小失分比大失误更可怕！千万别让这9件事毁了你的职涯发展

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小失分比大失误更可怕！千万别让这9件事毁了你的职涯发展

为了在职场出人头地，工作者无不奋力表现、努力让自己被看见，却忽略了其他可能会造成“失分”的小细节。《Entrepreneur》杂志网站指出，比起惊天动地的大失误，这些小失分反而会在不知不觉间削弱工作者的形象、表现或成就，是职涯发展的最大杀手。以下是他们整理出工作者9个最常犯的错误：

1.说到做不到

答应主管或客户“高标准”的要求是人之常情，特别是你如果对自己期望甚高、工作非常认真时，更有可能会这么做。问题在于，这样做很可能会让你看起来表现更不好，假设你答应在3天内完成原订为期一周的“不可能的任务”，最后你在第4天交出成果，虽然比原本的7天提早了3天，但却比你超过你原本允诺的3天。此时，主管或客户不会感激你缩短3天的努力，反而会认为你没做到答应的事情。

为避免落入“说到做不到”的问题中，《Entrepreneur》认为，工作者应该审慎衡量自己的能力与工作量，才不会不小心弄巧成拙，想立功反而招来坏印象。

2.志得意满

你还记得自己上一次主动学习新东西是什么时候吗？履历最后一次更新又是在何时呢？如果你回答不出这两个问题，那你很可能就陷入“志得意满”这个职场杀手的陷阱了。特别是在变动如此快速的时代中，“不断学习、精益求精”是工作者维持竞争优势的生存关键，千万别拿“忙碌”当借口，阻断自己的职涯发展。

3.害怕改变

第2点和第3点是双胞胎。人们通常会倾向维持现状，一边说著「我们一直以来都这么做”、一边拒绝改变。但《Entrepreneur》认为，关键不在于原本的工作方式正确与否，而在于工作者应该保持开放的心胸，努力提升自己的适应力。

4.自以为会永远成功

成功有助工作者提升自信、带来成就感，但如果因此认为成功唾手可得，反而可能就此步上失败的道路。

5.失去全观角度

工作者每天埋头苦干，很容易只专注在眼前的事物，而忽略周遭环境和整理大目标，最终失去努力的方向。

6.负面思考

负面思考是会传染的。工作者之所以被雇用，目的是要帮助组织或老板顺利完成任务，而不是增添困难，如果你经常抱怨、散布负面想法，反而会把事情变得更复杂，让与你工作的伙伴必须小心翼翼，导致没人想跟你合作。

7.低EQ

低EQ的工作者经常会把自己的情绪或是对他人的评价写在脸上，让旁人必须“看脸色”，而降低共事的意愿。

8.巴结主管

有些人会把手段不正当、行事鬼祟的巴结和讨好当成“向上管理”，但这么做只是单纯迎合主管的虚荣心，而非真正获得认同或赏识，根本无法为工作者的职涯带来正面影响。

9.玩弄政治手段

认真工作、建立稳健的职场关系，绝对无关乎挑起纷争、选边站或陷害同事。后者可一概而论为“玩弄政治手段”，工作者会因此害怕自己的所作所为被发现。

资料来源 / 《Entrepreneur》杂志网站

http://www.managertoday.com.tw/articles/view/52576