别相信劳工部了 面对不合理合约竟束手旁观

LeeGo

各位好，想与大家讨论一些问题。
我在2015年4月进了一家公司，一开始不错，老板也很快confirm我了。我的工资是RM1600，但是合约里的条款大部分都不合逻辑！

1）辞职需要3个月通知也算了，12月竟不算一个月？！（因为12月多假期）
2）我的工作时间写明是8am - 6pm，但是超过7.45am打卡就变红色了！还不文明的规定，一星期3天要最少到6.30pm才能会！（算一算，我一天工作11小时，一星期只做5天都超过48小时，还竟然没OT钱！）
3）没有lunch hour，因为工作性质，边工作边吃饭。
4）我被打抢，伤到了眼角，无法工作，有MC，一开始出粮单上是扣病假的，但多几个月竟改去扣AL！！

最后那件事实在让我忍无可忍！我丢下辞职信，以生病为由，10天后离开公司了！现在旧公司坚决告我，追讨回3个月的工资。（我也知道是我不对，但面对不公平合约，我想寻求劳工部的援助！）
谁知道去到劳工部才是噩梦的开始！那位官员竟告诉没办法帮我，因为你已经签了。我说我现在面对不公平条约，公司也没有履行合约，我们也该盲目遵从？？他说合约写什么就是什么，没得变了。
难道明知道吃亏了还有哑忍？难道劳工部和劳工法并不是用来保护员工，而是保护雇主？如果每个合约都是没问题，一签了就必须履行，那为何员工要劳工法来保护？
我问过一些熟悉法律和身为老板的朋友，他们都说是老板理亏。。请大家帮帮忙，指点指点。。谢谢。。

LeeGo

请问线上有人吗？能否给与意见呢？

carlosmak

劳工部没讲错，现在无理取闹的是你。
自己已经签了，自己同意不合理的条件，还要怪别人不帮你？
You are bound by your signature。
法律人士不是帮你收拾残局，他们只是帮你争取最大利益，你自己事先放弃了所有，现在说人家不帮你。你说说道理好不好。

jvcpcv55

辞职需要3个月签了就必须履行，，你没给3通知就得赔钱

但你也能向公司要求赔赏
1.OT
2.MC

lunch hour只能怪你自己傻，，，

事不能混合在一起。。。。

apple128

那么请问各位我的 case 是这样
我在 2015 5月 上班的做到现在都 8个月了！
第一薪水迟出（每次都是 8号才出）还要一直催催到他烦才甘愿出！
第二epf socso可以4个月没还！
第三做了那么多个月没有签过 confirm letter

请问如果我丢信的话是否可以以一天的理由走人呢？
我又是否可以去告他呢？

谢谢你们的意见！