长期病假疑问

damnwei

各位大大好！小弟面对一个疑问困扰着我很久了。

不罗嗦。直接进正题。

我从去年十月开始打工，进工时没有签任何合约，毕竟是亲人的生意。工资只有RM800。可是EPF和socso还是由老板缴交。

最近我在工作时发生意外，脚板骨破裂，需要打石膏让骨头长时间愈合，至今已经休养了一个半月，今早复诊了 政府医院证实必须再至少休养多一个月。

1. 在我之前休养的一个半月内，公司老板还是定期出薪水给我（周薪RM200）。可是自从我早上复诊得到的结果告诉了老板，老板决定给了这个月的有薪假期后不再给我有薪假期。请问在这段时间内老板有义务要支付薪水的吗？

2. 我从刚刚进工到出意外时已经超过半年了。可是由始至终公司从未加薪 哪怕一分钱。请问根据劳工法令，马来西亚最低工资给公民有规定是多少吗？

3. 我听说在一家公司工作了一段时间 （过了试用期之类三个月或半年），公司必须象征性加薪。请问这是有根据的吗？

PS：我不缺钱 毕竟是想在亲人的店里学习如何打理生意，可是基于亲人的刻薄 我不得不开帖来询问一下我所面对的问题是否是合乎劳工法令的。

谢谢

JamesLye

看来你都不是劳工。。。劳工法令对你有效吗？

damnwei

JamesLye 发表于 25-5-2013 10:52 AM
看来你都不是劳工。。。劳工法令对你有效吗？

虽然进工时没有任何的合约之类，可是毕竟从开始工作公司就有一直缴交EPF 和 socso的费用，而EPF今年三月那样也寄来了文件证实我去年开始的新工作的EPF为多少。而socso更是进行着索赔当中，我也是受承认的socso会员，所以我应该算是受雇人员吧。

小弟愚昧，如我的知识有误，还请大大指点 =)

vincci85

你肯定算是受雇人员。。但是你的病假一年最多只有60天。。过后算无薪假也是对的。。
你从进工到出意外时已经超过半年了。公司从未加薪是他们的决定，法律是没规定一定要加薪的。。是要看你的performance.

根据劳工法令，马来西亚最低工资给公民有规定是RM900.
在一家公司工作了一段时间 （过了试用期之类三个月或半年），公司必须象征性加薪。这是完全没有根据的。

jacob244

没有听过像征式加薪

换一个角度

如果你是老板

有个工人表现一般，你会加薪吗？