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发表于 2-4-2021 10:58 AM
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发表于 2-4-2021 11:32 AM
来自手机
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如果你说她因为用了4分一的时间生产和哺育自己的儿子而失去了表现的机会，使得公司没看见significant的成绩而没有加薪，这个可以接受。
但是如果你讲因为他去放产假就没得加薪，这个是很不公平的。
放假影响表现进而影响加薪这个只是适合那些每天claim mc的人，而不是去生儿子的人。
这个point应该被理清。
毕竟很多没实力的人也能依靠忠诚而得到加薪，他即使坐在那里喝咖啡看报纸20年依然有加薪。
当然，加薪不是个必然动作，如果全部没加那ok,但是如果因为拿了有薪产假而被拉长补短我觉得是有些不应该。除非她每年都去生，那可能就另当别论 |
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发表于 2-4-2021 01:34 PM
来自手机
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叫狼 发表于 1-4-2021 10:28 PM
不确定，要看头有几大粒先
不是奶咩？ |
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楼主 |
发表于 2-4-2021 01:36 PM
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所以华人公司才会赚大钱 
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楼主 |
发表于 2-4-2021 01:39 PM
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奶头大过50仙的话就很容易露点 
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发表于 2-4-2021 02:06 PM
来自手机
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叫狼 发表于 2-4-2021 01:39 PM
奶头大过50仙的话就很容易露点
会potong stim吗？ |
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楼主 |
发表于 2-4-2021 02:34 PM
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本帖最后由 叫狼 于 21-4-2021 04:25 PM 编辑
看了都没有胃口
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发表于 3-4-2021 08:49 AM
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发表于 4-4-2021 09:19 PM
来自手机
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叫狼 发表于 2-4-2021 02:34 PM
看了都没有胃口
这个也没胃口？
https://www.mydearestdesire.com/articles/281/the-julia-interview-reloaded-part-one |
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发表于 21-4-2021 03:50 PM
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莫名其其妙 发表于 1-4-2021 07:17 PM
没问题，很多公司都有这种标准，如果不赞同公司把“拿假”的次数列进KPI审核，当初就不要进这间公司就好。
就比如topglove，BMI也是KPI之一，出发点明明是好的，鼓励员工要运动，BMI没超标就有incentive，但偏偏 ...
我的Paid sick Leave只有8天。。。 |
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