如何炒掉员工?

西北够力 · 发表于 19-10-2009 08:48 AM

假如他才做不到三个月.....我需要赔偿吗?
一般炒掉的员工我们需要怎样赔偿和计算?

zhizihua · 发表于 19-10-2009 09:13 AM

LZ，你的员工到底差劲到什么程度，非要炒掉不可？说来听听。

joeychoy · 发表于 19-10-2009 09:36 AM

这个要看你的offer letter. 有些公司是要7天前通知，有些是24小时。如果confirm了就要3次warning才可以炒人。

西北够力 · 发表于 19-10-2009 10:45 AM

我只是一个小公司......我的员工不听我的指示

jasonhanjk · 发表于 19-10-2009 10:52 AM

学 Donald Thrump 那句话：
“You are fired!”

joeychoy · 发表于 19-10-2009 12:12 PM

不关公司大小的事的...想问你有没有给员工聘请信(offer letter)? 在信中有没有注明他要辞职要给你几久的notice?如果他是24小时，你也要给回对方24小时通知。

我只是想提醒你在解雇员工方面要小心行事，不然闹到去劳工部就不好玩了。

moment3000 · 发表于 19-10-2009 07:27 PM

先給 warning letter 吧!

moment3000 · 发表于 19-10-2009 07:35 PM

千萬不可以生氣哦! 生氣就很容易做錯事.

小女人 · 发表于 19-10-2009 08:40 PM

我觉得做老板的，要有点精神分裂症，有时对员工超好，有时整天板着一张黑脸，千万不必要让员工骑到你头上来，你要有老板该有的威严魅力，才能让员工佩服对你忠心。。。

Chivaz · 发表于 19-10-2009 11:39 PM

不到３个月？直接炒啦，给钱请回来还要顶心顶肺，又不是跟你有亲。。。

[ 本帖最后由 jasonhanjk 于 20-10-2009 10:35 AM 编辑 ]

Ronnie88 · 发表于 20-10-2009 02:42 PM

那你有给他3个月试用期吗？
有的话，我觉得3个月后可以不要他的....

kiatt · 发表于 20-10-2009 05:00 PM

很容易.直接跟你的员工说
you are fired.

Kent_ng · 发表于 20-10-2009 07:54 PM

you are fired.简单。可是你们有没有想过...
在员工进工的时候签的合约..面试试等...
有没有说明...
如果是24小时内的话，现在已经都快3个月了，你和他说you are fired.。。
他告到劳工部...你就真的fired.

Kent_ng · 发表于 20-10-2009 07:57 PM

到时楼主就像他的名字一样。
西北够力。
珍夹够力

cleverdragon · 发表于 20-10-2009 10:35 PM

唉。。做老板还真的不容易啊。。。

yanggood · 发表于 13-1-2010 05:46 PM

你就告诉他，他没能通过试用期，就好啦！什么都不必烦，不必赔

bizadvisory · 发表于 3-2-2010 09:33 AM

你员工的薪水是rm1.5k以上还是以下？？？？
有给apointment leter吗？？

白痴天王 · 发表于 21-2-2010 05:22 AM

如果没有满试用期，可以叫他不用再上班··

白痴天王 · 发表于 21-2-2010 05:22 AM

如果没有满试用期，可以叫他不用再上班··

~雨如~ · 发表于 27-2-2010 07:49 AM

不管公司大小。。。如果员工还在probation period。。。劳工法令是24小时通知就可以了。。。不过通常有人情味的小公司老板还是会给一星期至一个月地。。。除非在对方加入的时候双方有白字黑字签了related matters.
有错请shoot....

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