试用期和EPF的问题

kyle2046

我想问一下东西
如果公司给你六个月试用期
那六个月后不是录用就是不录用，对吗？
公司不可以用任何理由或警告你来延迟多几个月试用期 是吗？

还有假设薪水是两千，月中时公司给你先拿十天薪水
就五天的他们还扣着，之后在月尾出粮的时候不把你的底薪扣EPF 而是你拿了十天薪水，剩下的扣EPF
可以这样做的咩？
求解答

ecrovid

有没有任何形式的 Employment Contract?

kyle2046

ecrovid 发表于 18-11-2013 09:55 PM
有没有任何形式的 Employment Contract?

不明白
怎么说？

ecrovid

kyle2046 发表于 19-11-2013 07:07 AM
不明白
怎么说？

例如: Offer Letter, Letter of Employment, Contract of Service, bla bla bla...

任何形式的雇聘合约。

kyle2046

ecrovid 发表于 19-11-2013 04:11 PM
例如: Offer Letter, Letter of Employment, Contract of Service, bla bla bla...

任何形式的雇聘合约 ...

letter里有写六个月试用期
至于EPF的没说 其他条规也没有

ecrovid

那六个月后不是录用就是不录用，对吗？
六个月后，他一天没有 confirm 你，你一天都还是 under probation period.
建议你在六个月后要求公司清楚表明态度。

公司不可以用任何理由或警告你来延迟多几个月试用期 是吗？
未必。假如公司不满意你的表现，公司可以延长你的 probation period，或者 terminate 你。
如果你觉得你遭到不平等对待，你可以向劳工部投诉。

还有假设薪水是两千，月中时公司给你先拿十天薪水, 就五天的他们还扣着，之后在月尾出粮的时候不把你的底薪扣EPF 而是你拿了十天薪水，剩下的扣EPF , 可以这样做的咩？
EPF 是根据你每个月的薪水来扣的。如果你的 EPF 有问题，你应该向 HR 表达，要不然就向 EPF 投诉。

kyle2046

ecrovid 发表于 19-11-2013 06:11 PM
那六个月后不是录用就是不录用，对吗？
六个月后，他一天没有 confirm 你，你一天都还是 under probation  ...

谢谢你详细的解答

还有一个问题想麻烦你
如果有full time job的情况下，再去找一份part time job来做
那part time的有EPF和sosco的吗？

ecrovid

其实 Part-Timer 也是 entitled to EPF & Socso的。

算法如下：

例一：普通员工一天工作8小时，Part-Timer 一天工作 2.5 ~ 5.5 个小时之间 （30% ~ 70% of normal employee 一天工作时间），老板就需要为这个 Part-Timer 缴纳 EPF & Socso.

例二：普通员工一星期工作40小时，Part-Timer 一星期工作 12.5 ~ 27.5 个小时 (30% ~ 70% of normal employee 一星期工作时间), 如果老板同意，老板就需要为这个 Part-Timer 缴纳 EPF & Socso.

例一是 automatic 的，例二是需要双方同意的。

Btw 建议你读清楚你的 letter，有些公司会写明不准做 Part-Time 的。

kyle2046

ecrovid 发表于 20-11-2013 12:11 AM
其实 Part-Timer 也是 entitled to EPF & Socso的。

算法如下：

所以例子一是不定时的工作 每个星期的工作天数多寡 不过就一定有EPF那些
例子二就好像full time那样 固定时间了 不过EPF要不要就可以和老板讨论 对吗？

陈橙

去问劳工部吧

ecrovid

kyle2046 发表于 20-11-2013 07:24 PM
所以例子一是不定时的工作 每个星期的工作天数多寡 不过就一定有EPF那些
例子二就好像full time那样 固定 ...

不是。

例子一是每天都有做工。
例子二才是不定时工作，但每个星期累积工作时间有达到。

kyle2046

ecrovid 发表于 21-11-2013 09:34 PM
不是。

例子一是每天都有做工。

好的 謝謝你詳細的回復
真的謝謝你

布丁~

你好，公司是有权力根据你的表现来extend你的试用期的。

Epf的算法，基本上advance都不会算，而是到了月底在gross一起算。

kelingkia2013

布丁~ 发表于 25-11-2013 10:34 PM
你好，公司是有权力根据你的表现来extend你的试用期的。

Epf的算法，基本上advance都不会算，而是到了月 ...

试用期通常只能extend一次，雇主就要决定要不要了，不可以无限期滥用试用期。
还有逾期没confirm员工，就当confirm了。。。

布丁~

kelingkia2013 发表于 26-11-2013 05:06 AM
试用期通常只能extend一次，雇主就要决定要不要了，不可以无限期滥用试用期。
还有逾期没confirm员工，就 ...

但是我们问过律师，有个员工被extend了3次才被confirm

kelingkia2013

布丁~ 发表于 26-11-2013 07:36 AM
但是我们问过律师，有个员工被extend了3次才被confirm

這種應該是三個月的吧，要是一年的，不可能三年才confirm...