想问一下关于Malaysia Labour Law

琪琪_粦粦

最近我想公司辞职了，月头给信，做到这个月尾就走人

离开的原因就是
1.老板突然间天天黑脸对你（三个月）
2.别人做错事，但他骂你
3.有错没错都拿你开枪

但以前不是这样的，现在却对着我就好像看到冤神一样。
他的变脸功力，连同事看到都怕。

上个星期三（13/03/2013），在他，auditor和我的面前，他说要好来好去，叫我只要complete 2011 & 2012年EA Form给他就可以了。
重点是我2011年8月尾才进这间公司的，之前他的账目是乱到不行的。
我用了很久时间才查出那些支票是给什么的，然后全部都key in进去system了。
如果现在要做EA Form的话我唯有看system里面而已。但他却把system给锁了，我根本没有资料在手。

昨天（18/03/2013），我告诉他，我的苦况，他却说不要说这些。我有新的指令，就是新的会计说什么，你就协助他。
今天（19/03/2013），他却给我一封信说：
1.如果你在22/03/2013 5pm之前，要交出2011 & 2012年的EA Form
2.在我离职前，Complete完全部accounting details
3.要给他知道我有没有报过税。要证据，给了多少钱，有没有欠钱
4.纠正及证明公司员工的EPF及SOCSO payment
5.公司需要到什么，我要尽量配合/协助
6.把所有属于公司的财务/文具/资产都交还回给公司
7.要完成所有你以前或现在负责的工作

如果你不能完成以上任何一项工作，公司有权利扣除你的薪金。公司有权利去调整你3月份所得到的薪金。如果你不能提供第3项的资料，公司也会扣除你的薪金。

你们觉得有道理吗？他把system锁了但却叫我做这做那但我却做不到。这样是不是叫我不要拿薪金？每天去公司给他戏弄/给他骂？
请求各位好心人士协助帮忙

感激不尽

derekting2u

现在你有两个选者,（一） 你当场辞职,然后告他constructive dismissal （二) 做到月尾,他扣你工钱就到 labor office 我猜你工钱没有超过RM5000）告他unlawful deduction。
因为你以辞职了，所以我只能给你以上的建议。我个人不建议选者（一），因为员工很难证明你们被constructive dismissal，雇主门通常会怪员工多心。

琪琪_粦粦

derekting2u 发表于 20-3-2013 07:45 AM
现在你有两个选者,（一） 你当场辞职,然后告他constructive dismissal （二) 做到月尾,他扣你工钱就到 labo ...

谢谢你的宝贵意见。我等到月尾看他怎么对我先。