职场励志故事-----1009次失敗，一次成功 (79楼)

tboontan

一個聰明的爸爸用了一碗雞蛋湯麵教會了兒子做人處世的道理，值得我們省思！

第一次
一天早上，父親做了兩碗荷包蛋麵條。一碗蛋放湯上面，一碗湯上面無蛋。端上桌。

父親問兒子吃哪碗?

「有蛋的那碗。」兒子指著碗說。

父親說：「讓我吧!孔融七歲能讓梨!你都十歲了!」

兒子說：「他是他!我是我!不讓!」

父親試探的問：「真不讓?」

「真不讓!」兒子回答堅決，以迅雷不及掩耳之勢把蛋咬了一半，表示給這碗麵註冊了商標。

「不後悔?」父親對兒子的動作和驚人的速度十分驚訝，但忍不住又問了最後一遍。

「不後悔!」為了表示堅不可摧的決心，兒子把最後剩的也吃了。

父親默默的看著兒子吃完，自己端過無蛋的那碗，開始埋頭苦吃。爸爸碗裡藏了兩個蛋，兒子看得分明。

父親指著碗裡的兩個蛋告誡兒子：「記住!想佔便宜的人，往往佔不到便宜。」兒子一臉無奈。


第二次
在一個週日的上午，父親又做了兩碗荷包蛋麵條。情景再現，一碗蛋放湯上面，一碗是湯的上面無蛋。父親若無其事的問：「吃哪碗?」

「我十歲了，讓蛋!」兒子說著，拿過了沒蛋的那碗。「不後悔?」父親問。

「不後悔!」兒子回答堅決。兒子吃的很快，面見底也沒看見蛋。父親端過剩下的有蛋面，吃起來，兒子看見上面有一個蛋，更沒想到的是下面還有一個蛋。父親指著蛋說記住：「想佔便宜的人，可能要吃大虧!」



第三次
又過了數月，道具還是跟原來一樣。父親問：「吃哪碗?」

「孔融讓梨，兒子讓麵。爸爸是長輩！您先吃！」

「那我不客氣了。」父親果真不客氣的端起有蛋的麵。兒子平靜的端起無蛋的面，一碗麵很快見底。

兒子意外發現自己碗裡也藏著蛋。 父親意味深長的對兒子說：「不想佔便宜的人!生活不會讓你吃虧。」

（转帖分享）

tboontan

在9月27日，一對來自愛荷華州(Iowa)的情侶Makenzie和Steven Schultz在錫達拉皮茲(Cedar Rapids)的一間壽司店，經歷到非常不好的服務態度。 (請讀下去，這個故事真的很棒)
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Facebook: makenzieschultz



在Facebook上，Makenzie說服務員花了20分鐘才送上水、40分鐘才送上開胃菜、超過1小時才上主菜。

照理說，面對這麼差的服務，應該會給很少很少的小費，但他們卻給了那位服務生約台幣3,000元的小費，而他們的餐點其實也只有2,000元。
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Makenzie在她的Facebook分享了這張收據，也說明了為什麼付這麼大方的小費。收據上頭還寫著：「我們都經歷過你現在正在經歷的事情。現在我們想要為你做點事情。=)」
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她說：「事情是這樣的，我們今晚得到的服務很糟，服務員花了20分鐘才送上水、40分鐘才送上開胃菜、超過1小時才上主菜。我們身邊的人都在取笑這間餐廳、還有服務是多麼糟糕。是的，這很糟糕。但是，問題很明顯地是出自於人手短缺，而不是服務生。他就像瘋子一樣到處跑，沒有跟任何的客人表現出煩躁的樣子。我們計算，他負責了12張桌子還有吧台，這不是一個人可以掌控的！

當我坐在那邊、看著他跑來跑去、向久等的客人道歉，我告訴Steven：哇，我們以前就是這樣。負責端菜，而我完全不想念那份工作、我也從來沒有愛過。我當時都只是為了賺小費錢而已。Steven跟我都認為，這個服務生會因為服務太慢，今晚可能會拿到很少、甚至沒有小費，因此我們給他多一點小費絕對會讓他的心情好點。我們在他發現之前就離開了，而我說出這故事，也不是為了要得到讚賞，我之所以分享這件事情，是希望這可以友善地提醒大家：在你評判之前，先想想全面的狀況。還有，永遠、永遠、永遠記得你一路是怎麼走過來的。」



這篇文章在Facebook爆紅，有超過145萬個讚、超過17.9萬次分享。

Makenzie是家保養品公司的批發商人，沒有想到這會造成這麼大的迴響。她說：「我們看到了整個狀況，這並不是那個服務生的錯。我們發現我們可以對這位待遇不好的服務員，再更體貼一些。」

Makenzie說他們兩人都知道這個服務生的處境，因為在8年前，她跟Steven就是在一間餐廳當服務生認識的。

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Steve現在是錫達拉皮茲一家燒烤店的老闆。

雖然他們當晚也因為服務很慢而沮喪，但這也讓他們想到他們曾經度過很多個相像的夜晚。Makenzie說：「你沒有時間給每個客人很好的服務，但你還是會不停地嘗試。」

所以，他們的小費，並不是一般的10%，他們決定要「改變那位服務生的夜晚」。他們想要告訴他，雖然事情沒有完美地運作，但他們都很感謝他的努力。

這間餐廳的經理，說收到小費的服務員叫做Kyle H.。

經理說Kyle是個很棒的員工、也很努力，只是很不幸地碰上很忙碌的一天。他說他跟那位服務生都對這對情侶的小費、還有故事的爆紅都感到非常驚喜。

凡事背後都有它的原因，不要侷限在眼前小小的事情，而去批判、去攻擊。但願我們每個人都有這樣的同理心、有更全面的眼界可以看事情，社會也會有更多的溫暖跟快樂。請一定要分享出去！

