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不公平对待，该怎么说服自己
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假如你工作了有两年才有现在的薪水
新人刚进工低过你很多，一个月后却和你一样了
那新人工作能力很差一个人不能独立工作，还有文凭低过你还有工作量也少过你
之前看她是新人然后好说话就有帮助她分担工作，老板就以为她很能办事怕死她辞职不做就一个月给她过试用期还加很多钱给她
如果有以上的情况，你们心理会平衡吗
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发表于 18-9-2018 10:09 PM
来自手机
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也许人家真的有其他过人之处 |
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发表于 19-9-2018 01:44 PM
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女的吗？说不定她还有其它job scope咧…… |
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发表于 19-9-2018 01:51 PM
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怎样知道薪水跟你一样? |
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发表于 19-9-2018 04:37 PM
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本帖最后由 daimon 于 19-9-2018 04:47 PM 编辑
我（包括我的TEAM）整組人都對新來的、剛畢業進來的新同事的給那麼多，而且有些是接近我們的薪水了
所以你的感覺我大概也能明白。
我也要求加薪，但是，人事部回復說要看年尾（自己的經理感覺也沒有為我們去FIGHT），能其多少呢？今年年頭才起每個人4%而已 
同時間，也看到公司亂亂花錢。。。
所以我們是很不爽的了。
所以我是在找著工作的了。 |
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发表于 20-9-2018 08:23 AM
来自手机
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感同身受。
而且我的薪水也是去年有10% increment才有的。之前新人还没来时，我很感谢她。可是现在？老板还没天在我面前说她对我几好。
新人是我带的，她有什么问题我最知道。老板认为她很能干，每次我指出她的错误就被说我误会她。全世界只会关心她有没有被欺负，却没人要听我说什么。
之前我也是serve满六个月probation，现在她才两个月老板要提前confirm她。 |
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发表于 20-9-2018 10:05 AM
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发表于 21-9-2018 12:37 AM
来自手机
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是时候向公司要求加薪了。如果老板/上司看不到你和新人的能力差别而选择忽略你，最好的选择是放弃走人，去找会惜才愿意凭工作能力给相应报酬的公司。有时候要好员工走了他们才会看到的。。。 |
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发表于 22-9-2018 03:04 PM
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新人和你的职位是一样的吗?
如果是我，肯定会心理不平衡的。
我觉得你应该做好你自己，找机会好好表现你自己，让忽略你的老板看到你的实力。
然后适当时候，要求老板加薪。
有时候眼缘东西难说， 有些人不必付出很多，就很顺利得到老板的青睐 |
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发表于 22-9-2018 07:18 PM
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打工世界是不可能有所谓的公平对等或待遇出现的
即容易被取代，而且都是负面复杂明枪暗箭的环境 |
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发表于 24-9-2018 12:24 PM
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你有看过1992家有喜事的话你应该明白
你就像吴君如黄面婆的角色 不是你不好 是你放弃了进步的机会和空间 |
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发表于 24-9-2018 01:29 PM
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很多老板会比较新旧员工的表现，一般新员工工作比较积极，所以会有旧员工是负资产的想法。 |
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发表于 24-9-2018 03:52 PM
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office politics就是由你这样的人开始的... |
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发表于 24-9-2018 03:54 PM
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是人就会有bias |
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