柔苏丹批外劳政策朝令夕改

monster.inc

http://news.seehua.com/?p=160058

（新山14日讯）柔佛苏丹依布拉欣殿下抨击，政府在制定政策时，经常基于政治需要而朝令夕改，不仅对柔州各行各业带来负面影响，也让外资对柔州失去信心。

殿下以柔州麻坡家具业为例，直指政府在对待外劳政策上的朝令夕改，造成该行业面对外劳短缺，人力成本增加及失去生產力等问题。

依布拉欣殿下今日在柔州第13届第四季州立法议会主持开幕时，发表施政御词时，作出上述抨击。

殿下也劝諭，州政府在制定任何政策前，应確保这些政策在执行上能更有弹性，更应该听取各方包括涉及单位的意见或建议。

「政策一旦获得批准落实时，政府更应该依据所制定的政策贯彻及执行，而不应像风中草一样，摇摆不定。

蘇丹也開口要孟加拉外勞，家具廠的救星來了。

阿杜

麻坡最不缺的就是外劳。

阿杜

全马的朋友可以来麻坡看看，到处都是外劳。

仓底货

看来狐狸终于露出尾巴了。

bashlyner

印尼佬就快要赢了，谁叫龙族老板不能没了外劳

瘋流材子

阿杜 发表于 15-4-2016 09:07 AM
全马的朋友可以来麻坡看看，到处都是外劳。

我领教过，星期天去麻坡吃东西，满街都是外劳，感觉被占领了。很可怕

商店卖的东西也只对准外劳市场，实在令人乍舌

laith

bashlyner 发表于 15-4-2016 09:10 AM
印尼佬就快要赢了，谁叫龙族老板不能没了外劳

你所指的印尼佬是誰？

阿杜

瘋流材子 发表于 15-4-2016 09:11 AM
我领教过，星期天去麻坡吃东西，满街都是外劳，感觉被占领了。很可怕

商店卖的东西也只对准外劳市场，实在令人乍舌

你说出了麻坡人的心声。

bashlyner

laith 发表于 15-4-2016 09:18 AM
你所指的印尼佬是誰？

林冠英的麻吉

monster.inc

我們要外勞！（上篇）：高職應急當“苦力”‧外勞嚴缺家具園坵業喊救命
2016-04-14 12:06      
（柔佛‧麻坡13日訊）外勞，讓國民既愛又憂的人力資源。尤其是國內經營家具及種植業的老闆們，更是求“外勞”若渴，這些行業本來是嚴缺人手，突然，政府一聲令下對外勞政策“喊卡”，這些行業的窘境變成了困境！

