求職者排隊1公里應聘富士康 需答70個心理題

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富士康落戶河南後開始面向社會招聘，據稱，進場應聘的人員排出一公里多的長隊，而應聘者要想成功，需答70道心理題。

　　據《鄭州晚報》消息，富士康落戶河南後，上周六在河南省以及鄭州市兩級人才市場攬下多個展位，面向社會招聘。據稱，進場應聘的人員排出一公里多的長隊，而應聘者要想成功，需答70道心理題。

　　而據鄭州市人才市場相關負責人介紹，截至8月14日，富士康鄭州廠區已經參加了9次專場招聘，每次招聘人數多在200人以上，接待求職者超過1萬人次。

　　在河南省人才市場，富士康設置了8個攤位，為綜合保稅區手機整機生產項目招聘管理和技術人才。早上8時左右，門前的隊伍分成兩隊，綿延一公里多，他們中的大部分人是沖著富士康來的。

　　而在鄭州市人才市場，富士康的5個展位也被圍得水泄不通。與富士康公司招聘的火爆狀況相比，大廳里的其他幾十家招聘單位的應聘人員只能說稀稀拉拉了。前往這些單位的應聘人員加一塊也沒有排在富士康公司展位前的人員多。

　　雖然應聘者把富士康的展位圍得水泄不通，但很多人並沒有如願進入招聘人員的“法眼”。

　　在鄭州市人才市場，當天招的人主要都是技術人員或中層人員，沒有招普工。其次，除了針對機械專業的應屆畢業生招聘外，其他的崗位幾乎都要求具有工作經驗。而且，工作經驗甚至差幾個月都不行。

　　再次，應聘者以往的工作經驗或專業要與富士康公司的招聘崗位要求高度相同。比方說針對應屆畢業生的崗位，即使學的是機械專業，如果“此機械”不是富士康公司要求的“彼機械”，也同樣被拒絕。

　　富士康注重應聘者三大能力︰語言溝通能力，工作經歷和專業背景。此外，部分職位英語能力要求比較高。