|
查看: 1542|回复: 16
|
新加波工作问题
[复制链接]
|
|
|
请问大家一个问题，如果在新加波做工用work permit。拿了工钱没有交代/辞职就跑了，会有什么后果？会不会被checkpoint禁止入境新加坡？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-10-2013 12:23 PM
|
显示全部楼层
|
以后回来工作很难申请permit了。入境是没问题的。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-10-2013 12:28 PM
|
显示全部楼层
首先态度就有问题了 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 22-10-2013 12:29 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-10-2013 12:34 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 22-10-2013 12:41 PM
|
显示全部楼层
carliar 发表于 22-10-2013 12:34 PM 
可以知道他的公司怎么逼他吗？
年头生病拿院假，半年后才说院假不承认要讨回钱。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-10-2013 12:48 PM
|
显示全部楼层
你說外籍新娘逃跑有沒有問題呢。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-10-2013 12:51 PM
|
显示全部楼层
|
雇主有处理上的问题应该找人力部去投诉，而不是自己故意去犯人力部的条例而砍断了自己的退路。结果他人的错，变成自己的错。但是如果可以在本地发展也不错啊。以后要去新国花钱还是可以的。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 22-10-2013 12:58 PM
|
显示全部楼层
frankling 发表于 22-10-2013 12:51 PM
雇主有处理上的问题应该找人力部去投诉，而不是自己故意去犯人力部的条例而砍断了自己的退路。结果他人的错 ...
MOM帮老板的
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-10-2013 01:12 PM
|
显示全部楼层
不是说帮谁的问题。本来这种雇佣两造的argue就很难说，尤其是口说无凭的情况之下。
反而是你的朋友连最基本的辞职的条例都没有遵守，那不是更给雇主一千万个理由去诬赖他吗？他可以去MOM report讲这个员工旷职，没有辞职就不干了，更可以加些莫须有的罪名，到时候这种东西留有record，以后要申请准证就不容易啦。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-10-2013 03:32 PM
|
显示全部楼层
|
有种跑了就不要踏再进新国就算重病求医也不要想.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 22-10-2013 03:35 PM
|
显示全部楼层
humbble 发表于 22-10-2013 12:41 PM
年头生病拿院假，半年后才说院假不承认要讨回钱。
那是老板出pattern... 玩惨老板把!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-10-2013 07:45 AM
来自手机
|
显示全部楼层
一般上，如果有签工作合约或者正式聘用之类的，
公司要裁推可以给一个月通知，而不必额外赔偿。
如果自己要离开也一样一个月通知。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-10-2013 08:48 AM
|
显示全部楼层
不明智的做法。这样做基本上是断了自己将来在新加坡发展的可能性。
如果老板对你做出不公平而且有违法令的事，你应该先跟人事部报告。当然你会想人事部怎么会得罪老板呢，这时候“人力资源部门(MOM)"就能帮到你了。MOM 是公平的，不过是在平等的情况下啦。不管老板或员工，谁有错就必须接受处罚。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-10-2013 09:18 AM
|
显示全部楼层
老板逼走？不是去MOM咯。如果真的要走，写张resignation letter然后给公司HR盖印。证明是自愿辞职，那么以后要做什么也简单。
首先你说：
这个是你本身个人的问题，如果有一天你当老板，发薪水第二天发现工人全部不来上班也不交待。你会怎样？
然后你又说：
人头税高不是请他后才知道，而是MOM很早以前已经拟定了人头税的税收表。老板如果真的要逼你，你也没有办法，写张辞职信，叫HR盖印。好来好去。有很难吗？如果没有做亏心事，那么难面对老板和HR？如果是他们逼你，反而他们怕见到你。
最后你又说：
你的医院在那里？如果不承认的话，当初就不会给你工钱了。给了你工钱就不能讨回的。如果那么难，不是去MOM做报告。新加坡MOM会根据你的情况来评估，不会说帮谁。除非你当初骗院假。我知道的是新加坡公司通常很少批马来西亚的院假。不过既然都给你工钱，就代表承认了。怕什么？闹去MOM你也不理亏。如果你真的住院，可以要求医生写信。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 23-10-2013 10:27 AM
|
显示全部楼层
bonwy 发表于 23-10-2013 09:18 AM
老板逼走？不是去MOM咯。如果真的要走，写张resignation letter然后给公司HR盖印。证明是自愿辞职，那么以后 ...
有去了人力部，他们帮老板的。再报张迟还工钱就控告别人老板。我们对的MOM却说不懂有奖的law。去了马来西亚大使馆也浪费时间。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-10-2013 10:32 AM
|
显示全部楼层
humbble 发表于 23-10-2013 10:27 AM
有去了人力部，他们帮老板的。再报张迟还工钱就控告别人老板。我们对的MOM却说不懂有奖的law。去了马来西 ...
怎样帮老板？post下MOM的report出来。
我以前也去MOM投诉，也有给report。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
7637 
343
