签了同意书，员工反告公司胡乱扣钱,劳工部会偏帮哪边？

NgSY89

员工7号拿了薪水不来上班了，但合约注明需要给予两个月通知。刚刚联络上那位员工，他说公司胡乱扣他的钱。之前因为他常请假公司给了他一份同意书，同意书上表明”如无故旷工/在工作时间做私人事情将会被扣500元“。
四月份他请了半天假说父亲出了点意外，需要他回去。公司就扣了他一天薪水和两百五十（因为初犯）。
上个月他被公司抓到在工作时间使用公司电脑看电影。公司扣了他两百五十。为了这件事人事部和他吵了一架。人事部当时心直口快说一开始不打算把你提升为正式员工的，是因为你问了公司才勉强接受的。
现在他以以上的理由（扣钱）打算到劳工部告公司。离职没通知他说是人事部赶走他。
请问这样一来公司可以如何避免陷入纠纷。公司打算叫他遵照合约赔偿两个月给公司，公司需要到劳工部备案吗？

浴血天使

有请假也算是无故旷工？

请半天假扣一天的薪金？是请半天，一整天没出现吗？

888amulet

教你一招

你可以请一位律师
找人事部员工做证人，再找会计部做证人，
如果可以找多几位同事做证人，
上劳工法庭说出这人的行为。

例外，如果他可以不计较的话，
他不需要赔两个月，而且你需要为了两个月的钱，把臭鸡蛋留在公司多两个月，
如果他在两个月搞三搞四，划不来，
叫员工赔两个月，也没必要，算了吧。

jvcpcv55

什么烂公司？？？？？？？？？？？？？

NgSY89

谢了，我也是才来这家公司的。我昨天和一些公司外籍劳工谈了这家公司对待之前已经离职的员工，听的我毛湖悚然。我没办法需要帮公司解决问题。我看我也待不了多久了。差不多每一位员工都被以各种不同的理由扣过钱。

fuxxu

坦白说，感觉这公司很。。。。。。。

ohia2016

同意书上表明”如无故旷工/在工作时间做私人事情将会被扣500元“。

好一個不公平條約，好過當along

kit

一天扣500！？
这公司吃水很深下， 也没人情味。。。

劝 LZ 还是快快离开吧！