马来西亚劳工法令与条例

nightxiii

肥春 发表于 2-1-2013 12:40 PM
那就是白亏了
我每天至少加班2小时的说，工钱就那么刚好2千

刚好2千是可以得到OT的~~~ 超过才不需要，不过公司都不打算给，想争取也很麻烦。辞职比较快

肥春

nightxiii 发表于 2-1-2013 02:56 PM
刚好2千是可以得到OT的~~~ 超过才不需要，不过公司都不打算给，想争取也很麻烦。辞职比较快

haiz，老板就是看死我们学历不高，压得就压

alex5201314

我想问一些问题：

有一位雇主他今天出了一份memo给她的员工，关于年假和假期的。
她给他的员工10天的假期，安排如下：（10 Days as per Labour Law, no additional provided to staff）
01. 01/01/2013 - New Year
02. 01/02/2013 - Federal Terorrity
03. 11/02/2013 - Chinese New Year 1st Day
04. 12/02/2013 - Chinese New Year 2nd Day (Replace)
05. 01/05/2013 - Labour Day
06. 01/06/2013 - Agong's Birthday
07. 08/08/2013 - Hari Raya 1st Day
08. 09/08/2013 - Hari Raya 2nd Day
09. 31/08/2013 - National Day
10. 15/10/2013 - