[虚心请教]是否触犯劳工法令?

XxAhPeng

如果你知道相关资料，你的回答将会对我朋友有很大的帮助。
感激不尽。

我的朋友在怡保一家国际学校当中文老师。


她因为怀孕的关系拿了很多很多mc，到把整年mc都拿完了还在拿扣钱mc的那种。后来公司就请了一位新老师来要代替她，然后“问”她要不要请无薪假，她也傻，就讲ok。


后来公司就叫她写信讲她要拿无薪假的事，她也写了交上了，不过她写的无薪假是从下个月开始到明年她一月尾她生的时候，就assume她还是有产假的。


不过公司今天把她的信退回，叫她把她的无薪假写到去她的产假之后，就是讲公司不要给她产假（薪水）。

所以想请问，这样做是可以的吗？还是已经违反什么劳工部法令那些了。


谢谢。

贱人曾

据我所知，只要你的朋友：
1. 生产前的4个月内，曾经被老板聘用至少一天；及
2. 生产前9个月内，被老板聘用不少过90天；及
3. 符合分娩的定义，也就是经过至少28周怀孕后，产下一／多名婴儿（不论婴儿生死）；及
4. 生产时不拥有超过5名生存着的孩子；及
5. 生产前60天告诉老板你要拿产假的日期；
就可以拿产假及津贴了。

根据你的描述，我好奇原本无薪假这段时间（10月到明年1月）如果不算无薪假的话，那她拿的是什么假？