想问下意见

kidofphantom

如果3人开一间公事，一个人出50k,30k,20k。。。
但是出50k的人是没做什么的。。。只是出钱！
做得多是出30k和20k两个人。。
那怎样份股份才是公平呢？(平分是没可能的)

请大家多多指教和帮忙，谢谢！

kevent

做工的拿工钱，每做工的拿红股

Korekawa

2l + 1
把赚到的钱（Net Income）按比例分，
50k = 50%
30k = 30%
20k =20%
+
30k 会另外得到“薪水” （当做员工看待）
20k也会另外得到“薪水”（当做员工看待）
这些都算在Expense的Selling, General and Administrative expenses（SGA）。
Revenues-Expenses =Net Income

也就是说，50k得到的钱是Net Income的50%，而20k和30k的不但得到剩余的50%，而且会在Revenue-Expense里面的Expense赚取管理费。

kidofphantom

回复 3# Korekawa

如果这样说好像会对20k和30k的人不多公平，是吗？
因为20和30k的人要顾虑很多。。
如果人工太高也会对公司有负担。。

kidofphantom

回复 2# kevent


   想请问粉红要怎样分呢？

Korekawa

回复 4# kidofphantom

如果这样说好像会对20k和30k的人不多公平，是吗？
因为20和30k的人要顾虑很多。。
50k的人也有承担风险啊，如果生意失败了，他失去的会比你们要多。
而且不工作就把50k丢给你们，这可是信任啊。如果是我，就算只是丢了10k进去投资我也要插手管理公司的业务。
而且，要看50k的人是以什么心态自居（管理阶层Management， 还是投资者Investor），
如果只是要一个投资者，那他的确没有义务去工作。（除了Strategy Advice之外）
但如果你要的不是投资者而已，而是一个跟你们一样工作的人，那你可以找别人啊。
坏处是投资金额可能也就是20k-30k，而不是50k。

如果人工太高也会对公司有负担。。
所以不能太高啊。很多大公司的CEO都给自己象征性的薪水。最重要的还是让公司成长后得到的Net Income。
这都要你们三个自己去商量。比如前期分少一点薪水，后期等公司大了、稳定了再增加薪水。

按你的描述看来，
20k和30k的是Management（同时也是Investor）
50k的是Investor （大股东）

Investor 会得到红利/股息（Dividends），
也就是Net Income x 20% 给 20k的人，
Net Income x 30%给30k的人，
Net Income x 50% 给50k的人。

而Management则可以得到Salary。（从Expense里面扣，Revenue-Expense = Net Income)
-----------------分割线-----------------------
如果你觉得麻烦，你也可以用自己的方式。
（比如大家都是33.3%股份，50k的人拿少了股份，但是却不用工作，也算是公平。
而20k和30k的拿到了多余的股份，所以要工作。在这里吃亏的是30k的人。）
自己想想吧。。很多分配方式。。。

kevent

同意Korekawa的说法，其实在投资与合资前就因该大家有个协议，以方便公司未来的健康发展

kidofphantom

回复 6# Korekawa


你说    吃亏的是30k的人，为什么呢？我想不到。。。