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楼主: FeoFeona

我的生意观

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 楼主| 发表于 11-11-2009 06:32 PM | 显示全部楼层
很感动终于有人针对内容提出一些看法,由于我近来忙碌于事业方面的事情,所以有几天没有上来。

其实我不是很清楚你想表达的争议的部分,很显然在例子里的餐厅非常成功的运用“主题”所带来的“卖点”效应,那么“主题”就存在“实质”的赚钱关键。

所以我也写了“如果主题不能作为实质赚钱的关键”这句,意思是若主题本身没有价值,增加是多余的,问题是你能不能计算出主题带来的利益。

这样的计算是困难的,尤其名歌餐厅,多半市场对象介于17岁以上,这也视餐厅周围的环境如何。(生活水平,消费指数。)

无可否认,主题餐厅的崛起是一种趋势,我想提醒许多开主题餐厅的网友,别抱着以主题打天下的心态来开餐厅,餐厅始终徘徊在赚食物的钱,如果你食物不好吃,本来点很多点心和饮料的顾客,为了听歌,只点一杯水,你就赚少许多了。
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发表于 11-11-2009 11:08 PM | 显示全部楼层
恩,我都是带着善意的心态并且对事在回复的。这样的争论才能让我们两个都获取知识。

的确,饮食餐厅最重要的实质条件就是食物,当此条件不为餐厅的主要卖点时,必须另找条件来引诱顾客消费。可是缺点就是当诱导条件消失后,实质条件又没有吸引力,顾客就不会对该餐厅有较大的消费力。就像我说的例子。

民歌餐厅的崛起,有失败也有成功的。
不过好吃的真的没几个。水又贵到要死  (个人发牢骚)
楼主分析的事物都蛮全面的,会定期来看看楼主的分享。
ps:不好意思没有看到楼主的“如果”,就马上给予争论。下次会看清楚的...

[ 本帖最后由 疯狂playgirl 于 11-11-2009 11:12 PM 编辑 ]
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发表于 11-11-2009 11:29 PM | 显示全部楼层
做任何事,和任何生意,用心做,做到最好,就自然能赚钱了。

看似很简单的一句话,但有无实质帮助,还有劳各位商界的朋友来分享一下。
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发表于 12-11-2009 12:13 AM | 显示全部楼层
原帖由 smartfor2 于 11-11-2009 11:29 PM 发表
做任何事,和任何生意,用心做,做到最好,就自然能赚钱了。

看似很简单的一句话,但有无实质帮助,还有劳各位商界的朋友来分享一下。


给点自己的意见
每个生意做的方法都不一样,当然有心是必定
但是有能力那更好
不过现实的话一句,在用心,做再好,也不能100%成功的....
运气,时机,贵人 分分钟让你发大财,也可能百百年也遇不到
可是在这些之前,做好楼主说的“计算"也至少能够掌握自己能做到的事情。
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 楼主| 发表于 12-11-2009 01:04 PM | 显示全部楼层
第四章

之前分享的生意看法,可以用“具体”范围涵盖,是一些我们可“计算”的生意元素,那,么相对的,不属于“具体”的生意元素,就是“抽象”的生意元素。

何谓“抽象”的生意元素?忠诚,努力,动力,感觉,这些全是“抽象”的生意元素。

我们不能计算“抽象”的生意元素,但可以尽力把它“维持”在“标准”范围内,所谓的范围内,即它不会“影响”生意太大。

我们在做生意的时候一定必须明白“风险”的可能性究竟有多大,把“风险”控制在一定的程度,就是把“抽象”的生意元素控制住。

就好像疯狂playgirl的餐厅例案,餐厅band队的离开,所造成的生意损失,就是“抽象”元素的一种,没有办法维持员工的“忠诚”,就会换来生意额减少的风险。

一直谈餐厅,我们换个角度,谈一谈销售团队Sales Team,如果销售团队不能给销售员足够的信心和动力,那么销售员很容易离队,且论能力高者,被人挖角而去的可能性也十分大。

