【2018年财政预算案】建议私人界产假增至90天

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21世纪的当下，女权的呼声越趋高涨，社会上男女平等的观念也日趋成熟。然而细想一下，我们真正平权了吗？

姑且不论其他，单是生育一环，其实就缺少了所谓的平等。《中庸》说：“夫妇人伦之始”，即有了男女结合才有人类繁衍，也才有后来的一切人力资源。在繁衍的过程中女性的功劳尤大，因为怀胎十月不是件简单任务。可是环顾现今社会，许多领域实则忘了女性在提供人力资源方面所付出的功劳。

举个例子，产假问题。

许多新手妈妈在短短的产假结束后，带着对宝宝的牵挂与不舍，不安地回到职场。针对这点，首相纳吉在2018年财政预算案中，建议私人界产假从60天增至90天及怀孕女官员提早下班等，期许减少女性在职场上面对的困难。

不过，在聆听连串的女性佳音之际，我也不期然想起一些女性友人所遇上的情况。女性友人A曾经在面试中，遇上一直强调要聘请拚搏员工的面试官，对方还提及下属都是单身人士，已婚女子或多或少有点不合适。最后，友人表示有生育打算，对方立即说了“不适合”三个字。

女性友人B因为连续两年怀孕，遭到上司与同事的冷言冷语，揶揄她不如回家当全职妈妈，让她在怀孕期间被迫面对另一层的精神困扰，眼泪往肚里吞。除了职场上，政坛也曾发生类似事件，民政党的陈庆亮曾经在推特上发文，质疑行动党梳邦再也区州议员杨巧双因为请产假而不适合担任州议员。

已婚职场女性长久以来都面对一定程度，有形或无形的歧视。社会处处存在对已婚女性的局限，尤其是身为妈妈的职场女性更要面对许多的困难。企业在聘请员工方面有所要求是难免的，但如友人A遇上的情况，却让人看到许多主管其实存在“已婚女性是负担”的歧视性想法。如果这些主管的思维不变，那么首相建议90天的产假，恐怕会变相加剧主管在面试女性时的负面考量，尤其有人正谈论着延长产假所带来的经济成本。

女性在职场上面对挑战与困难，源自于男女之间长久以来的不平等待遇。尽管身处科技时代，但许多人的思维仍旧被远古种种观念所左右，要打破既有的职场文化与潜框架不是件容易的事，需要长久且坚毅的努力。

政府明文规定，采取措施进一步关注职场已婚女性需求是个令人鼓舞的进步，但若政府在推行或建议类似措施时，更全面地考量一些可能面对的困难，或可让目标在更大程度上受益。政府必须关注潜在的反效果，做好应对的准备，真正达至扶助女性，消弭已婚和怀孕妇女在职场上面对的不公平。(文章来源：星洲日报/笔下真情·作者：叶静薇·《星洲日报》昔加末高级记者·2017.10.31)