马来西亚劳工法令与条例

greystone

一般理解工作天的OT 算法是工资/26/8*1.5*OT时数
但是OT时数怎么算呢？

情况是合约注明了 -- 星期一到五 - 工作时间8.30-6.30（扣1小时休息）=9小时
                            星期六工作时间- 8.30-5.00 （扣1小时休息）=8.30小时

一星期的工作小时= 9*5 + 8.30 = 53.30
劳工法令说明员工一星期不可工作超过48小时
那么平均每星期要补贴的超时 = 53.30-48= 5.30小时

问题是，如果该员工时常请假，一星期只来了三天  
那么能不能扣除他请假的时间？
例如：
星期一到三请假（9*3=27小时没上班）， 该星期的工作时数 （52.30-27 =25.30)
这星期他只来了25.30小时，没超过劳工法令制定的48小时，所以这星期没有OT。

还是可以不算星期而用整个月来算？

请解答，谢谢。

blizard

请问，我在那间公司做工大概一个月，没有签任何文件合约，我工作一个月后就辞职了，我给了3个星期的通知了，那个老板也答应了。可是我走了一个月后，那个老板不出薪水给我，叫我写辞职信，我写了给他，他讲公司不批准我的辞职，又讲我没有给一个月通知，没给我薪水。然后又讲我欺骗公司因为我辞职的理由是地方太远，交通不便。我没做过后，我就开了一间店，他们讲我欺骗公司，其实我想开店才辞职的。。。请问我可以怎样？

平底糕

都没有人回答的样子哦

akito123

我想問你一些問題可以嗎? 我工作了半年,但我還不是正式員工...事情是因我上個星期和同事打架,我老闆強制我們停工15天.而不是解雇我們....可是15天后却還我们再回公司 Interview一次 ....這讓我好不明白.這是又否合理呢?由于我不是正式員工..我也知道在公司打架,是会被立即解雇.被強制停工15天...也令到我15沒有收入...希望可以给小弟我一個明白...

3368

回复 1# 云中鹤、战马


    请问我过了试用期还没收到confirm信， 是不是可以24小时里走了不做？

谢谢。

Laine

如果应征的时候老板自己跟我讲sicck leave不需要MC, 通知一声就好, 结果现在扣我薪水, 可以投诉吗?

院长

请问有劳工部地址、电话、网页吗？

bcyy0523

我想问一下，如果在购物商场工作的，多数时间都是12个小时，一星期休息两天，这样算不算合理呢？因为一天都超过8小时了，而且8小时后是不算OT的。

希望大大们能帮忙解答，谢谢！

xing86

你是有权利询问以及清楚知道自己的薪水是怎么被分配的。
薪水不应该超过才7号得到。
爱相随 发表于 18-1-2011 12:33 AM

但是想请问不超过7号是不是cut off 是30号？

我的公司cut off 是21/20 号，那么超过多少号才算犯法？

kweksh181

请问雇員有没有可能申请两个月无薪假期？拚了十年，想好好休息一下了，太累了..

kweksh181

没人懂吗？

kweksh181

没人懂吗？

没有名

回复 24# 云中鹤、战马

lz...有事相求~就我在美容院上班~之前签了合约两年...如果违约须赔偿5k...之前面试时...雇主有说过每三个月就有拿公司的盈利的15%来分给员工~可是时间到了...却说这项制度被取消~当时合约没有注明到这一点有15%的事情...只是口头上说而已~请问我可以说他违约...然后我辞职还要赔钱吗？因为不是做到很开心~完全没有制度的公司~

ziyun90

想问一下，我将在10月头辞职，照理说是给一个月的通知，也就是说将会在11月正式走人，假设我递辞职信的当天我老板就叫我走人。这样的情况会不会是说等于我老板裁了我而不是我主动辞职呢？那是不是我可以拿到多一个月的薪水？

