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有位雇员一直都不帮雇主顾好名声，还时不时在顾客面前数落东西，可雇员已工作有二十年之久，雇主也忍了很多年，直到今年，这位雇员越来过分，雇主无法再忍之下想解雇他，但毕竟是老臣子，不想说得那么难听，也想让他好下台，就给他一笔退休金，好让他退休。请问这事需要出信给这位老臣子雇员签名吗？有没有雇主出退休信给雇员的？ |
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发表于 30-7-2018 10:16 AM
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你认为跟那老臣子有的好谈吗？
如果有的话就准备Mutual Separation Agreement。
如果没有的好谈，在有证据证明在顾客面前数落东西在顾客面前数落东西，和有造成公司损失。我建议你 Show Cause Letter 先。等他回复后，看是否合情合理，
不合理的话给他 Warning Letter。下次在犯的话炒他。
如果有造成公司严重损失，在没有合理的解释下也可以炒他，不过建议公司不要那么“绝”，将来如果上Industrial Court 会对你的case 有帮助。
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发表于 31-7-2018 02:16 PM
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不到60岁不可强逼员工退休。
其他的。。。讲证据呗
马国劳工部是非常亲民的。
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楼主 |
发表于 5-8-2018 04:59 PM
来自手机
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derekting2u 发表于 30-7-2018 10:16 AM
你认为跟那老臣子有的好谈吗？
如果有的话就准备Mutual Separation Agreement。
如果没有的好谈，在有证据证明在顾客面前数落东西在顾客面前数落东西，和有造成公司损失。我建议你 Show Cause Letter 先。等他 ...
一言难尽。别误会，雇主是不想做那么决的，只是，他一直吵要分一半店的利息，又跟顾客说店他是有份的（其实都没这样的事）这个说法已经越过了，然而他处处数落食物。如果他没这样，雇主决不会不要他，会让他继续当养老也好，打发时间也罢，让他做做工，管理就好。可他越来越贪心…实在是…不说炒他，跟他谈，叫他退休，让他有好下台。不记前线还给他一笔钱。 |
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楼主 |
发表于 5-8-2018 04:59 PM
来自手机
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Cinabaku 发表于 31-7-2018 02:16 PM
不到60岁不可强逼员工退休。
其他的。。。讲证据呗
马国劳工部是非常亲民的。
六十多了 |
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发表于 5-8-2018 06:48 PM
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过了60不可强逼退休，除非能证明他体力不行
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