|
|
楼主 |
发表于 26-10-2012 10:22 PM
|
显示全部楼层
shos 发表于 26-10-2012 09:16 PM 
后来告得成吗？？
收集的證據不夠多， 原本想要博那個 916 （malaysia day) 他也如此對待大家； 結果那天他竟然有給員工放假兼沒有扣工錢。 所以要等下一次的機會......
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-9-2013 10:41 AM
|
显示全部楼层
seriously2u 发表于 19-9-2012 10:24 AM
每一雇員有權享有以下公共假期:
(a)十天憲報所登公共假期, 其中四天是:
是马来西亚的吗？？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-9-2013 08:29 PM
|
显示全部楼层
|
那种老板不用将一定是华人~ 大家问心一句大概可以形容 “华人老板”是怎样的了！ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-9-2013 02:04 PM
|
显示全部楼层
LUFREE 发表于 18-9-2013 10:41 AM
是马来西亚的吗？？
是的！
老板（雇主）一定要把这些假期明显的张贴在员工们能看得见的地方！ 如布告栏，punch card 的地方！
如无，又没appointment letter 之类的文件！ 那就是违反劳资法！
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-9-2013 04:11 PM
|
显示全部楼层
seriously2u 发表于 19-9-2013 02:04 PM
是的！
老板（雇主）一定要把这些假期明显的张贴在员工们能看得见的地方！ 如布告栏，punch card 的地方 ...
我有一个问题，因为公司要搬迁，而可能不继续做下去。
我看到劳工法令里面，5年以上的员工在公司终止下可以赔偿20天工资，在之前听说过很多公司赔偿蛮多的如一个经理赔偿了20多万。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-9-2013 04:58 PM
|
显示全部楼层
seriously2u 发表于 19-9-2013 02:04 PM
是的！
老板（雇主）一定要把这些假期明显的张贴在员工们能看得见的地方！ 如布告栏，punch card 的地方 ...
那肯定是了。。。
我妈都没有appoinmenl letter的。 就是那种店子那样能的小工厂。
假期不假期都没有说明。
那怎么办~~~? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-9-2013 11:35 AM
|
显示全部楼层
LUFREE 发表于 19-9-2013 04:11 PM
我有一个问题，因为公司要搬迁，而可能不继续做下去。
我看到劳工法令里面，5年以上的员工在公司终止下可 ...
员工的索偿$$$
有效的方法就是依程序：-
先向劳工部作询问（记得要将pengawai的名字和内容记下）
如雇主没有符合，就可投诉！（投诉成功就会开file)
（一定要明确的资料如多少天-日期 没计算gaji, OT-时间 计算少。。。。）
（一定要明确地说明你要的赔偿是合理的）
如果，第一个pengawai 给你的资料不够， 一定要打第二通电话再确认！
一般是这样做的。。。
当然较容易就是找个人民代议士。。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-9-2013 11:51 AM
|
显示全部楼层
LUFREE 发表于 19-9-2013 04:11 PM
我有一个问题，因为公司要搬迁，而可能不继续做下去。
我看到劳工法令里面，5年以上的员工在公司终止下可 ...
劳资是双方的，所以劳工部是会听两边的说辞来判决的。。。
如果老板真的赔几十万那一定 要是个大老板（不然赔不起）
否则他会宁愿上法庭再说。。。
如果公司已经做不下去了，相信也很难索偿。。。
不好意思，祝你一切顺利
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-9-2013 12:08 PM
|
显示全部楼层
seriously2u 发表于 20-9-2013 11:51 AM
劳资是双方的，所以劳工部是会听两边的说辞来判决的。。。
如果老板真的赔几十万那一定 要是个大老板（ ...
公司是搬迁去其它州，是因为个人不想在跟随公司了，因为现在找到也不容易，希望有一笔钱可以过一时的一时。
我看劳工法令是赔偿20天罢了，如果公司以这个法令赔偿，那不是没有公司办法了？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
1701 
114
