|
|
我请了一位员工给了3个月的试用期，他做了两个月，因为犯事累累还越权，在试用期间解雇他。但是他来向我讨试用期剩下的一个月的工钱，说是必须的赔偿？请问这是合理的吗？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-12-2013 01:39 PM
|
显示全部楼层
你可以...........
睬他都傻。
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 7-12-2013 01:47 PM
|
显示全部楼层
|
我没给他解雇通知，只是说他明天可以不用来了。这样会有违法吗？我只想做比较妥善的处理。。他还说他可以告我 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-12-2013 06:56 PM
|
显示全部楼层
|
我知道如果公司的员工守则中写有“无论被辞退还是自愿离职都要一个月时间通知”的话，那即使是被辞退，按照规则员工也必需再留一个月。但即使雇主强制员工无需再来上班，也就是准许员工无视离职一个月时间通知这规矩的话，雇主也要给足那一个月时间通知的薪水给员工。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-12-2013 10:09 PM
|
显示全部楼层
你有给他offer letter吗？？？
在probation解雇的段落有写24hours notice吗？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 8-12-2013 08:54 AM
|
显示全部楼层
nick_okc 发表于 7-12-2013 01:47 PM 
我没给他解雇通知，只是说他明天可以不用来了。这样会有违法吗？我只想做比较妥善的处理。。他还说他可以告 ...
那肯定是违法的，做生意不守法，有暴利也有暴跌。。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 8-12-2013 06:51 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-12-2013 05:30 AM
|
显示全部楼层
nick_okc 发表于 8-12-2013 06:51 PM
不是正式员工，也没签合约
作老板不是那么简单的...
参考雇佣法吧, 有坏员工,也有坏老板.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 3-1-2014 10:52 AM
来自手机
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
1475 
231
