关于劳工法令的问题，可以起诉该老板吗？

周星星同学

老板。。。唉。。。

喵仔家族

mah82 发表于 2-12-2012 04:28 PM
那很难帮到他了。
一来他没有签到，无法证明他有出息工作，
二来没有薪水单，无法证明你朋友在贵公司工 ...

那薪水不是白白没有了咯？

mah82

喵仔家族 发表于 3-12-2012 11:47 AM
那薪水不是白白没有了咯？

可以这么说咯！如果那公司要“赖数“也没办法。
你朋友都没有证据，要投诉也要证据的麻。。。
劳工部也要证据才能帮你的。。。

1）你朋友他没有签到，怎样证明他有出席工作？2）又没有薪水单，没证明你朋友在贵公司工作过？
所谓那些证据他交不出，劳工部怎样帮你？
即使劳工部同情你，帮你啦！那又怎样？
没有签到又没有薪水单，只是以上这两点，
公司可以说没有请过你朋友工作。

照我所知道，即使做part time，也要至少16岁以上才能工作，更何况你朋友只有15岁。
可能公司除了知道你朋友工作时候没有签到又没有薪水单，就已经可以赖数了；
加上看中你朋友不够岁。。。

喵仔家族

mah82 发表于 3-12-2012 12:08 PM
可以这么说咯！如果那公司要“赖数“也没办法。
你朋友都没有证据，要投诉也要证据的麻。。。
劳工部也 ...

那就没办法了..谢谢你哦

xiaonzi

那年假呢？我的公司说的工作的第一年没有年假，要第二年才开始算。

比如我16/5/2012开始至16/5/2013年内都没年假，直到01/07/2013才有2天的年假。
这样是合法的吗？因为我以前的公司第一年就有年假了。

Celia00

我想问哦，在劳工法令里，农历新年是两天假期还是一天算是公共假期呢？

manggo365

Celia00 发表于 8-1-2013 02:39 PM
我想问哦，在劳工法令里，农历新年是两天假期还是一天算是公共假期呢？

劳工法令里有注明：
15天（以前是14天）“有薪金”公共假期：
其中有4天是“必定”的：
1）国庆日[8月31日]
2）劳工节[5月1日]
3）马来西亚节[9月16日] <-----这个是新加入的必定假期
4）Hari Keputeraan YDPA
5）Hari Lahir TYT

其他10天，由公司决定。
还有，公司一定要在“员工容易看到的地方”列出这些假期。

这个要看你公司如何定。。。。

Celia00

manggo365 发表于 12-1-2013 02:42 PM
劳工法令里有注明：
15天（以前是14天）“有薪金”公共假期：
其中有4天是“必定”的：

是这样吗？我公司只有11天公共假期。。。hari rayapuasa（2天），depavali（1天）， 农历新年（1天）， malaysia day（1天）， Christmas（1天）， 苏丹生日（1天），最高元首诞（1天），labour day（1天）， 国庆（1天），元旦（1天）。。。现在我上司逼我拿Unpaid leave 1天，因为他说初二开工没事做。。。

manggo365

Celia00 发表于 14-1-2013 09:13 AM
是这样吗？我公司只有11天公共假期。。。hari rayapuasa（2天），depavali（1天）， 农历新年（1天）， m ...

公共假期.

每一雇員有權享有以下公共假期:

(a)十天憲報所登公共假期, 其中四天是:

(i) 國慶日;

(ii) 最高元首誕辰;

(iii) 州統治者誕辰或聯邦管轄區日;

(iv) 勞動節;

(b) 1951年假期法令所宣布的任何假期;

如果公共假期落在休息日, 隔天是補假.

任何雇員在假期前一天, 或假期后一天曠工, 他不能享有有薪假期.
.
雇員在假期做超時工作, 雇主得付給以小時工資率三倍來計算超時工資.

