想表现是错？

丽娟

各位大大你们好，小妹心里有一个疑问困扰了一个晚上，想求解。故事有点长，请各位耐心的看完，事情是这样的：

我是念会计的，在2010年考获LCCI文凭，然后2011年3月在一家跨国企业公司当Accounts assistant，负责account payable的部分。后来因为结了婚，必须要离开家乡，所以在2013年12月辞职离开了。

之后休息了一年半，因为要照顾小孩缘故，直到在2015年的5月25日加入了现在这公司。在interview的时候，我告诉我的上司说我没有办法星期六工作（我在jobstreet申请的时候，他们写着是5天制的），因为要照顾我家小孩，而他们接受了，我也很坦白的说，我是希望能学到full set account，毕竟我的资历还不够，他们也清楚。就这样我就满怀希望的加入了这建筑公司当account assistant。

加入了之后，我才知道原来的account assistant在6月就要走了，我一度以为我就是代替她的。因为我的电脑是没有会计系统的，只有她和我上司的电脑有。可是后来她走后，我还是没有坐在她位子上。我就心想，没关系，有机会的，再等等。

刚开始，我在那里的工作是invoice DO matching with PO（就把两张纸夹起来而已然后交上去key in），petty cash claim（做出schedule而已），filing，call suppliers 和 sub-contractors 收支票/追单，photocopy，fax，还有一些admin的工作。有一次，我在invoice matching的时候看到价钱问题，下意识心想，这应该去问purchaser，我就这样去问了，然后却被上司听到，被她骂了一顿，说我应该去问她再问purchaser，之后我碰到同样的问题，我问她，她就问我，你问了purchaser了没有？那时候，我真的乱了，到底她是想怎样？

过后在7月，另一个新人加入了，spm毕业生，做了5年工，20出头，也是account assistant，就坐在了旧人的位子上，也有会计系统可以用，那时候的我的确心里极度不平衡，心里在想，是不是他们不需要我了，打算不要confirm我，过了几天我就胆粗粗的去问了上司，我有没有机会碰system，她说有，不过不是现在，原因是现在工不多，我用的那架电脑也不支持，所以等工多了，换了电脑就可以开多一个user给我了。那时候我相信了。

可是后来，上司就开始把我的工作一点一点的抽了出来，到最后，我的工作就只剩下invoice matching（只剩下一半的supplier invoice），filing和打电话叫人收支票。我一个月就只有两个星期十天在忙而已，剩余时间不懂要做什么，我有问上司，她说，每个人都很得空啊，你得空不是去问看谁要帮忙，不然就睡觉咯！那时候开始，我就觉得怪了，我拿2***的薪水，怎么叫我做这些无聊工作？还叫我去睡觉？我哪里敢？

于是我就去找文件来看，看看他们的sub con progress claim是怎样算的，结果却给上司说我去翻他们的东西来看。那好，我不看文件了，我就问人有没有东西我可以帮忙的，他们都说没有。有时候同事聊天，我见话题插的进，我也坐在我位子上跟他们聊了几句，结果也被上司说我打扰他们工作。

有一次我看到新人在忙，我就说，不如petty cash我帮你做schedule，反正我得空。做了后，上司又出声了，说以后给新人做就好，你不要做。然后就叫新人重做，还告诉我得空的话就去把信封剪一剪，拿来做filing用。

我那时候就心里开始觉得怪怪了，我拿你2***的薪水，为什么总是叫我做这些有的没的，于是我找到机会，再去问她我是不是哪里做错了？她说没有，只是现在真的不忙。我就说我很不习惯，看到每个人在忙，我一个很得空，感觉怪怪的。她说我以前在旧公司有得忙那是因为我幸运，现在行情不好，得空是正常的。当然她给的答复我心里不接受，我总觉得她是在赶我走，但是有时候我又再安慰自己说，也许真的就像她说的一样。从那时候起，我也开始慢慢的找工作。

就这样过了几个月，我也慢慢习惯了，可是找工作也没有停止，反而频密了，因为我觉得我继续在这里下去就好像是一个废人，也学不到东西，我才28岁，我还有很多梦想，我不想就这样下去。上个月，上司叫我和那位新人改payment listing format，我刚好没有东西做了，而新人还在忙着，我就跟新人说，不如我做吧，我没有东西做了，结果上司听到了，说你们一人做一个，一个做sub con，一个做main con。我心想，唉，算了，就照着她说的做吧！

