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楼主 |
发表于 11-11-2009 06:32 PM
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很感动终于有人针对内容提出一些看法,由于我近来忙碌于事业方面的事情,所以有几天没有上来。
其实我不是很清楚你想表达的争议的部分,很显然在例子里的餐厅非常成功的运用“主题”所带来的“卖点”效应,那么“主题”就存在“实质”的赚钱关键。
所以我也写了“如果主题不能作为实质赚钱的关键”这句,意思是若主题本身没有价值,增加是多余的,问题是你能不能计算出主题带来的利益。
这样的计算是困难的,尤其名歌餐厅,多半市场对象介于17岁以上,这也视餐厅周围的环境如何。(生活水平,消费指数。)
无可否认,主题餐厅的崛起是一种趋势,我想提醒许多开主题餐厅的网友,别抱着以主题打天下的心态来开餐厅,餐厅始终徘徊在赚食物的钱,如果你食物不好吃,本来点很多点心和饮料的顾客,为了听歌,只点一杯水,你就赚少许多了。 |
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发表于 11-11-2009 11:08 PM
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发表于 11-11-2009 11:29 PM
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做任何事,和任何生意,用心做,做到最好,就自然能赚钱了。
看似很简单的一句话,但有无实质帮助,还有劳各位商界的朋友来分享一下。 |
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发表于 12-11-2009 12:13 AM
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发表于 12-11-2009 01:04 PM
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第四章
之前分享的生意看法,可以用“具体”范围涵盖,是一些我们可“计算”的生意元素,那,么相对的,不属于“具体”的生意元素,就是“抽象”的生意元素。
何谓“抽象”的生意元素?忠诚,努力,动力,感觉,这些全是“抽象”的生意元素。
我们不能计算“抽象”的生意元素,但可以尽力把它“维持”在“标准”范围内,所谓的范围内,即它不会“影响”生意太大。
我们在做生意的时候一定必须明白“风险”的可能性究竟有多大,把“风险”控制在一定的程度,就是把“抽象”的生意元素控制住。
就好像疯狂playgirl的餐厅例案,餐厅band队的离开,所造成的生意损失,就是“抽象”元素的一种,没有办法维持员工的“忠诚”,就会换来生意额减少的风险。
一直谈餐厅,我们换个角度,谈一谈销售团队Sales Team,如果销售团队不能给销售员足够的信心和动力,那么销售员很容易离队,且论能力高者,被人挖角而去的可能性也十分大。
这些都是很“抽象”的元素,因为它加入了许多“人性弱点”在其中,须知人性难测。
谈回怎么“维持”这种抽象元素,相信各位也略知一二,福利,花红,鼓舞,打交道,这些都是维持抽象元素的生意手法。
基本上我们还可以把“抽象”元素分成两大类:内,外。
外:顾客或合作关系的公司;内:对员工或合作伙伴。
相信各位也懂这些道理,但关键是怎么“维持”这种元素在“标准”的范围内,答案与我之前提到的“收入大于开销”是同个道理,那是“维持住大多数的人”与“调整比率”策略。
下一章继续。
回复很少,有点沮丧… |
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发表于 12-11-2009 01:47 PM
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重要的是“特色“而不完全是“好坏“(待确认)
大家讲的都没错啦。
很难有既定的方法的;有时就是要违反常理。
我发现一些相当特别的例子:
1.我家附近有间甜品店环境不好,没冷气,生意却很好。几年后,有钱了,买了自己的店,更大更美,而且有冷气。生意量却大不如前。
(东西和以前一样好吃,而且增加了很多菜色。)
2.有间有名的laksa,环境很差,坐在那边吃laksa,脚边有小水沟,有异味,沟水颜色和吃着laksa一样。几十年如一日,没有搬过地方。天天满座。
我个人的浅见是:整体的“风味“是吸引和留住客人的重要因素,这个风味包含环境和食物等的“特色“(而不完全是“好坏“)。
不知对不对。 |
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发表于 12-11-2009 09:19 PM
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这个举例太多原因,我会把例子纳入下一章。
keith_wong说的没错,环境和食物是关键的特色,如果你从小到大就习惯到隔壁的面档吃面,有一天他搬了,你发觉那种“味道”不在了,很多时候你去吃面,是怀念以前的感觉。
Old Town就是用这种环境设计,在咖啡杯,碗,环境加上特色,给人怀旧感。 |
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发表于 14-11-2009 05:14 PM
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路过~ 好帖! 赞!
待续期待中~
希望楼主可以用餐饮业为例子, 谈谈不会下厨的老板, 能不能在他的行业中成功。。(以马来西亚市场观点) |
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发表于 14-11-2009 05:55 PM
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不错的贴。。。得空才来看看。。。搂住加油 |
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楼主 |
发表于 15-11-2009 01:05 PM
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第五章
帖中有人提到“不会厨艺”的老板怎么开餐厅,那么关键就落在“维持住大多数的人”这个方向,因为害怕厨师跑人,抓住要害,坐地起价,令很多想开餐厅的人怯步。
我可以担保,每个开餐厅的人必定会考虑到这个问题,即使老板会厨艺,这一点也不会变化太大;厨师是一个团队,有人负责准备材料,调味,刀工,烹调,指挥,这些过程如果不稳定,一直换人,餐厅的厨房运作不能顺畅。
留住人才的方法,就是“维持住大多数的人”,基本上只有一个人有异议的话,那是动摇不了整个厨师团的,但是万万不能因此忽略这个有异议的人,而是给于协调,让团队能像往常运作。
那么,一个不会厨艺的老板,怎么留住厨师?这个问题我没有个具体方案,甚至我可以说这问题不会有公式化的答案,但我们可以通过参考一些比较例子得到一些方法。
龙的传人,拉面小笼包,这间店相当有名,崛起的时间不过是短短两三年,分行开到近十间(有待确认),他们究竟怎么留住拉面的厨师?