DeclanLim

我想问楼主一些劳工法令，我们本身的人权问题

1. 我们是否有权利不给客户我们的私人资料或者是私人电话号码？
2. 员工有annual leave最多只能拿2天而已？不能连续拿超过3天么？
3. unpaid leave是员工没有权利拿的吗？靠近一年共拿啦大约10+次，所以就black list？

rockcrystal

最近我姐姐的公司已修业，完全没有做生意已经一年以上了，去年二月已经开始裁员，过后还是每个月亏三万，也知道未来半年里也是没有INCOME 的， 所以他撤退了最后的五名员工，本来公司是要关的，可是IRB 那边有几十千要CLAIM, 在还没收到 IRB 的 REFUND  也不能关公司， 所以只能说停业。

好像这样的情形， 我姐姐可以辞退所有员工吗？ 但是其中一个是刚怀孕了。 全部员工是工作不超过三年，所以她会补偿一个月薪水当赔偿。

一个月的补偿给其他的四位是已合法吗？ 如果怀孕的职员不能辞退，那公司完全没有人， 那怀孕的职员自己一个留在公司吗? 现在这名员工要告公司无理解雇。

请问可以怎样解决这问题。其实这一步，一年前已经想走的， 只是我姐不忍心看着有些人被辞退， 所以一直抱着希望，希望公司有INCOME, 那大家就不用被解雇， 可是已经等了一年， 每个月都亏那么多，所以才做出这样的决定。我其实之前也是在她公司上班， 但为了减轻她的负担，也为了自己的前途，已经RESIGN了，现在那怀孕的同事要告他，我姐很伤心， 不是为了担心赔偿，而是他们是好朋友， 如果早知道一年前解雇她也不会那么心痛，因为明知她在公司没工作做，还是让他每天上班只是坐着等放工，不感恩没关系，现在反而要告她。

phoebe5062

前几天其中一个老板无端端在其他同事面前讲他不相信我，而且叫我马上走，他又补充他不是炒我。我走后他搬走全部的文件，几天过后他叫我hand over我手头上的工作给他信任的工人，我之前的每日工作都要清楚给他知道，有跟他之间签了一份hand over同意书。但是到今天为止我都还不知道到底我是做错了什么。。我是管理一间货舱和负责公司的账目的，有两个老板，另一个是相信我的。请问他这样的无原因，无理的硬硬抢走文件，又在同事面前这样对我，我可以对他要求做出什么赔偿吗？我现在个人的心理和生理都很不平衡。谢谢。。

mcyy

想问问各位意见：我最近被我的前雇主到劳工部告了，我是做厨房的，事情是这样的。在今年5月份时朋友帮我订了8月份的机票到柬埔寨游玩，我就告诉了我的阿头，然后就交了请假纸。但过后我的大阿头就说还不能confirm假期是否拿到，到时在说。我就也没理会了，因为我的阿头说多数没问题的。到了要去旅游的前一个星期公司才说我的假不被批准，原因是遇到马来新年，人手不够，所以不能让我拿假。但是我的机票，酒店都订了，现在才说不能拿，那我该怎么办？
过后我的阿头就帮我问问老板，哪知老板说如果我坚持去旅行就会当我自动离职（MIA），我没办法就选择了先去玩回来在看如何。刚好那时正是我发薪水的一天（7号），我回来后就发觉公司没给我发薪水，过后我也有问我的阿头是否需要到回去工作？我的阿头帮我问老板而我老板却说不用了，工资也不会发给我，如果我要告劳工部就去告吧！原本我也有想要去劳工部了解一下的，过后想到不要那么麻烦为了哪一点工资就放弃了，毕竟自己也有错。
哪知过了一个月公司却到劳工部告我，说我没给两个月通知就离职，还要我赔偿RM1700，那我应该怎么做呢？？？有哪位可以帮帮我？？？我能不能不去理会当没收到那份劳工部寄来的信呢？？？如果不去理会会有什么后果？？？

3368

个位大大我想问问这份合约对我会很不公平吗？
公司避我们签不然不出粮个我们。

3368

有的员工离开没做了还敢讲自己有权迟一个月出粮个他们和要人家签那写不明白的合约。。。