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加薪与花红问题
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发表于 7-2-2017 10:07 PM
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发表于 8-2-2017 08:26 AM
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以关系来做标准的，如果你是美眉，老板又是色狼，那么前途无量
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发表于 8-2-2017 08:29 AM
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很多人都希望是以工作量/实力作为标准吧~
现实是，老板对你的印象才是终极标准！老板看你不顺眼，你做到会飞也不会比他看得顺眼只是坐着的拿得多。 |
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发表于 8-2-2017 12:54 PM
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发表于 8-2-2017 02:13 PM
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发表于 8-2-2017 02:16 PM
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发表于 8-2-2017 04:05 PM
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我之前的公司更好笑，每年郑重其事地做评估，自己填完上司填，上司填完经理填，填完一大堆去到老板那边。我不知道其他人的，可是有一年我的加薪幅度很小或者说很普通没有惊喜，我的上司知道后竟然跟我道歉，她说对不起没有帮我 fight 到，可是其实她填我的评估填到非常好。
后来的后来有听公司经理说起（属于老板之下其他员工之上的经理级了），她说老板根本每一年都没有看那些评估，基本上你们这里今天交上去，另一个公司合伙人（只是合伙，根本没有来公司的，所以很多员工来来去去的他根本很多不知道是谁的）今天早上已经决定好了每个人的加薪幅度（根据他有限的印象和喜好）。而那个公司合伙人啊，他连我都没见过，我很怀疑他是根据我的名字听得顺不顺耳而来决定的吗？
从那时起，我已经知道“有实力就会得到你应得的”只是一个梦。春秋大梦！
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发表于 8-2-2017 04:35 PM
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幽草 发表于 8-2-2017 04:05 PM
我之前的公司更好笑，每年郑重其事地做评估，自己填完上司填，上司填完经理填，填完一大堆去到老板那边。我不知道其他人的，可是有一年我的加薪幅度很小或者说很普通没有惊喜，我的上司知道后竟然跟我道歉，她说对 ...
所谓的实力只是入门功夫。
顺着老板走。才是王道。
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发表于 8-2-2017 04:35 PM
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有没有赚钱和容不容易请人，
也是同样跟老板认为的标准挂钩。
这应该是看运气吧！
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发表于 8-2-2017 05:22 PM
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老板完全是看顺不顺眼而已。顺眼的，不跟着他走他也觉得有理；不顺眼的。。。反正你做什么都错，顺不顺他都有得好挑你的啦~
这个就是现实。
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楼主 |
发表于 8-2-2017 09:59 PM
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发表于 9-2-2017 10:56 AM
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标准5%加薪咯
没有惊喜
除非是做销售的·
不然很难有惊喜 |
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发表于 9-2-2017 11:23 AM
来自手机
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有花紅有加薪已經很好了，有的人成為老闆的眼中釘，連加薪和花紅都沒有份。
成為老闆身邊紅人就有利益啦，不過也難保隨時被一腳踢開。 |
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发表于 9-2-2017 12:28 PM
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花红和加新都是以之前的 appraisal 做标准，还有其它的原因 |
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发表于 9-2-2017 12:43 PM
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有些公司是用KPI来衡量的，华人公司大多数都像楼上所说的，看心情! |
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楼主 |
发表于 9-2-2017 09:48 PM
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发表于 10-2-2017 12:16 AM
来自手机
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上帝会保佑我 发表于 9-2-2017 09:48 PM
OMG 太不公平了
这世上是没有公平这东西  |
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发表于 10-2-2017 12:07 PM
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KPI咯，没有达标天王儿子的每面子给 |
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发表于 10-2-2017 11:29 PM
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我想，不好一竿竹子打翻整船人，如果是这样的话，吉隆坡股票市场就不会有那么多华人控制的挂牌公司了，中小企业也不会那么多是华人的。
以我本身来说，我有内部的KPI，5个指标来打分，这样做是因为我参考MNC的做法。可是，我的家族成员，他们都没有这类指标，也是能把生意做大。
要做生意，就要会看人，懂得看客户是否信得过？供应商是否可靠？员工是否能干？
我只能告诉你，能干的人，不一定是聪明的人，聪明的人不一定是好的员工。对我来说，聪明的人总是认为自己是对的，别人是笨的，做事情不懂得妥协，只有自己的做法是对的，别人的做法是错的，老板是瞎的（或者好色的）。
一个聪明的“诸葛亮”如果没有诸葛亮的鞠躬尽瘁，每天想着自己的才华、自己的身价、该得的薪酬，我是宁愿有几个笨的员工，笨的员工可以三个臭皮匠胜过一个诸葛亮。
这就像历史里的李白、曹雪芹，个个都有才华，可是都是“怀才不遇”，他们却不会反省自己为什么会怀才不遇。反观像刘邦、朱元璋等等流氓，却能得到张良、刘基的辅佐登上皇位。
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