这些都是很“抽象”的元素,因为它加入了许多“人性弱点”在其中,须知人性难测。

谈回怎么“维持”这种抽象元素,相信各位也略知一二,福利,花红,鼓舞,打交道,这些都是维持抽象元素的生意手法。

基本上我们还可以把“抽象”元素分成两大类:内,外。

外:顾客或合作关系的公司;内:对员工或合作伙伴。

相信各位也懂这些道理,但关键是怎么“维持”这种元素在“标准”的范围内,答案与我之前提到的“收入大于开销”是同个道理,那是“维持住大多数的人”与“调整比率”策略。

下一章继续。

回复很少,有点沮丧…
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发表于 12-11-2009 01:47 PM | 显示全部楼层

重要的是“特色“而不完全是“好坏“(待确认)

大家讲的都没错啦。
很难有既定的方法的;有时就是要违反常理。

我发现一些相当特别的例子:

1.我家附近有间甜品店环境不好,没冷气,生意却很好。几年后,有钱了,买了自己的店,更大更美,而且有冷气。生意量却大不如前。
(东西和以前一样好吃,而且增加了很多菜色。)

2.有间有名的laksa,环境很差,坐在那边吃laksa,脚边有小水沟,有异味,沟水颜色和吃着laksa一样。几十年如一日,没有搬过地方。天天满座。

我个人的浅见是:整体的“风味“是吸引和留住客人的重要因素,这个风味包含环境和食物等的“特色“(而不完全是“好坏“)。

不知对不对。
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 楼主| 发表于 12-11-2009 09:19 PM | 显示全部楼层
这个举例太多原因,我会把例子纳入下一章。

keith_wong说的没错,环境和食物是关键的特色,如果你从小到大就习惯到隔壁的面档吃面,有一天他搬了,你发觉那种“味道”不在了,很多时候你去吃面,是怀念以前的感觉。

Old Town就是用这种环境设计,在咖啡杯,碗,环境加上特色,给人怀旧感。
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发表于 14-11-2009 05:14 PM | 显示全部楼层
路过~ 好帖! 赞!
待续期待中~

希望楼主可以用餐饮业为例子, 谈谈不会下厨的老板, 能不能在他的行业中成功。。(以马来西亚市场观点)
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发表于 14-11-2009 05:55 PM | 显示全部楼层
不错的贴。。。得空才来看看。。。搂住加油
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 楼主| 发表于 15-11-2009 01:05 PM | 显示全部楼层
第五章

帖中有人提到“不会厨艺”的老板怎么开餐厅,那么关键就落在“维持住大多数的人”这个方向,因为害怕厨师跑人,抓住要害,坐地起价,令很多想开餐厅的人怯步。

我可以担保,每个开餐厅的人必定会考虑到这个问题,即使老板会厨艺,这一点也不会变化太大;厨师是一个团队,有人负责准备材料,调味,刀工,烹调,指挥,这些过程如果不稳定,一直换人,餐厅的厨房运作不能顺畅。

留住人才的方法,就是“维持住大多数的人”,基本上只有一个人有异议的话,那是动摇不了整个厨师团的,但是万万不能因此忽略这个有异议的人,而是给于协调,让团队能像往常运作。

那么,一个不会厨艺的老板,怎么留住厨师?这个问题我没有个具体方案,甚至我可以说这问题不会有公式化的答案,但我们可以通过参考一些比较例子得到一些方法。

龙的传人,拉面小笼包,这间店相当有名,崛起的时间不过是短短两三年,分行开到近十间(有待确认),他们究竟怎么留住拉面的厨师?

拉面师傅的底薪是三千,每碗面追加佣金,月薪平均可达到一万左右,我们可以想象一名拉面师傅的佣金起码有七千;在心态上,厨师有底薪,有安全感,有佣金,有付出就有回报。(这个情况不止在餐饮业发生)

通常不会厨艺的人想开餐厅,最简单的方法:找会厨艺的人合伙!

如果你担心给别人抓住要害,请拟定合约保护自己!
记住!合约是把抽象的元素具体化的方法,请利用合约来保护自己的生意。

以下是我个人的一些看法。

我看到很多人在论坛想进入餐饮业,我认为餐饮业不是一个能赚很多钱的地方,我个人开餐厅纯粹是个人的理想,而不是赚大钱。

首先,你必须问清楚自己,为什么开餐厅?很多人想开餐厅,但我不懂他们究竟为何而开。

第二,生意人必须有生意人的心态。如果我想开餐厅,我会用几间餐厅当例案,研究他们为何成功,为何失败,运营模式,薪金分配,资本集合,人才管理,甚至和餐厅的老板打交道,能以什么方式合作,等等。

如果你没有做足以上的程度,你就已经准备把钱丢入餐饮业,这钱是丢入大海!

