关于员工产假问题

冰雪魔帝

请问各位大大，我公司有个员工，她的预产期在7月8号，可是她在6月6号来一通电话就直接说要开始放产假，工作也没有交代......之前也和老板不和也没有大没有小的对待老板，老板已经很不爽了要辞退她，请问我应该怎么做？

堕落死神

依照 offfer letter 里的规矩走。

如果里面的 rules n conditions, 有写明员工申请产假必须 submit application form, 只是单方面的告知不被接受, 一张 warning letter 就可以给了。 她放产假回来, 老板和 hr 经理都必须在场, 员工必须签字说明为何她被这样严惩。

过去我在 mnc 公司担任 hr, 也是这样做。

不要告诉我, 你们公司又是那种 chinaman style。如果那个员工如此不好, 把她的  evaluation performance 就可以大做文章了。

winsonjaun

辞退她需要赔钱，
如果你老板不惜钱的问题，就容易解决。
赔足她，避免她到劳工部去投诉。

冰雪魔帝

堕落死神 发表于 5-6-2014 02:54 PM
依照 offfer letter 里的规矩走。

如果里面的 rules n conditions, 有写明员工申请产假必须 submit appl ...

我们是小公司，没有给offer letter， 不过大家有签memo。memo里面没有说明产假，但我们都会跟着放2个月的产假，可是memo里面有注明说员工在没有任何通知和相关信件超多3天没有来上班，就当自动辞职。

要注明一点的是。这个员工在提早放产假的那个月还是偶尔有来公司走走 ，这也是为什么老板很火大，好像被她骑在头上的感觉......她也给人家的感觉是好像公司没有她不行那样

冰雪魔帝

winsonjaun 发表于 5-6-2014 02:58 PM
辞退她需要赔钱，
如果你老板不惜钱的问题，就容易解决。
赔足她，避免她到劳工部去投诉。

老板是有意思要赔，可是不想赔那么多，但也想给她一点教训.....

堕落死神

冰雪魔帝 发表于 5-6-2014 04:01 PM
我们是小公司，没有给offer letter， 不过大家有签memo。memo里面没有说明产假，但我们都会跟着放2个月的 ...

所以, 就是 chinaman style。

这就是这家公司掌舵人的问题, 既然没有国际观的管理, 继续吃亏吧。

jollygoh

冰雪魔帝 发表于 5-6-2014 04:01 PM
我们是小公司，没有给offer letter， 不过大家有签memo。memo里面没有说明产假，但我们都会跟着放2个月的 ...

如果你公司想抄她最好是过了她的产假半年后。。。

劳工法令里好像有写过，怀孕期间发生的事情是不能当作理由去辞退她的。。。（除非发生偷窃，或出卖公司之类）