三星電子罷工倒數！南韓總統喊話：企業經營權與勞權同等重要

dalap

三星電子與勞工工會周一將參與新一輪由政府居中調解的薪資談判，目標是避免這家出口額占南韓近四分之一的科技巨擘爆發罷工行動。

此次談判重啟的前幾天，第一輪由政府調解的薪資與獎金方案談判才剛告破裂。工會原訂周四（21日）開始罷工。




南韓政府官員，包括國務總理金民錫與副總理兼企劃財政部長官具潤哲均表態，必須不惜一切代價避免罷工，警告此事可能對經濟成長、出口與金融市場構成重大風險。

南韓總統李在明周一在社群媒體上發文表示，在自由市場經濟體制下，企業經營權應與勞動權利同樣受到尊重。

他在X平台上寫道：「在採行自由民主秩序與資本主義市場經濟的南韓，勞工應與企業同樣受尊重，而企業經營權也應與勞動權利同樣受到尊重。」他指出，勞工應該獲得公平的勞動報酬，而承擔投資風險與損失的股東，也應該分享企業利潤。

南韓國務總理金民錫周日表示，政府將考慮動用所有選項，包括緊急仲裁，以阻止罷工。

緊急仲裁令可由勞動部長在認定爭議可能損害經濟或民生時啟動，一旦啟動，罷工行動將立即停止30天，期間由國家勞資關係委員會介入調解與仲裁。

工會周日表示，不會屈服於仲裁壓力，若公司提出的方案較為不利，不會同意任何薪資協議。

根據媒體報導，上周談判破裂後，三星晶片部門高層呼籲工會不要罷工，提到包括輝達（Nvidia）在內辛苦爭取來的重要半導體客戶已表達擔憂。高層主管表示，部分客戶已暗示，可能在罷工期間暫時停止接收出貨，因為無法保證產品品質。

三星電子早盤股價上漲2.2%，而南韓綜合股價指數（KOSPI）則下跌近1.8%。

Engineer

大陆有劳权？

dalap

你想去大陆做劳工？ 去呆弯啦， 那里有民煮渍油

Engineer

dalap 发表于 18-5-2026 05:04 PM
你想去大陆做劳工？ 去呆弯啦， 那里有民煮渍油

工程师到大陆当劳工中共胶实在贻笑大方

开卷有益

Engineer 发表于 18-5-2026 02:21 PM
大陆有劳权？

只限外企

dalap

三星大罷工倒數 韓股一度熔斷
法院裁決運作須維持「平時水準」 工會稱難阻21日行動


韓國三星電子工會成員日前在平澤市三星電子工廠舉行集會，成員舉起卡片，上面寫著「取消獎金上限」，要求提高獎金。（美聯社）

韓國三星電子超過4萬5000名員工揚言21日起大罷工，勞資18日進行第二輪談判。市場憂心忡忡，韓股18日開盤跌4.7％，接著觸發熔斷。韓國總統李在明呼籲勞工應該受到尊重，韓國總理金民錫則暗示政府可能動用緊急調解權，地方法院也已介入，不過三星工會強調，若談判破裂，法院判決也不能阻止罷工。


綜合韓聯社與路透報導，11日至13日韓國僱傭勞動部主導的第一輪談判破局後，三星電子「跨企業工會」與資方18日展開第二輪勞資談判，此輪談判被視為突破僵局的最後機會，談判預估進行至19日。

三星電子16日聲請禁止勞方違法抗爭，水原地方法院18日裁決，公司內部的人員部署必須保持在「平時水準」，以確保工廠安全防護設施運作、防止設施損壞及產品劣化。這項裁決對工會的罷工方式施加法律限制，避免生產中斷。不過工會在聲明中表示，談判若未能達成協議，法院裁決也不能阻止他們罷工。

勞資爭議點在績效獎金。工會要求將營業利潤的15％作為績效獎金，不過三星提出一項計畫，在維持現有績效獎金制度框架的前提下，額外支付10％營業利潤的獎金。考慮到三星電子今年的獲利預期為300兆韓元，15％的營業利潤相當於45兆韓元，公司認為可能會嚴重削弱投資動能和競爭力。

由於三星罷工日近在眼前，市場憂心忡忡，韓股18日開盤跌4.7％，接著觸發熔斷。不過在法院裁決公布後，三星電子早盤一度上漲6.7％，KOSPI指數於熔斷收復跌幅，收盤上漲0.31％。

