舊金山科技業有人求職5000次終上岸 也有人尋工九個月耗盡積蓄

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近日一位有豐富工作經驗的名校MBA畢業生，在職場社交平台LinkedIn分享求職心路歷程，引發關注。據當事人表示，在這場歷時多月的轉職旅程中，他共投遞超過5000份求職申請，經歷30多場面試、8次最終回合面試與3次專業測評，甚至遭遇多次招聘單位「消失不回覆」的情況，最終才迎來科技大廠亞馬遜的錄用。

他在貼文中感性地寫道：「就業市場非常嚴峻（tough）」，自己之所以能堅持下去，靠的是家人、朋友與校友網絡的支持。他還大大感謝了招聘自己入職的團隊，表示要把此前的優秀工作經驗帶入到新的工作中，並祝福其他求職者「你的『yes』就在不遠的將來（加油！）」。

與此同時，Business Insider則報導了一名前微軟雲端解決方案架構師在去年12月因績效問題遭解雇，至今已經找工作九個月仍未成功。他曾在微軟任職五年，擁有豐富技術背景，但卻因年齡、履歷缺乏新創經驗，甚至可能因族裔背景而在求職中受阻。

這名前員工表示，求職過程中常遇到「面試過程良好卻無下文」的情況，甚至被徵才人員「已讀不回」。他坦言，隨著積蓄耗盡、貸款壓力加劇，如今家庭正面臨失去房屋的風險。他感嘆：「現在的招聘市場，好像只在尋找超人。」

過去一年，包括微軟、谷歌、Meta、亞馬遜在內的科技巨頭相繼進行裁員與組織調整。微軟在5月裁員約6000人，7月再裁約9000人，理由是「精簡管理層級、提升效率」。業界將這股趨勢稱為「大扁平化（Great Flattening）」，即縮減中層管理職位，強化高效小團隊。

根據Layoffs.fyi數據，2025年至今全球科技業已裁員超過8萬名員工。盡管美國整體失業率仍維持在低位，但白領科技工作者卻受到重創。許多人在求職過程中面臨更高標準的績效期待與更少的機會。

上述兩位求職者的經歷或多或少折射出當前就業市場的兩難：一方面，少數人能憑毅力與運氣闖出新局；另一方面，更多人仍在裁員與高門檻的夾縫中掙扎。