http://www.laughbombclub.com/article.php?id=25760
本篇文章摘取自網路

WYWLAhLun

谢谢楼主的分享。

tboontan

激励王子：最忌只懂不做
学历不保障人生成功

全国
   2014-11-02 09:47 http://www.nanyang.com/node/659419?tid=460

（吉隆坡1日讯）特许培训师U2古玛说，学历固然重要，却只能作为某方面的标准，但不保障达到成功的人生。

他说，人类面对最大的阻碍，莫过是“只懂不做”。

U2古玛有“激励王子”之称，他声称本身是国内收费最高的激励讲师，两个小时的讲座没有1万2000令吉的收费，绝对不开讲。

他今日受邀在JOYSURIA私人有限公司举办的人力资源讲座上发表激励演说。

这项在马来亚威尔士国际大学（IUMW）举行的讲座，主题为“寻职终点站”。

U2古玛分享本身在1997年金融风暴中遭遇破产，之后重新振作，并成为著名激励讲师的人生经验。

具12年培训经验

U2古玛具有12年的培训经验。他说，本身即将进入52岁，曾试过开讲一天收费3万5000令吉的纪录。

他也有一本书名为《伟大目标》的著作。他说，他传授进入职场后所应当做的知识。

他强调，自信非常重要，而且要开口说话，不过是在适当的时候开口。他说，热忱是一股来自内心，以把事情做好或做到最好的强烈感觉。

“热衷是一种概念，热忱则是能量，能量就是金钱。

“职场上是热忱还是压力，纯粹是选择性的问题。

“没有自信及目标的人，将永远在原地踏步。”

求职者履历应精简

JOYSURIA私人有限公司总执行长拉米斯劳勿提醒求职者准备精简的个人履历。

他认为，最理想的是2至3页。

他说，除了个人履历，求职者前往面试时，也必须注意穿着、仪态及言谈。

“面试时，应该健谈，不是静静不出声。

“期望薪资方面，应该是目前薪资及已考量了交通费和住宿费等开销因素的25%涨幅。

“不要采用如sexygirl@...或monkeychong@...之类的花哨电邮地址，因为你的电邮是发送给公司经理。”

tboontan

公司請你來幹嘛？句句入肉，針針見血！

公司請你來做什麼？
請你來是解決問題而不是製造問題
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課

【問題就是你的機會】
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
誰能最後享受到勝利成果？

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
只為成功找方法，不為失敗找藉口

第一段
你的責任就是你的方向，
你的經歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。

第二段
複雜的事情簡單做，你就是專家；
簡單的事情重複做，你就是行家；
重複的事情用心做，你就是贏家。

第三段
美好是屬於自信者的，
機會是屬於開拓者的，
奇蹟是屬於執著者的！
你若不想做，總會找到藉口；
你若真想做，總會找到方法！
對領導而言:愛他就嚴格要求他!

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標准養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。

你同意嗎？


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tboontan

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常有人说。。。。。老板给我这个薪水，我就做这个工，这样的表现咯。
老板会说。。。。。你就是这个表现，我就给你这样的薪水，这样的等级咯，
                          哪里敢升尼的级，都不知道你有没有这个能力，升级就给那些表现特出的人咯。

tboontan

100多年前的某天下午，在英国一个乡村的田野里，一位贫困的农民正在劳作。忽然，他听到远处传来了呼救的声音，原来，一名少年不幸落水了。
　
　农民不假思索，奋不顾身地跳入水中救人。孩子得救了。
　　后来，大家才知道，这个获救的孩子是一个贵族公子。
　
　几天后，老贵族亲自带着礼物登门感谢，农民却拒绝了这份厚礼。
　　在他看来，当时救人只是出于自己的良心，自己并不能因为对方出身高贵就贪恋别人的财物。
　　
故事到这儿并没有结束。
　　老贵族因为敬佩农民的善良与高尚，感念他的恩德，于是，决定资助农民的儿子到伦敦去接受高等教育。
　
　农民接受了这份馈赠，能让自己的孩子受到良好的教育是他多年来的梦想。
　　农民很快乐，因为他的儿子终于有了走进外面世界、改变自己命运的机会;老贵族也很快乐，因为他终于为自己的恩人完成了梦想。
　
　多年后，农民的儿子从伦敦圣玛丽医学院毕业了，他品学兼优，后来被英国皇家授勋封爵，并获得1945年的诺贝尔医学奖。
　　
他就是亚历山大•弗莱明，青霉素的发明者。
　　那名贵族公子也长大了，在第二次世界大战期间患上了严重的肺炎，但幸运的是，依靠青霉素，他很快就痊愈了。
　
　这名贵族公子就是英国首相丘吉尔。　　
农民与贵族，都在别人需要帮助的时候伸出了援手，却为他们自己的后代甚至国家播下了善种。
　　
人的一生往往会发生很多不可思议的事情，有时候，我们帮助别人或感恩别人，却可能冥冥之中有轮回。

卡螺丝

佛光三 发表于 23-7-2013 02:58 PM
我不認同， 沒有能力就不能升值。

沒有升值，也不代表你沒能力， 可能是時機不對的問題。

不要怪时机，时机是可以被创造出来的。比如你做一份工，明明你有能力，却得不到老板赏识，那么你就应该反省，你的目标在哪里？你到底想要的是什么？找到答案，觉得不适合的环境，就要敢敢另谋出路，不要一边埋怨，一边浪费雇主和自己的时间。