烦恼！工作超过6个月，还没有confirm！

Ongss

史忽瑰 发表于 3-3-2016 09:49 AM
正常情况应该是会confirm啦，直接去问HR什么问题吧~

经我一再追问，终于见了HR，问题出在我不能交验身 ...

恭喜，不过，瞧瞧，是否白白担心了两个星期？

史忽瑰

Ongss 发表于 3-3-2016 07:22 AM
恭喜，不过，瞧瞧，是否白白担心了两个星期？

还没有可以放心呀，说这几天，不懂几时可以拿到

Ongss

史忽瑰 发表于 6-3-2016 07:17 PM
还没有可以放心呀，说这几天，不懂几时可以拿到

别想太多，安心养胎，我有两个孩子，怀老大时，我太太忧心因为刚创业；怀第二个时，公司上轨道了，太太每天放松、游泳。结果，老大是会多愁善感，老二是开朗的开心果。

安心啦，船到桥头自然直，你公司H R效率比较差而已。

史忽瑰

Ongss 发表于 7-3-2016 02:52 AM
别想太多，安心养胎，我有两个孩子，怀老大时，我太太忧心因为刚创业；怀第二个时，公司上轨道了，太太每天放松、游泳。结果，老大是会多愁善感，老二是开朗的开心果。

安心啦，船到桥头自然直，你公司H R效率比较差而已。

我还是等待不到结果

原本current部门已经评估过关了，但是HR还是不甘心，今天把我调去其他部门，想说由另一个部门重新评估我工作能力。

一等再等。。。。。等多久？

想知道的是，去年1/8/2015开工到我生孩子（预产期17/6/2016），产假前连续工作10个月（还没有confirm）的情况下，他们是不是不需要付我产薪（产假那两个月）？我是不是应该去劳工部问一问？

Ongss

史忽瑰 发表于 10-3-2016 12:52 PM
我还是等待不到结果

原本current部门已经评估过关了，但是HR还是不甘心，今天把我调去其他部门，想说由另一个部门重新评估我工作能力。

一等再等。。。。。等多久？

想知道的是，去年1/8/2015开工到我生孩子（预产期17/6/2016），产假前连续工作10个月（还没有confirm）的情况下，他们是不是不需要付我产薪（产假那两个月）？我是不是应该去劳工部问一问？

其实，你可以很坦白的跟你的上司谈一谈，跟她说出你的忧虑，并要求她邀请HR一起坐下来谈谈问题出在哪里。

可以告诉她们，问题如果不解决，不只你有压力，你的表现也影响，因为问题不解决，怎能激励你呢？

劳工部是最后步骤，太早去就得准备撕脸了。

将你调去另一部门似乎符合程序，公司请你的Employment Letter是写什么部门？如果要调，需要双方同意。 怎能请你的信是写部门A，接下来却调去部门B？ Chinaman company?

Kvian

公司有给你Offer Letter吗?
我那天到劳工部开会, 什么假期是必须List在Appointment Letter里面的.

劳工法只是保住两个情况的员工
一个是做粗工的
一个是薪水低于2000薪水

如果以上都不是 都会照着Appointment Letter所说的跑
胜算比较少

史忽瑰

Ongss 发表于 10-3-2016 05:28 AM
其实，你可以很坦白的跟你的上司谈一谈，跟她说出你的忧虑，并要求她邀请HR一起坐下来谈谈问题出在哪里。

可以告诉她们，问题如果不解决，不只你有压力，你的表现也影响，因为问题不解决，怎能激励你呢？

劳工部是最后步骤，太早去就得准备撕脸了。

将你调去另一部门似乎符合程序，公司请你的Employment Letter是写什么部门？如果要调，需要双方同意。 怎能请你的信是写部门A，接下来却调去部门B？ Chinaman company?

已经谈了term and condition，他们的理由还是关系到body check，最后大家也就达成共享，答应我几天内会出给我。

过了一个礼拜没有消息，再过几天突然说要换部门（工作性质一样）。

说我工作态度不佳，需要第二个部门再评估。。。

这是间大公司，没有人不懂的 （不方便透露）

史忽瑰

Kvian 发表于 12-3-2016 08:50 AM
公司有给你Offer Letter吗?
我那天到劳工部开会, 什么假期是必须List在Appointment Letter里面的.

劳工法只是保住两个情况的员工
一个是做粗工的
一个是薪水低于2000薪水

如果以上都不是 都会照着Appointment Letter所说的跑
胜算比较少

两个都不是，那么劳工法不保我咯

appointment letter要回去找一找

Kvian

楼主现在事情进展如何了?

史忽瑰

Kvian 发表于 19-3-2016 03:34 AM
楼主现在事情进展如何了?

老旧没有消息