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如果未到24小时内辞退常拿假期，没有履行工作责任的员工，劳工部会考量雇主的立场吗？
半个月只来工作4天，雇主在劳工部说得成吗？ |
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楼主 |
发表于 6-4-2013 12:24 AM
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如果未到24小时内辞退常拿假期，没有履行工作责任的员工，劳工部会考量雇主的立场吗？
半个月只来工作4天，雇主在劳工部说得成吗？ |
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发表于 7-4-2013 12:37 AM
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发表于 7-4-2013 02:07 AM
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超过48小时和没有通知的就可以抄掉他。。。
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楼主 |
发表于 9-4-2013 10:41 PM
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jollygoh 发表于 7-4-2013 02:07 AM 
超过48小时和没有通知的就可以抄掉他。。。
他还没有过probation, 才做一个月半，拿了七天假，工作没责任感，我劝了他，他还执意要拿假，所以上班最后那天我叫他明天不用来了。我不到24 小时辞退他，我有触法吗？
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楼主 |
发表于 9-4-2013 10:44 PM
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它现在用这点到劳工部告我， 我听说劳工部都side员工的，是真的吗？
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发表于 10-4-2013 08:26 AM
来自手机
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要看你公司的规条咯。。。
平常试用期间是24小时。。。
我公司的是2个星期。。 |
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发表于 13-4-2013 07:21 AM
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jellychua 发表于 9-4-2013 10:44 PM
它现在用这点到劳工部告我， 我听说劳工部都side员工的，是真的吗？
那当然是真的，员工都是弱势团体，劳工部不保护他们，谁会替他们出头？
你想你24hr就开除一个他，当他是一个人吗？ |
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楼主 |
发表于 13-4-2013 05:48 PM
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问题是我完全没亏待过他， 他三月至18日才来4 天做工，不断请假， 我发她半个月薪， 叫他不用做也是她发一则没礼貌的短讯惹怒我。
告诉她不能再请假， 她执意请假， 又不爽我说这是拿unpaid leave, 才来公司一个半月的part time, 讲话酱大声，还有脸告到劳工部去。
虽然ganti notis 不多钱，我也不会付给这种人！
昨天才见劳工部， 明显他们side 她，歪理一堆，还要人付钱，有哪个老板会给才做4天工的员工半个月薪？他们弱势？我们才弱势！ |
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