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想在這弄明白。我的公司人事部做事方法：升職根據升薪水方式而不是升職根據你所在的職業位上的薪水。
比如A升職到SA工資只起50～100而不是A工資rm2000 升到 SA工資 3000～4000。
算合法吗？好像对员工很不合理
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发表于 10-10-2018 08:32 AM
来自手机
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如果员工觉得不合理，那么就跳槽到另一家肯付3-4K的。而原来的公司也许就会花3-4K从外面请一个新的S A，但是更可能的是花同样的2K请一个新人，然后等过后再加50-100 升S A  |
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发表于 10-10-2018 08:39 AM
来自手机
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跟公司谈合理
不如自己换公司更有效率
有料就有得谈 |
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发表于 10-10-2018 10:38 AM
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跟公司谈一谈, 要是真的不能的话就跳吧.
鱼不过塘不肥啊.. |
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发表于 10-10-2018 10:50 AM
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没有法律规定 |
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发表于 10-10-2018 10:58 AM
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的确是不合理的，同时也要看你老板的醒目程度。
我升职时薪水也没达到那个职位的基本薪金，后来老板才调高给我，但如果你老板没那么识做的话，建议还是走人比较好，毕竟青春有限，等下去也不是办法。
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发表于 11-10-2018 09:36 AM
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发表于 11-10-2018 02:33 PM
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发表于 12-10-2018 08:35 AM
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觉得不合理的员工应该主动找老板谈，如果谈不拢，辞职走人，至少有谈过。 |
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发表于 21-10-2018 11:56 PM
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