李在明曾任人權律師，過去被視為親工會代表，他18日在社群媒體發文寫道，韓國奉行自由民主秩序和資本主義市場經濟，「勞工應該像企業一樣受到尊重。」李在明並表示，勞工應該獲得正當的勞動報酬，股東透過投資承擔風險和損失，也應該分享公司利潤。

韓國總理金民錫17日表示，若罷工對經濟造成巨大損害，政府將尋求一切措施保護經濟，包括緊急調解權，當勞資糾紛可能危及公民日常生活，或造成嚴重經濟損害時，勞動部長可以啟動調解程序。緊急調解開始時，罷工將被禁止30天，然後由中央勞動委員會進行調解。

台灣法人指出，三星罷工尚未舉行，已讓供應鏈高度恐慌，科技大廠為降低斷貨風險，全面啟動避險機制並向台廠詢價，帶動台灣DRAM與NAND Flash現貨報價持續走高，預期擁有產能優勢的利基型記憶體大廠南亞科、華邦電，以及手握大量低價庫存的控制IC大廠群聯、模組大廠威剛，可望優先迎來轉單效益與價量齊揚的實質紅利，也凸顯出台灣供應鏈的替代優勢。

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反中胶小粉青见识过民煮大罢工？
应该没有， 所以只是牙擦擦

Engineer

dalap 发表于 19-5-2026 09:37 AM
反中胶小粉青见识过民煮大罢工？
应该没有， 所以只是牙擦擦

马国法律规定不错，工人的最低收入不差，自然就没有大罢工，大陆工人即使996待遇微薄也不敢罢工，不然职位会被别人抢去

开卷有益

Engineer 发表于 20-5-2026 07:38 AM
马国法律规定不错工人的最低收入，自然就没有大罢工，大陆工人即使996待遇微薄也不敢罢工，不然职位会被 ...

要明白这个现象其实很简单，一个由上至下的社会就如一个倒转的金字塔，可以维持一时间的高度，但是经不起风吹雨打。

dalap

反中胶小粉青见识过民煮大罢工？
应该没有， 所以只是牙擦擦

所以答案是没有。 所以牙擦擦

dalap

我们大马没有民煮大游行是因为：


Key Limitations on Union Roles

Restricted Membership: The law prohibits general or national omnibus unions. Workers can only join or form unions that represent their exact same or similar industry, trade, or occupation.
Enterprise-Only Constraints: In-house or enterprise unions are largely restricted to just the specific company you work for, meaning you cannot easily collaborate with employees from sister companies or subsidiaries.
Exclusion of Key Personnel: Employees holding managerial, executive, confidential, or security positions are legally barred from joining or forming trade unions.
Strict Limits on Industrial Action: Organizing strikes is heavily regulated and often requires complicated balloting procedures. Furthermore, unions are generally forbidden from engaging in political activities.


Allowed Roles & Responsibilities
Despite these hurdles, recognized trade unions still legally fulfill essential functions for the Malaysian workforce:


Collective Bargaining: They are the only legally recognized bodies permitted to negotiate and submit a proposal for a legally binding Collective Agreement (CA) covering salary scales, allowances, working hours, and leave entitlements.
Dispute Resolution: They represent members in trade disputes, mediation, and appeals regarding unfair or unjustifiable dismissals before the Industrial Court.
Welfare & Advocacy: They act as a collective voice to air grievances, promote worker safety, and lobby for better employment practices within the National Labor Advisory Council

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韩国总统李在明批评三星电子工会：要求过分，维权行为应有底线

据韩联社今日报道，韩国总统李在明今日就三星电子工会方面提出的绩效奖励相关要求予以批评，指责工会的要求过分，并表示分享营业利润的主体应是投资者，而非工会。

李在明当天在总统府青瓦台主持国务会议暨紧急经济对策会议时作出上述回应。三星电子劳资双方调解当天破裂，工会方面要求资方将半导体部门营业利润的15%作为绩效奖励发放。

李在明在会上表示，部分工会正在行使团结权、集体行动权与资方进行集体劳动协议谈判。当事方有权维护自身利益，但维权行为应有底线。“劳动三权”为保护劳动者而存在，并非为少数人的利益而服务。他指出，投资者冒风险对企业进行投资，有权分享营业利润的主体是投资者和股东。

据IT之家今日报道，三星电子和工会将于当地时间今日下午4时恢复谈判，会谈将由韩国劳动部长金英勋主持。

该国劳动部发言人表示，劳动部将支持劳资双方以任何方式进行对话，理由是调解失败，而非谈判“破裂”。据此，金英勋有望亲自出面会见双方，试图在罢工前一天达成“戏剧性的解决方案”。