原是辦公室文員的阿斯巴尼佔，在工餘時，也必須到包裝部協助。（圖：星洲日報）

這一方反對引進外勞稱這可免衍生社會問題，另一邊廂多個行業則發聲說明需要外勞以助推動國家經濟。
到底外勞政策該收該放？至今未有定論，且先讓星洲日報《大柔佛》社區報記者，帶領讀者到麻坡的家具工廠及種植園地去走一趟，瞭解這些行業嚴缺外勞的背後，到底是怎樣的一個情景。
協助包裝以趕出貨
市場部職員被逼“加班”
走入位於巴冬區巴力佳米爾的一家具廠，老闆囑咐一名女經理負責接待記者，並帶往生產部瞭解實況。
現年53歲的經理林淑娟感慨表示，她現在也要加班做“苦力”，在生產部協助包裝以趕出貨啊！包裝家具並非兩下子就可完成，由於成品體積並不小，需要兩三個人一起完成。
“我和一班市場部的職員，都是女性，都必須協助；在人力非常不足的情況下，這真的沒辦法，雖然相當耗體力，就當作運動吧。”
在生產部內，滿地木屑且熱氣逼人，工作環境實是不太理想，女職員受得了嗎？林淑娟笑說：“就當作在桑拿室，流流汗排毒。”
大學生新職員派生產部
說著時，走來了一位華裔年輕人，帶著口罩全身髒兮兮，此時，林淑娟要記者留意他，原來，他是一名剛入行僅短短4個月的大學生，原是坐在冷氣辦公室內，而今，遊走在生產部內的時間，多過在辦公室做正事。
這名年輕人盧傳能（24歲）原是品管部職員，這4個月以來雖派到生產部兼任管工職務，並沒有嚇跑他。他告訴記者，在他的觀念，工作不分貴賤。而他也不否認，初時確是產生了抗拒的心理。
後來，他再思考一番，目前嚴缺外勞造成人手不足，他為何不能加以協助，也視為一種工作經驗。
辦公室文員須協助包裝
原是辦公室文員的阿斯巴尼佔（37歲）剛任職家具廠僅短短一個月時間，平時，若他無需到外頭遞送文件或支票等工作，就必須到包裝部去協助。
看著他以膠紙將紙皮摺成紙箱，汗水大滴大滴地流下，記者問他，此工作體驗如何，他說：”非常熱，不過，我是在完成自己的工作時，才進來協助包裝。”
記者再問他，若要他長期在包裝部任職，他會接受嗎？他笑著搖頭說：“我只是進來幫忙而已。”
生產部工作12年
拉吉只能領取底薪
偌大的生產部，僅能找到兩三名本地員工正在埋頭苦幹，且都是友族同胞。
居住在亞依淡的拉吉（33歲）在家具廠生產部工作已有12年，工廠距離他的住家需要半小時路程。
他與母親同在一家具公司任職，母親是清潔女工。而他也因為必須載送母親到工作，才會在家具廠生產部一待就是十多年。
詢及他否考慮過換工，他說：“除非我母親沒在這家工廠做工了，我才有可能不做。”其住家因較偏僻，附近也沒適合母親做的工，唯有到離家較遠的家具廠找工，而他基於載送上下班的責任，也跟隨母親一起。
他多年以來，也只得領取底薪，因於傍晚5時下班後，必須載送母親回家而不能加班。
“辛苦不在話下”
生產部管工輪流周休
在家具廠生產部任職管工多年的李翃洲（50歲）表示，他和另一名管工自2014年至今，常以加班來趕工，就連星期日的周休日也犧牲了，辛苦不在話下；他倆輪流在周休日上班，有時遇到喜宴都無法參加。
他指出，現在他都要下手做，趕工不及就加班，甚至老闆要求他們在這段期間不要周休。
5條生產線關剩2條
“不知道我們工作狀況的人，是不會瞭解我們的辛苦。”
他指出，該工廠共有5條生產線，現僅有2條生產線開動，導致生產線流程大亂，工作進度受到嚴重影響。
種植公司人手不足
園地管工當起園丁
記者來到一家花卉種植公司的園地，由一名園地管工帶領到園區參觀。
這名靦腆的華裔男子，是從一家小型的家具廠轉換到花卉種植公司來工作。他的工作本來是植物運送及處理一些管理工作，現時候因人手不足之下，他也要幫忙去澆水及拔草，當起園丁。
不願透露姓名的他說，由於園區的範圍廣，澆水及拔草工作並不簡單，往往都要數小時之久。
在園地內，記者僅見到兩名外勞正在進行澆水的工作。（星洲日報‧大柔佛）


點看全文: http://mykampung.sinchew.com.my/node/412856#ixzz45r1n82EO
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laith

bashlyner 发表于 15-4-2016 09:20 AM
林冠英的麻吉

小心你的文字。
你指的人物是大馬公民！
我已經派人監督這個論壇，如果在這裡有人羞辱我們任何一位巫統高層的話，後果自負 ！

oneoftheuser

怎么这两天那么多柔佛苏丹的新闻？
柔佛恢复帝制了吗？

AMOS5566

頭痛醫頭  腳痛醫腳非良策

內閣宣佈解除引進外勞禁令，批准製造業、建築業、園坵業以及家具業4個領域，由即日起可申請引進外勞，政府既不限制外勞來源國，也不會限制外勞人數，視業者的需求而定。政府此項宣佈，讓上述陷入人力短缺困境的領域如釋重負，但也顯示政府的外勞政策兜兜轉轉，又回到了頭痛醫頭，腳痛醫腳的原點。

政府於今年2月由副首相兼內政部長阿末扎希宣佈引進150萬孟加拉外勞的計劃，引起各界強力反彈之後，次日即大逆轉，下令凍結引進各國外勞，對一些極度依賴外勞的領域，特別是製造業、建築業，園坵及傢俱業等造成嚴重衝擊。

政府一聲令下殃及池魚，處理方式僵硬而欠缺彈性，造成多個行業高達84%的廠商因人手短缺而陷入進退維谷困境，甚至結束營業，例如家具業嚴缺3萬5千名外勞，導致14家工廠倒閉。

