其实如论是什么性质的工作都有劳工保护吗？

DeclanLim

我发现我工作的地方有一些不平衡的现象出现，不晓得这是合格的制度吗？
在签约里面
14天的病假，产假，公假，婚假没有扣薪金之外，其他的都要扣，比如丧假，事假都扣
这还没关系，比如有时星期日和星期六是周末假日，有的必须回来上班，而且比平常工作日更长，这对公司来说没有加薪是理所当然的，但如果事假，就要口薪金~

这样正常吗？我发现到同事有点不平衡了，包括我~

daimon

可以致電去勞工部問哦

angrybear

建議騎牛找馬... 換工作比投訴來得省事...

xlaow3l

有些工作都是这样的～
那些老板都会认为，出粮给你了，就要用尽你～
你想告他的话，就要看清楚公司的员工守则里面有没有说明这点了～

DeclanLim

daimon 发表于 5-11-2016 03:43 PM
可以致電去勞工部問哦

1年一度又要再签约一次，等拿了文件再询问大家或律师是可以的吗？