年轻人都很向往soho，以后还会有全职工作吗？

babymaroon

尽管我们已经习惯了全职工作，但它却不是人类存在的一种自然状态。在 19 世纪以前，极少有人像现在这样有规律地每周工作。这种想法是由早期的工业家提出来的，他们需要在同一时间把工人都集中到工厂里，以提高生产效率。在过去的 100 年里，40 小时工作制已经成了工作生活的重心，因为没有更好的方法让人们同一时间聚集在同一个地方，互相联系、合作并生产出产品。

但是科技正在改变工作的性质。各种趋势已经预示了一个新时代的到来，我们大多数人将会同时做多份“微工作”，同时将传统的全职工作远远地抛在身后。“工作”可能将变成一个云中的市场，而不是传统公司中一张桌子加一把椅子的形态。自由劳动力将会累积一些专业的关系、创业的激情和其他赚钱的事业，并以此谋生。



我们已经看到了这种劳动力市场的萌芽，大部分都集中在简单的、需亲自动手的工作。Lyft 和 Sidecar 是使人们可以充分利用他们的汽车和时间来赚钱的两个平台。

TaskRabbit 是一个零工市场。Airbnb 使你可以租掉家里多余的房间。在 Etsy 上你可以一边卖东西、一边看《权力的游戏》，一边还做裙子。

但是最大的一个改变在于，这种工作方式正在变得越来越专业。跟单方面的演出相反，人们将能够快速地向任何数量的客户推销他们在工程、法律、化学、写作或者任何其他方面的特长，并作为一名多才多艺的自由职业者，为自己组装一份高薪的职业。

一份通用电气（General Electric）的计划为我们揭示了这一点是如何做到的。2013年，通用电气开展了一个名为“支架挑战”（ Bracket Challenge）的公开比赛。他们的喷气发动机部门需要一种新型的轻量化支架，用来将发动机固定在飞机上。全球大约有 700 人提交了设计稿。通用选择了 Marie Kurniawan 的设计，他是一名住在印度尼西亚的设计师。Kurniawan 获得了 7000 美元，而通用则获得了一个比原先重量轻 84% 的零部件。



这个计划是如此成功，以致于通用计划在未来几年推出更多的设计挑战。从制药厂到石油钻探企业，其他公司也都纷纷仿效。Don Tapscott 在他写的那本《维基经济学：大规模协作如何改变一切》（Wikinomics: How Mass Collaboration Changes Everything）中，描绘了结构松散的公司将如何越来越把工作推向大众。届时一种新的市场将会出现，使人们能够向全世界的公司推销他们的技能。

一家名为 Recruitifi 的初创公司则展示了专业人才利用他们的网络和能力获得财务收益的另一种方法。这家公司的核心目的是为招聘企业创造一个平台。它的技术将所有的各类猎头集中在一头，将客户集中在另一头，有点像 Lyft 将司机集中在一头，而将乘客集中在另一头的做法，同时在中间放置一个聪明的应用软件。

但是 Recruitifi 还有一个有趣的副产品：几乎任何人都可以成为招聘方。“完全没有设置任何障碍，”首席执行官 Brin McCagg 告诉我。让我们假设你是一位市场营销经理，可能还认识其他优秀的市场营销经理，所以你可以在 Recruitifi 上开设一个账户，留意市场上对营销人员的需求，并建议求职者申请这个职位。如果你的求职者成功了，你将会获得报酬。于是现在你有了一个利用你的网络和人脉获得报酬的新职业。



Upwork（直到不久以前还是 Elance/oDesk）是一个为自由职业者提供服务的纯粹市场，任何实体都可以进来并雇用到几乎任何知识型的专业人才。与此同时，新的工具使创业变得容易而且便宜，人们可以成为兼职的创业者。DigitalOcean 使这一切变得很简单，他们创建了一个智能手机应用，并为它专门设立了一家独立的公司。Shapeways 使人们可以设计产品，并用 3D 打印机打印出来卖到世界各地。而亚马逊的网络服务（Amazon Web Services）以及其他的云服务公司已经降低了经营数字化公司的成本，并能让它们向全世界推广产品。

所有这些发展使典型的专业人才拥有多元化的职业、同时获得几份收入成为可能。他或者她也许会做些招聘、创建一家公司并且承接其他公司发布的项目——所有这些都同时进行。根据你想要的计划，这个工作周你想工作多少小时就工作多少小时。

然而即使这种新的劳动力市场为我们提供了极大的灵活性，我们却依然不知道它是否会使我们的工作少一点。历史上一直有关于科技将使劳动时间大大缩短的各种预测。1965 年，参议院下属的一个委员会预测，到 2000 年，美国人每周将工作 14 个小时，并且有七个星期的带薪假期。这种情况并没有出现，我们的科技是突飞猛进了，但是工作时间依然属于全球最长的行列。



尽管这种高效率的创业型生活可能会吓坏老一辈人，然而我们已经知道，年轻一辈更喜欢短暂性的工作。长期的全职就业思维模式正在明显淡化：最近的一份职场调查显示，91%的新生代希望一份工作不超过三年，而且灵活的工作时间和工作地点政策比薪水还更重要。

实际上，一个名为 Live in the Grey 的组织提出了一个问题，为什么会有人想做一份每周吞噬你 40 个小时的工作呢？它将自己定位为一个集“破坏者、革新者和思想领导者”为一身的组织，“认为生活和工作并非黑白分明”，这个组织的支持者包括百事可乐、Warby Parker  和 Lululemon。他们认为最好的方法是将工作和激情结合起来，使你既能赚到足够的钱，又能过上一种更有品质的生活。

随着我们迈向新的未来，也许现在是毕业生们问自己想要一种什么样的职业的时候了：是在一家公司做一种传统的全职工作，还是做一系列互相交叉的微工作？而更重要的是，我们如何才能保证自己在这种新生经济中取得成功。





文摘自网络
很多大公司也鼓励这种做法