分享以下的文章纯属发泄心中的不满。每次看到了同事的态度，就好像经历了报章上提及的“不公平”待遇， 还有惋惜纳税人辛苦赚来的血汗钱 。看到外面许多优秀的人被拒于门外，而让一群“米虫”侵入米仓，真的是很难过 。
以下的叙述只是冰山一角.gif) ：
我们的部门是新的部门，三年前此机构大量招聘合约职员（contract forservice）来开发和运作这新的部门，一次就吸纳了十五位大学本科毕业生。这十五位职员有都有介于一致四年的工作经验，不算是社会新鲜人。吃惊的是，他们都有很“可观”的换工记录 。
打从面试开始，他们就知道自己是合约职员。合约职员的薪水和职务跟正式职员差不多一样，可是没有他们享有的福利，每次合约结束的前几个月大家都人心惶惶，唯恐合约结束就失业。所幸，大选的敏感时期让全部人保住了饭碗，大家有惊无险的度过了三个年头。.gif)
首一年，这十五位合约职员有一位相当严格的女上司。也许一切都刚开始， 大家对工作还有责任感，尤其是处在严格女上司的指令下， 大家都很卖力。这团队里有两位女同事曾在私人界混过一段日子比较自律，习惯在上司指定的时间前完成任务、不迟到也不无故缺席， 所以上司比较信任他们也托付比较重要的工作给他们。其他同事看在眼里，觉得老板偏心，也在背后抨击这两位同事搏出位。其实也没什么好搏出位，毕竟是合约职员，不被纳入常年评估，也没有什么升职加薪可言，只是大家的工作都态度不同，就像有些人喜欢先苦后甜，完成任务了才好眠。有一些学生喜欢先做完假期作业才玩乐，不喜欢在最后一个星期才紧张兮兮的赶功课。.gif)
除了这些，这些自律缺缺的同事有很严重的“自我”。他们按照自己的时间上下班，明明知道星期一上班会塞车，却不早点出门； 他们的午餐时间的那一个小时是从食物送到面前才开始算起，从所以十二点半就已经准备离开办公室开车到外头用餐直道两点十五分才回到办公室（真正的午休时间是一点至两点），然后又大摇大摆的去祈祷室至少半小时 。另外，他们从来没有准时出席会议，就连跟大老板开会他们也是在指定时间的十五分钟后才进场，不吭一声，也不道歉，一屁股坐在会议室里。大老板太软弱没有出言斥责，大家就变本加厉。以后的会议都是大老板叫早到的同事打电话催那群“自我”的同事进来开会，因为那群同事会在祈祷室睡午觉忘了时间，或者在茶水间聊天而忘了时间。会议进行时，轮到别的部门在汇报的时候，他们就会拿出智能手机，放在会议桌上大玩游戏，几乎他们不知道什么叫做尊重.gif) 。
往往他们在场外有很多不满，很多意见，把机构、上司和老板的批评得一文不值。但是到了该出声的场合（会议），他们却静若寒蝉。上司提问他们意见时，个个笑脸盈盈说没问题，一出会议厅就在茶水间和面子书大吐苦水，发表伟论。部分原因是他们的英文有限，虽然说是大学生，但是他们的英文书写还是惨不忍睹。由于工作性质所需，加上女上司是受英文教育的，部门主要以英文开会交流。很奇怪的现象是，在会议里这些同事都会很爽快地说“yes”和 “no problem”回应女上司的提问。如果不给正面的回应，上司就有更多的提问。会议结束后，询问他们刚才上司对他们的提问时，他们就会耸耸肩傻笑说：“tak tahu”.gif)  。
其实这位女上司很可怜，虽然拥有这么多下属，但是能帮她的没几个。她曾经软硬兼施，试法“迎合”这群人得态度来推动部门计划。可惜的是，女上司再怎么努力也改不掉他们的“本性”。她想要炒他们鱿鱼，但是大老板是大好人，女上司要炒的人都被大老板挽留。我也不是很明白为什么大老板要留下这些人，但是听说有一些政治因素。如果炒掉一些人就表示此机构的管理层有问题，而我们的大老板又aim更上一层楼，所以不能留下不好的记录 。唉！所以很多人都很向往任职于公共机构，不怕被炒鱿鱼。因为这些官僚因素， 这位女上司跟这群下属共事不到一年就离开此机构。
虽然少了一位河东狮，这群同事更得意忘形。该做的工作隔着一旁，拖慢了别人的工作进展，满口说自己很忙，可是却在办公室花大把的时间计划potluck、在办公室炫耀刚买的名牌头巾、互相交换DVD在办公室看。。。 跟她们跟进工作进展时（不是责骂，只是询问），她们不会在你的面前发作，只会号召同党躲在祈祷室大半天，为她们的“委屈”同歌同泣。他们在祈祷室抱头痛哭后 ，这群同党就会把那位跟进进展的同事当作仇人，仇视他干扰了她们在办公室的悠闲时光。这位跟进进展的同事不仅追不到工作，更让他处处碰到钉子，赔了夫人又折兵 。
曾经听过她们其中一位同党说她在撰写工作进展报告时，在“sebab-sebabtidak mencapai KPI”的一栏，她竟然写“… kerana risau status kontrak..”  当时他的合约还有八个月才届满。看不出每天购买不同头巾来炫耀，还有每个星期至少potluck一次的同事竟然这么厉害掩饰她的kerisauan  。
今年开始，此机构转型，预算也锐减，谣言开始满天飞，大家纷纷相信大部分人的合约将不被续。打从年头开始，这群同事就开始自己的未来担心。他们的合约也将在8月底结束。但是她们眼高手低，不肯投入私人界，想要继续留在政府部门领高薪。拖了这么久，她们还是找不到其他的工作，整天在茶水间一边喝茶一边责骂大老板没有体恤合约职员，没有appreciate她们的“贡献”。当然， 在大老板面前，他们又乖乖的像只兔子 。在这种负面情绪笼罩下，整个办公室的人都停下了所有的工作，忙着埋怨 ，忙着找新的工作，还有，继续忙着把指头指向别人。相信这样完全没有生产力的时期将持续到8月底。说到“appreciate 贡献”，无论有没有功劳，老板都是一视同仁的，就看自身的integrity。
看看这群同事的学术背景，不难发现他们是一路被保送到本地大学(非研究型大学)的中等生。不曾跌倒过，习惯被安排了，所以不习惯自己安排，不习惯自己独立扛起一分任务，也不习惯处于自己不熟悉的文化环境里（私人界）-- 被保护惯了。
很惋惜，这就是所谓的“精明消费”，不好好利用纳税人的血汗钱聘请能人发展国家，唉！
本帖最后由 ivylance 于 16-5-2014 04:15 PM 编辑
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发表于 15-5-2014 04:44 PM
变色卡
千斤顶
楼主
。
合约员工是不是很难成为permanent? 我刚刚去面试政x 界合约员工罢了。.gif)
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