24日呈国会 就业保险法1月开跑

abc74

最后更新 2017年10月10日 18时22分
24日呈国会　就业保险法1月开跑

（吉隆坡10日讯）新版本的《就业保险制度法案》料將在10月24日提呈国会下议院，而就业保险將从2018年1月1日起落实，开始征收保费。

投保者则可从2019年1月1日起，享有该法案下的求职津贴、提早就业津贴、培训津贴等福利。

在该法令下，国人在18岁至60岁的就业期间，最多能在就业保险制度下，索偿7至11次。

社会保险机构首席执行员拿督莫哈末阿兹曼指出，投保者必须连续缴纳保费长达1年，才能享有就业保险下的优惠，而自愿离职、合约届满、行为不端被革职及退休的情况则不能索偿。

他也指出，就业保险制度落实第一年的徵收金额，估计高达4亿7900万令吉，而该计划將让5万7200人受惠。

共缴纳0.4%费率

他说，「缴纳的费率是雇主0.2%，员工0.2%，预计是每1000令吉月薪，需要缴付1令吉90仙。」

他也表示，目前双方总共缴纳0.4%的费率，是该法案落实时的费率，未来还有检討该费率的空间。

莫哈末阿兹曼是今午在吉隆坡君悦酒店，为国內媒体匯报 《就业保险系统法案》进展时，公布上述详情。人力资源部长拿督斯里里察烈及人力资源部秘书长莫哈末嘉扎里也出席该场匯报会。

该法案的最大特点，就是投保者可享有长达6个月的求职津贴，该笔津贴分別是原有月薪的80%、50%、40%、40%、30%及30%。若是提早找到工作，则能享有25%的提早就业津贴。投保者同时也可享有培训津贴，人资部也会协助失业者找工作。

至於该法案下的收入减少津贴，则是適用於拥有两份以上工作的兼职工作者，他可在失去其中一份工作时索偿。收入减少津贴的算方式与求职津贴相同，但投保者不能享有求职津贴、培训津贴和提早就业津贴。

此外，莫哈末阿兹曼也点出，国人不应该以「我享用不到」的想法而反对这项法案。

他解释说，「1个人的索偿金额（2600令吉至1万4400令吉不等），需要38个收入4000令吉以上投保者的钱，才能支付。如果用收入1000令吉的投保者来计算，1个人的求偿金额，需要146个投保者的钱才能支付。」

保障失业者　应对工业4.0浪潮

人力资源部长拿督斯里里察烈表示，工业4.0浪潮將严重影响我国劳工市场，而就业保险的落实就能为届时失业的国人提供保障。

「我们应该允许这项法案开跑，若有任何不满意的地方，还可以在未来修订。举例来说，韩国从1995年落实就业保险以来，就已经对该法令进行28次重大修订。我们也需要这样定期检討，以確保该保险能跟上时代需求。」

他强调，「工业4.0將对我国劳工市场带来巨大影响，届时他们若是失去工作，而就业保险將能协助到这些劳工。」

至於该法案会在国会哪一天提呈国会，里察烈说他並不知道確切日期，但该法案將在10月底开跑的今年第三季国会，提呈下议院。

里察烈是今午在吉隆坡君悦酒店，为国內媒体匯报 《就业保险系统法案》进展时，如是指出。

社会保险机构首席执行员拿督莫哈末阿兹曼则指出，韩国是在1997年落实就业保险制度，而1998年至1999年就正好是亚洲金融风暴的时期。当时就是因为有就业保险制度，韩国得以在短期內，把接近8%的失业率降至4%。

我国在过去2年也有许多外资关厂撤离我国，其中包括日本菸草国际、铃木汽车（摩哆装配）、希捷、三星电视、威腾电子（Western Digital）等。

除了外资，贵为国內企业龙头的国油公司在2016年宣布裁员1000人，根据2016年统计，政府关联公司和財政部长机构等更在该年裁员超过6000人。

在国內关厂倒闭、裁员事件中，High 5麵包厂倒闭最引人关注，麵包厂的逾千名员工不但在一夜之间丟失饭碗，遣散费更只有半个月薪资，令人不满。

http://www.orientaldaily.com.my/s/215896

yk13

虽然是小数目，不过还是有疑问我们交出的钱去了哪儿？
socso也是一样，大家也理所当然乖乖被扣socso
最近我才知道原来他们也和EPF一样，都有配置资金作投资的
这些流出去的钱最后去了哪里？

雷克斯R

又要从人们身上挖钱

vvti_84

RM1000的0.2%怎样是RM1.90的?

AMOS5566

今年8月提呈国会一读的2017年就业保险计划法案（EIS），由於雇主们反对主雇间的总缴纳率1%过高，而被搁下。法案将在10月24日国会复会後重新提呈一读，人力资源部表示在新法案中主雇缴纳率各降至0.2%，这是内阁小组与劳资双方磋商後达致的共识。然而，所谓的共识并不止於降低缴纳率。

大马雇主联合会（MEF）就指出，缴纳率降低只是共识的一部份，内阁小组与劳资双方磋商的其他内容原封不动。法案短时间内就会重新提呈国会，政府却只作了缴纳率上的更动，让雇主们感觉政府没有意愿采纳他们的意见。

日前，人力资源部长里察烈在汇报时大篇幅解释有关缴纳率，完全没有提及法案的其他内容，仅强调缴纳率在全球有实施相关计划的国家中，大马为最低。里察烈也举出一些国家成功执行相关计划而在面临经济危机时，避免大规模失业潮，稳定了经济。

马来西亚需要一个社会安全网，帮助可能面临失业的工人，以便他们渡过经济难关，基於这点制定失业保险计划是正确的举措。预计计划将有助於缓解经济危机的打击。但是政府却只着眼於缴纳率的部份，这有失偏颇，因为还有其他的层面需要政府与雇主们达致共识，以确保法案更趋完善。

大马雇主联合会就强调，裁员计划应该只专注於裁员情况，而不应包括再培训丶职业配对等事项，以避免就业保险费用被错置。中总社会经济研究中心的看法是，民众一踏入职场就缴纳就业保险至退休，由於属保险性质，意味着除非不幸被裁退，否则就无法申领保险金，这与公积金是有很大分别。

的确，负责执行计划的社会保险机构在法案於明年落实後，将收到逾4亿的保险费，这是一笔庞大的数目，业者有理由关注政府如何处理和善用这笔款项。

须知现有与雇员相关的机构和部门如人力发展基金的存在，任何措施的增加都必须谨慎规划。大马中小型企业公会同时提醒，政府必须确保就业保险计划不会与原有的离职福利（ETLB）重叠，避免资方需要双重付款。

据了解，已经就绪重新提呈国会的法案内容将会是内阁代表与劳资双方达致的协议，但是为何人资部似乎语焉不详？内阁必须确保法案内容真正是按照所有共识处理，否则历史将会重演。法案或许不完美，但是政府有责任确保执行和落实到位，透明化处理，以便就业保险计划真正能达到其失业保护伞的目标。（文章来源：星洲日报／星·观点·2017.10.13）

Weida

就业保险是鼓励公司去裁员以免赔偿被裁掉员工的损失，有了就业保险可以令更多的懒惰虫不必去找工作每个月都等待就业保险金来过活，有了就业金令卖华党又多了一个收入！又帮反对党添加了大选胜利的分数！