其实我不想把例案一直围绕在餐饮业,这会局限各位的眼界,我说的“维持住大多数人”可以用多种方法达成,所以我打算在下一章暂停讨论餐饮业,这世界还有很多生意,如果我们局限自己的眼界,我们将失去很多生意机会。
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发表于 16-11-2009 02:47 AM | 显示全部楼层
半夜上厕所路过,支持支持。
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发表于 16-11-2009 12:40 PM | 显示全部楼层
有人选择创业而不替人打工,可能是基于要获得更多时间或行动上的自由,并不意味着是要赚大钱。虽然创业赚大钱的机会较大,但并非肯定赚钱。有些大企业聘用了很多所谓的专业人员,也难逃倒闭的厄运!
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发表于 16-11-2009 05:20 PM | 显示全部楼层
不错的帖..

本人也是做生意, 认为做老板必需比别人有不一样的承受能力...

有时间再进来研究研究
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发表于 16-11-2009 11:11 PM | 显示全部楼层
非常好,
谢谢分享!
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发表于 17-11-2009 11:15 PM | 显示全部楼层
好贴...搂住的生意观让我认识自己的能力不足了.
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 楼主| 发表于 18-11-2009 12:13 AM | 显示全部楼层
第六章

之前分享关于怎么“维持住大多数人”的经营方式,而我也提到了“调整比率”这样的经营方式,这个方式主要用于留住顾客。

各位经商的人也该十分熟悉,当公司有一定顾客群的时候,产品的生产量会根据市场的消化量作出调整。

拿一间月饼公司当例,若月饼的消耗量减低,生产肯定会受到影响,那么公司的多余资源会被浪费,这个时候公司必须把多余的资源调配到消耗量比较大的产品上面,其中市场上最新的例案便是冰皮月饼。

冰皮月饼的生产,增加了许多年轻顾客的市场,当然“调整比率”并不只适用于新产品层面,主要是调整资源,以令到资源能有效地发挥作用。

本想不提餐厅的,但“调整比率”在餐厅的使用上十分广阔,我就说一些比较明显的例案。

Sushi King向来有优惠,在某个时段,他们某个产品的生产力会大增,可能是鱼生产的季节关系,也可能是卖不出的关系,在这种情况下,打出优惠配套来消耗某种特定产品的策略便运营而生。

当我们提出想“留住顾客”的时候,其实就是“保住市场”的意思,如果竞争者增加,你自然也必须采取一定的行动来夺回市场,也就是进入“市场争夺战”的阶段。

在我们创业的时候,往往担心资金和能力,唯独缺乏对市场的研究与认知,近来有一在香港工作的友人来电,问我什么产品在马来西亚好卖,他想通过中国拿货,以网路方式在马来西亚销售出去。

整体概念听起来不错,但这个问题十分多人问我,我也不会回答,甚至认为这个问题相当有问题:什么产品在马来西亚好卖?

如果我知道的话,我想这门生意不会等到你来问我,我早已在赚钱了;当然也有很多网友上来询问,什么好卖,这个可不可以做,能不能赚钱等等。

老实说,我曾经告知一位朋友某产品市场不大,可他还是赚到很多钱,人也发福了。商场上没有绝对的对错,你想赚钱,就必须付出,而付出未必有回报,这就是商场。
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 楼主| 发表于 18-11-2009 12:15 AM | 显示全部楼层
我分享文章不是来打击下一代创业者的。
只是分享一些事情让大家了解到创业不是那么简单。
要做足准备功夫,不要贸然把钱丢向大海。
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发表于 18-11-2009 01:27 AM | 显示全部楼层
好贴!支持一下。。。 希望会有多一点人可以进来分享创业路上所学到的心得。。。
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发表于 18-11-2009 08:20 AM | 显示全部楼层
Good Good. 支持一下!
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发表于 18-11-2009 11:03 PM | 显示全部楼层
好帖,好帖,好追过连续剧
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