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怀孕女性拿90天产假无罪 雇主辞退职员将受法律对付
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发表于 15-12-2017 06:44 AM
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发表于 15-12-2017 09:28 AM
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发表于 15-12-2017 09:53 AM
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为我朋友说话
几年前，我朋友放产假2个月，回来时她的座位放着一个箱子，全部私人的东西都打包好在箱子里了。
那间公司正是自造london chocolate roll的那家工厂。 |
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发表于 15-12-2017 02:06 PM
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我有一个同事生产后虽然在家，但还是会在家处理公事，没有和公司的进展脱节，所以公司很重视她。
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发表于 15-12-2017 03:50 PM
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有什么工作可以丢空３个月公司运作不受影响呢？
所以：
如果要选职员升职，女的免谈，因为公司要用到你时你在产假中
如果要裁员，先裁女的。原因明显。 |
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发表于 15-12-2017 04:41 PM
来自手机
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发表于 15-12-2017 07:20 PM
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偶的公司也是3个月产假，马来书记怀孕时患上孕期糖尿病时常拿病假，14天病假拿完后就入院，病假自动增加为60天，怀胎7月后就没有来上班直到生产3个月后才再度出现，那一年她只工作了6个多月，当时候由于怀孕的关系，偶怕被告不敢炒她
回来上班后不久她再度怀孕，同样的情况再度出现，一直找不到适合的时间炒她，唯有在无加薪无花红的情况下当作是NATIONAL SERVICE养闲人
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发表于 15-12-2017 07:28 PM
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除了产假外，偶注意到不少女职员有一些不受管理层欢迎的小动作如时常拿病假，EL和迟到早退，给的理由是要载送孩子，孩子生病，自己生病，家里有事等等
偶现在请员工尽量请男的
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发表于 15-12-2017 07:36 PM
来自手机
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Engineer 发表于 15-12-2017 07:20 PM
偶的公司也是3个月产假，马来书记怀孕时患上孕期糖尿病时常拿病假，14天病假拿完后就入院，病假自动增加为60天，怀胎7月后就没有来上班直到生产3个月后才再度出现，那一年她只工作了6个多月，当时候由于怀孕的关系 ...
面对这样的员工， 公司只能自叹倒霉。 |
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发表于 15-12-2017 07:46 PM
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这政策真的没问题,请女的填那30%总比男的安全多了... |
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发表于 16-12-2017 02:25 PM
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本来要经济复苏，对商界更加应该减少不必要的干预。
时不时就来个新条例，这样不可以，那样不可以，要不然就对付商家。
这叫做PRO－BUSINESS ？
现在经济那么坏，别害那些女员工由产假２月变成永久产假才好吗。 |
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发表于 5-3-2018 05:29 PM
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发表于 12-3-2018 11:19 PM
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