从那天开始，我就开始看低我自己了，总觉得我越来越像废人，每次上班最期待的就是下班，回到家心情还是很低落，会找老公发脾气，还时不时突然哭了。向身边的朋友倾诉，他们都劝我快快辞职，我也觉得是时候了。就在前天，我去面试了，也成功被录取了，于是我昨天递上辞职信，给一个月通知（我在3个月后被confirm了）。放工后，我收到上司的信息，说收到了，也祝福我找到一份好工作，还说，我不需要做到5月6号，做到4月底就可以了，但是要扣3天薪水，因为我的年假要purata来算，不然就做到5/5补回那3天。

不知道为什么，我一下子把心里的话说了出来，说我离开对她们来说是好的，因为我帮不到什么，反而只是白拿薪水。她回复我说，我没有白拿，只是有一个问题，就是我的态度，也就是心机重，太想表现自己，结果出现了一些小动作，说我嫉妒新人，嫉妒上司疼新人不重视我，还说她不喜欢搞小动作的人，还劝我说太表现自己是职场禁忌，叫我不要再犯，不然以后只能在一家office只有我一个会计的公司上班。总之，就是我的问题就是了。

不好意思太长了，我不知道如何缩短，但是这就是我心里的一个疑问，我不明白，难道表现自己是错的吗？我以前在旧公司，或在之前当admin的时候，被人说我没有perform，所以我现在就尽量做到最好，却被说成我太爱表现自己，搞小动作。我真的很困扰，很难受。而且，这一整年，我一直都无法融入公司同事的圈圈里，没人和我说话，被当透明人物，或者说一些难听的话来酸我，我一直想找出原因，是不是我做错了？还是就是像上司说的，我太想表现，结果没人缘？希望各位大大能开导开导我~谢谢

shell

你没错， 有野心才会升， 会升才会有钱， 有钱人是有野心的人。 好心有好报，做好自己的本分是无法在这个竞争社会生存的。看看那些被裁的人，因为公司觉得他们随时可以被代替就裁他们，如果你做到公司必须依赖你的话，你就成功第一步，因为你有本事，有本事的人到哪里都一样成功的，不需委屈自己在一个才2xxx的公司。

lililulili

表现自己是没有错，但是有时候也不必太在意是否可以融入别人的圈子吧！
有时候工作也要看缘分的，不适合就离开啰！
你和你上司在最后有摊开来讲清楚也是好的，起码你知道别人怎么看你，你可以从中反省（反省未必是在说你真的错了）让你更了解自己

无论如何，加油吧！不必为讨好别人而改变自己

米雪er

楼主我认为表现自己没有错
有时候我们只是想完成自己的工作
比较积极一点努力一点
外人就会有很多想法
觉得我们想博上位还是什么
就会开始搞小圈子孤立那个人
我觉得那些人是感觉自己的地位受影响了
妒忌你从而对你有偏见
其实有时候人真的很复杂，自己想为公司尽分力
或者想满足自己工作的成就感
外人却会有很多复杂的想法，不过也不一定全部人都是这样
所以楼主要做自己
有人喜欢你亦会有人讨厌你批评你那些人只是过客，努力达到自己的目标才是首要

sea456hee

决定离开了就转头就走，不必多想。
black & white 是很重要的。接受 offer 的时候看清楚 job scope / job description。 有意愿学习新东西的时候要让上司知道，要拿black & white, 写信或email 也可以，重点是上司知道你在做些什么，沟通清楚。
有时候也许上司要训练新人，所以给新人多多工作，让你从旁边guide ,不是帮新人做。弄清楚上司的意愿，若新人做不来记得要新人自己去让上司知道需要你的帮忙，上司同意之后自己才插手。不要自己自作聪明跑去问上司，万一新人在上司面前又说反话，到时候是你自己撞壁。你样样都抢新人的工作来做，那新人该怎么学习？（是啦，我知道你的意思是要帮忙而已）公司不是上司的，所以他大可不理你的薪水有没有和工作量成正比。
新的公司也是做建筑吗？会计部有多少个职员？

