员工拿到薪水后就直接不来上班

Sky997

如题，有员工在确认拿到薪水后，第二天完全没有通知，也没有交代，就直接不来上班。信息、电话都不理会。

这个员工还是在试用期内，老板给的offer letter 没有注明试用期时辞职需要给多少天的notice。

最厉害的是第二天还的下午接到别的公司打来的电话询问这个员工是不是已经在这里辞职了，原因是他们那里打算在几天后聘请她。

有没有高人知道怎样处理这种事情？

Jason929

别公司打来的时候你应该做他一wok

舞猫猫

应该告诉那家公司你的员工还未离职

winsonchin

当然是和那个人说他的人格有问题啦。。。

chong_kokyong

理论上，是可以告他的..
因为他毁约了..
可是，那个费用很高..
远远高过他的一个月薪水..

Joycegbp

我这，在发薪日过后，缺席率都很高的。

eVilLance

应该告诉那家公司说他没辞职。
让那家公司知道这个人做事没交代。

Sky997

Jason929 发表于 1-11-2016 12:12 PM
别公司打来的时候你应该做他一wok

是老板接的电话，好像只是跟他说没有收到任何通知罢了。

Sky997

chong_kokyong 发表于 1-11-2016 12:39 PM
理论上，是可以告他的..
因为他毁约了..
可是，那个费用很高..
远远高过他的一个月薪水..

但是offer letter 没有注明辞职的事情，也可以告？

chong_kokyong

Sky997 发表于 1-11-2016 01:17 PM
但是offer letter 没有注明辞职的事情，也可以告？

怎么会没有写的呢？
HR不应该犯这样的错误吧...
没有这一条，什么也不用讲了..
让他去吧..

紫祥燕

我的聘请信，有写缺席两天，就可以出信革除他。
还有，在试用期，没有来，也可以革除。
你所说的，拿了钱，就不见人，
在我公司，工地员工，友族，都已经见怪不怪了。

seankaz

那就说实话啊 这样的员工哪里有人敢请呢?

asmacat

下一个步骤就不要他了啦。
打电话，寄电信。。最后寄一个official letter 去他家注明工司已经联系但失败没办法就革除。。
要告，赔钱，但offer letter 没写。不要浪费时间。保护自己先。。