參看第60D節

这个是 正式的，也是最基本的。
14天是沙巴的

Celia00

manggo365 发表于 14-1-2013 06:40 PM
公共假期.每一雇員有權享有以下公共假期a)十天憲報所登公共假期, 其中四天是i) 國慶日;(ii) 最高元首 ...

谢谢你仔细的资料。。。
1.我的问题是过年初2 is not entitle for PH?
2.公司是有开，要我做工但没给我PH，现在上司要我拿unpaid leave初二不用来做工。。。这样我不拿unpaid leave可以的吗？

manggo365

Celia00 发表于 15-1-2013 09:14 AM
谢谢你仔细的资料。。。
1.我的问题是过年初2 is not entitle for PH?
2.公司是有开，要我做工但没给我 ...

嗯，根据法令，公司不可强迫员工拿unpaid leave。
但是，你跟公司沟通，他不接受。
难道你要去劳工部吵？因为你那么做的话，就跟老板闹翻了 。这份工也不长久。。。。
如果unpaid leave，起码你还有annual leave。。。。。。

Celia00

manggo365 发表于 15-1-2013 03:05 PM
嗯，根据法令，公司不可强迫员工拿unpaid leave。
但是，你跟公司沟通，他不接受。
难道你 ...

我的annual leave 只有8天，我今年要拿超过18天的假期，我即将结婚和祭拜我爸所有节日。。。如果公司没开我拿unpaid没关系，我公司全年无休啊，什么理由只要我一人拿unpaid?结婚要很多钱。。。我不可能平白无事酱拿unpaid的。对吗？我不是高薪一族。。。

Tea1

告到成功，最后老板不给钱，劳工部也没有办法。

爱哭宝贝

想请问下，就算真的有薪水单就能去劳工部拿回应当的福利吗？
我在公司任职了一年半，公司完全没有帮忙我们进epf,ssoso,甚至连保险都没有。
更加别说年假，产假统统都没有= =

prince

现在的劳工法律对员工很不公平，而且很多条例都已过时，比如薪金rm1500以上的员工，很多情况下就不受保护，实在说不过去，至少应该把保护范围调高到rm3000比较合理！

我一直想把这个问题反应给政府知道，以改善员工们的福利，但不知应该向那个部门投诉，有谁知道请告知？（如能用华语沟通更好）
如果可以的话，希望能召集授薪人士集体向有关部门情愿，以获得重视。

jvcpcv55

爱哭宝贝 发表于 22-1-2013 02:11 PM
想请问下，就算真的有薪水单就能去劳工部拿回应当的福利吗？
我在公司任职了一年半，公司完全没有帮忙我们 ...

可以去Epf 投书的。。。

rc1833

请问请问，事情是这样的，员工在一个月前就提交辞职信，比方说1/4/13交辞职信，照理说1/5/13就可以离开，还有应为还有年假八天，扣到来十九号就可以离开了，可是由于老板不满员工辞职（因为跳巢到竞争对手那里做工），老板就直接叫员工明天起不用上班了（2/4)不用来了，那现在是不是就等于被老板炒了？？是否可以得到赔偿？？
但是员工也没要任何赔偿，只是要求把年假换成钱来赔偿，可是老板不给~那员工到底可不可以拿回这笔钱呢？？又还能得到什么赔偿呢？？

siauqiu

公共假期的加班费是除了假期基本工资,另加两天基本工资(无论雇员是否工作满正常工作时间)。
Example: Salary RM 800 月薪
平时加班在10月里一共有48小时。
10月4日(假期工作=12小时), 10月6日(假期工作=8小时), 10月25日(假期工作=12小时), 那就一共32小时。
每个星期有休息1天

平时加班rate是=1.5
RM 800/26/8*1.5*48=RM 276.92

假期加班rate是=3.0
RM 800/26/8*3*32=RM 369.23

月薪 RM 800.00 + 平时加班费 RM 276.92 + 假期加班费 RM 369.23 = RM 1446.15

请问各位我有机算对吗？