丽娟

sea456hee 发表于 10-4-2016 02:20 AM
决定离开了就转头就走，不必多想。
black & white 是很重要的。接受 offer 的时候看清楚 job scope / job description。 有意愿学习新东西的时候要让上司知道，要拿black & white, 写信或email 也可以，重点是上司知道你在做些什么，沟通清楚。
有时候也许上司要训练新人，所以给新人多多工作，让你从旁边guide ,不是帮新人做。弄清楚上司的意愿，若新人做不来记得要新人自己去让上司知道需要你的帮忙，上司同意之后自己才插手。不要自己自作聪明跑去问上司，万一新人在上司面前又说反话，到时候是你自己撞壁。你样样都抢新人的工作来做，那新人该怎么学习？（是啦，我知道你的意思是要帮忙而已）公司不是上司的，所以他大可不理你的薪水有没有和工作量成正比。
新的公司也是做建筑吗？会计部有多少个职员？

当初签offer letter的时候，里面根本就没有提到job scope的东西，只是口头上说而已，但是进去做之后又和说的不一样。我曾经以为是因为我星期六不能上班所以他们都不让我做，可是原来不是。

我们是小公司，人数就10个不到，很多东西都没有black and white/email，都是口头上说了算。上司其实知道我要的是什么，我在上面有提到了，就是学full set。

新人和我一样都是accounts assistant，他来问我，我也不吝啬的把会的都教他，但是他的工作都是和system有关，所以都完全跟我没关系。

我是真的太得空，才问他需不需要我帮他，而且我也没有直接问上司为什么新人有工作而我没有？我只是问我到底哪里做错了？真的没有我可以做的吗？之类的。到现在一年了，我的工作没有改变，反而比起当初进来的时候少了很多。

难道就是因为我想表现，反而换来的就是不给你表现。我曾经因为之前的公司被人说没有perform，我一直警惕自己，一定要perform，不能让公司失望，可是现在却是相反的。

新的公司也算是跨国企业，不过是中国公司，台湾人掌管，刚进军马来西亚两年左右，所以人数也不多，account也就只有我和老板。会加入也是因为他能提供我受训机会。不是建筑，是做labeling的。

倚楼听风雨

丽娟 发表于 10-4-2016 11:50 AM
当初签offer letter的时候，里面根本就没有提到job scope的东西，只是口头上说而已，但是进去做之后又和说的不一样。我曾经以为是因为我星期六不能上班所以他们都不让我做，可是原来不是。

我们是小公司，人数就10个不到，很多东西都没有black and white/email，都是口头上说了算。上司其实知道我要的是什么，我在上面有提到了，就是学full set。

新人和我一样都是accounts assistant，他来问我，我也不吝啬的把会的都教他，但是他的工作都是和system有关，所以都完全跟我没关系。

我是真的太得空，才问他需不需要我帮他，而且我也没有直接问上司为什么新人有工作而我没有？我只是问我到底哪里做错了？真的没有我可以做的吗？之类的。到现在一年了，我的工作没有改变，反而比起当初进来的时候少了很多。

难道就是因为我想表现，反而换来的就是不给你表现。我曾经因为之前的公司被人说没有perform，我一直警惕自己，一定要perform，不能让公司失望，可是现在却是相反的。

新的公司也算是跨国企业，不过是中国公司，台湾人掌管，刚进军马来西亚两年左右，所以人数也不多，account也就只有我和老板。会加入也是因为他能提供我受训机会。不是建筑，是做labeling的。

当一两个人觉得你错，可能是他们妒忌；
当全部人都觉得你有问题，你就需呀反省下自己是否有错...

这个道理一点都没错，真的...

共勉

丽娟

倚楼听风雨 发表于 10-4-2016 02:43 PM
当一两个人觉得你错，可能是他们妒忌；
当全部人都觉得你有问题，你就需呀反省下自己是否有错...

这个道理一点都没错，真的...

共勉

我到现在都不知道我错在哪里~怎么反省？

小龙女打桩

有时只是命水的问题。。不必想太多。。也许去到新地方，就没有这个现象了。。

如果接二连三，还是这样，那么很显然的不是社会的问题，是你的问题了

ilovet

有些时候, 工作单纯点不要太show off会对你有好处的..

sumin

做好本分 人家不给你的 不要去抢来做 人家一给你 你就做好 那么就可以证明自己了
如果还是融不进 就走咯～
真的 工作上 缘分很重要