各行業的怨聲載道和困境，揭露我國業者對外勞的依賴仍然強大，而政府在短短3個月內對外勞政策的反覆動作，則說明政府無論是在凍結引進外勞之前或之後，都沒有徹底瞭解全國各界對外勞的確切需求，即便是簽署引進150萬孟加拉外勞協議，也是自行其是，才會引起社會強烈反彈。

從另一方面看，解除引進外勞禁令，也意味著政府之前大力推動的“重新聘請外勞”漂白計劃已以失敗告終。事實上，國內非法外勞人數近400萬，有關漂白計劃若執行得當，讓非法外勞有機會合法化，不但可解決非法外勞滯留問題，也可彌補各領域的人力短缺，可惜漂白計劃程序欠缺透明又多限制，費用昂貴兼信息模糊，加上當局同時展開取締搜捕行動，造成許多非法外勞不敢露面接受重聘。

政府解除禁令，固然有助於各領域克服人力需求問題，繼續為國家經濟發展作出貢獻，但外勞對社會帶來的負面效應，也須受到正視。目前國內外勞人數已多達600餘萬，解凍後的外勞人數勢必進一步遽增，政府須有適當管制政策，確保這龐大的外勞群體，不會淪為社會的負擔和憂患。僱主引進外勞，期滿後也須盡責將他們一一送走，避免他們非法滯留而在國內流竄和為非作歹。

解除禁令，儘管滿足4個行業對外勞的需求，卻再一次顯示政府外勞政策飄移不定，朝令夕改的弊端。外勞進入我國已30多年，政府由始至終無法制定出嚴格和健全的管理機制，政策一貫反覆或朝秦暮楚，恐影響國家形象和威信。（星洲日報／星觀點）

lumixcer

柔州苏丹的确是与众不同。。

alola

阿杜 发表于 15-4-2016 09:07 AM
全马的朋友可以来麻坡看看，到处都是外劳。

以前經過麻坡，沒記錯是週日
河邊全部都是外勞

feilong

迟早外劳多过本地人

kingpower2016

家具业没有外劳工作 工厂倒闭，就没有税收 这当然不可以。。。
反正外劳进口也赚钱 抽税也赚钱。

otkkalahteruk

bashlyner 发表于 15-4-2016 09:20 AM
林冠英的麻吉

神的情人～簡稱神人

表酱紫

bashlyner 发表于 15-4-2016 09:10 AM
印尼佬就快要赢了，谁叫龙族老板不能没了外劳

请问什么是龙族？
你用中文回帖的。


那你本身是什么族？

AMOS5566

政策須清晰有效

我國外勞政策一向變化多端，使得雇主頭昏腦脹，老百姓也如墮五里霧中。

政府在今年2月宣佈暫時凍結引進各國外勞，幾天前又同意解除4個領域，即製造業、建築業、園坵業及家具業的引進外勞禁令；之前，政府在2月宣佈大幅調高外勞人頭稅，之后議決調低漲幅，再之後索性無限期展延，至今沒有下文。

政府的決策只是一味解決當下問題——業者嚴缺人力資源、百姓擔憂安全威脅、國家減少依賴外勞，但非法外勞引發的治安、傳染病、人口快躍居第二大種族等問題，卻是一直存在的社會隱憂。

應認真計議

如今，業者也擔心外勞通過有關4個領域踏入我國后，會經不起優渥的福利和薪金誘惑，“跳槽”到其他領域工作，造成相關領域依舊嚴重缺人，同時進一步增添非法外勞人數，賠了夫人又折兵。

雇主的憂慮也在在反映出政府朝令夕改的作風，且沒有實施各造需遵從的統一條規，令大家倍感兒戲，以致外勞事務總是一波未平一波又起。

政府有必要認真對外勞政策從長計議，而非見一步行一步，頭痛醫頭，腳痛醫腳，有人投訴就解凍、治安不好就凍結，勞民又傷財。

善用非仰賴

外勞也是人，雇主聘請外勞工作也要提供符合標準的住宿設備和環境，同時確保外勞身體健康、避免散播傳染病。當雇主將心比心對待外勞，肯定也會降低外勞對社會治安的威脅。

政府必須正視業者聲音，避免宣佈、撤回、修改三部曲引發強烈反彈，同時善用外勞資源，而非完全仰賴外勞作為國家發展主力，這樣一來才能確保外勞工作寬心、雇主監督安心、民眾出門放心。