關於升職制度

liang_2002

我想，大多數的公司的升職制度是看職員一整年的表現。

可是，部分公司落實不一樣的升職制度，表現與內部考試，各佔50%。

所謂的內部考試就是考公司相關的題目，比如公司年報、公司哲理、公司來年目標、相關法律知識，共100個選擇題。

按這種制度，就是你的工作表現很好，卓越，但是內部考試不過關。很抱歉今年你沒有升職。

又或者你考獲外部專業考試如ACCA，自我增值，一般公司多數會升你的職位。不過，你若在這裡，這些外部專業考試不會給你加分。

或者你工作表現平平，但是你很會考試，記憶力好，恭喜你有升職的機會。

想問問大家的意見。這種工作表現+內部考試的升職制度有什麼好處？

幽草

学霸的天堂

Spy001

幽草 发表于 14-4-2017 05:37 AM
学霸的天堂

呵呵~  学渣路过......

幽草

Spy001 发表于 14-4-2017 03:13 PM
呵呵~  学渣路过......

你不可以去LZ的公司做了咯