据我所知大马现今有许多的”寻工“网站即方便又可以轻松找到自己理想的企业公司。但是真正帮到你又有几家呢?.gif)
最新“2013年第二季度工作观察报告”指出,超过四分之三(76%)大马职员认为,对于25岁以下年轻人来说,经验比教育更重要。 任仕达马来西亚总裁贾思敏柯尔指出,上述数据显示大马员工以往重视教育多过经验的传统思维,已经随时代改变。 她强调,年轻员工在求职时,需要的是一份更面面俱到的简历,尤其是工作经验。 “雇主应征新人时,重视的除了应征者的证书,也对他们的工作经验有所要求,希望这些经验足以帮助他们在进入新公司时,可帮助公司的成长及发展。” 她补充,随着科技发达知识随手可得,单从书本上学来的知识已不足,因此,她劝告年轻求职者,必须积极加强本身的工作经验和生活技能。 “年轻人在求学阶段,就应该多多争取实习机会,或加入社团和组织,从而学习课本以外的知识和技能,让他们在面试时,能引用更多工作经验的例子,提高面试成功率。” 年轻人缺经验难找工.gif) 报告指出,63%受访者认为,年轻雇员比较难找到合适的工作。 尽管如此,四分之三受访者认为,公司若积极招聘年轻雇员,会对公司带来好处。 贾思敏柯尔指出,由于缺少经验,年轻求职者在找工作时比较困难不足以为奇。 但她指出,马来西亚经济转型执行方案(ETP)透过不少方式,确保年轻工作者拥有相应的职业和商业技能,包括敦促大学毕业生寻找实习机会,及鼓励他们参加交流项目以获取海外工作经验等,提高年轻人的就业率。 调查也发现,超过四分之三(73%)大马雇员认为,年轻人常常接受比他们教育程度低的工作。.gif) 这个报告访问了405个大马雇员,报告也指出,64%受访者会为了更合适本身的工,更乐意移居国外,这个数据,比全球平均值的47%更高。 报告指出,57%受访者认为,暂时性的工作都是给年轻人的(比43%的全球平均值高);少于半数(44%)受访者认为,雇佣年长者对公司有好处;及92%受访者宁愿从事暂时性工作,也不愿处于失业状态(比88%的全球平均值高)。
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