拉面师傅的底薪是三千,每碗面追加佣金,月薪平均可达到一万左右,我们可以想象一名拉面师傅的佣金起码有七千;在心态上,厨师有底薪,有安全感,有佣金,有付出就有回报。(这个情况不止在餐饮业发生)
通常不会厨艺的人想开餐厅,最简单的方法:找会厨艺的人合伙!
如果你担心给别人抓住要害,请拟定合约保护自己!
记住!合约是把抽象的元素具体化的方法,请利用合约来保护自己的生意。
以下是我个人的一些看法。
我看到很多人在论坛想进入餐饮业,我认为餐饮业不是一个能赚很多钱的地方,我个人开餐厅纯粹是个人的理想,而不是赚大钱。
首先,你必须问清楚自己,为什么开餐厅?很多人想开餐厅,但我不懂他们究竟为何而开。
第二,生意人必须有生意人的心态。如果我想开餐厅,我会用几间餐厅当例案,研究他们为何成功,为何失败,运营模式,薪金分配,资本集合,人才管理,甚至和餐厅的老板打交道,能以什么方式合作,等等。
如果你没有做足以上的程度,你就已经准备把钱丢入餐饮业,这钱是丢入大海!
其实我不想把例案一直围绕在餐饮业,这会局限各位的眼界,我说的“维持住大多数人”可以用多种方法达成,所以我打算在下一章暂停讨论餐饮业,这世界还有很多生意,如果我们局限自己的眼界,我们将失去很多生意机会。 |
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发表于 16-11-2009 02:47 AM
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发表于 16-11-2009 12:40 PM
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有人选择创业而不替人打工,可能是基于要获得更多时间或行动上的自由,并不意味着是要赚大钱。虽然创业赚大钱的机会较大,但并非肯定赚钱。有些大企业聘用了很多所谓的专业人员,也难逃倒闭的厄运! |
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发表于 16-11-2009 05:20 PM
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不错的帖..
本人也是做生意, 认为做老板必需比别人有不一样的承受能力...
有时间再进来研究研究 |
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发表于 16-11-2009 11:11 PM
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发表于 17-11-2009 11:15 PM
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发表于 18-11-2009 12:13 AM
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第六章
之前分享关于怎么“维持住大多数人”的经营方式,而我也提到了“调整比率”这样的经营方式,这个方式主要用于留住顾客。
各位经商的人也该十分熟悉,当公司有一定顾客群的时候,产品的生产量会根据市场的消化量作出调整。
拿一间月饼公司当例,若月饼的消耗量减低,生产肯定会受到影响,那么公司的多余资源会被浪费,这个时候公司必须把多余的资源调配到消耗量比较大的产品上面,其中市场上最新的例案便是冰皮月饼。
冰皮月饼的生产,增加了许多年轻顾客的市场,当然“调整比率”并不只适用于新产品层面,主要是调整资源,以令到资源能有效地发挥作用。
本想不提餐厅的,但“调整比率”在餐厅的使用上十分广阔,我就说一些比较明显的例案。
Sushi King向来有优惠,在某个时段,他们某个产品的生产力会大增,可能是鱼生产的季节关系,也可能是卖不出的关系,在这种情况下,打出优惠配套来消耗某种特定产品的策略便运营而生。
当我们提出想“留住顾客”的时候,其实就是“保住市场”的意思,如果竞争者增加,你自然也必须采取一定的行动来夺回市场,也就是进入“市场争夺战”的阶段。
在我们创业的时候,往往担心资金和能力,唯独缺乏对市场的研究与认知,近来有一在香港工作的友人来电,问我什么产品在马来西亚好卖,他想通过中国拿货,以网路方式在马来西亚销售出去。
整体概念听起来不错,但这个问题十分多人问我,我也不会回答,甚至认为这个问题相当有问题:什么产品在马来西亚好卖?
如果我知道的话,我想这门生意不会等到你来问我,我早已在赚钱了;当然也有很多网友上来询问,什么好卖,这个可不可以做,能不能赚钱等等。
老实说,我曾经告知一位朋友某产品市场不大,可他还是赚到很多钱,人也发福了。商场上没有绝对的对错,你想赚钱,就必须付出,而付出未必有回报,这就是商场。 |
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发表于 18-11-2009 12:15 AM
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我分享文章不是来打击下一代创业者的。
只是分享一些事情让大家了解到创业不是那么简单。
要做足准备功夫,不要贸然把钱丢向大海。 |
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发表于 18-11-2009 01:27 AM
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好贴!支持一下。。。 希望会有多一点人可以进来分享创业路上所学到的心得。。。
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发表于 18-11-2009 08:20 AM
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发表于 18-11-2009 11:03 PM
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好帖,好帖,好追过连续剧 |
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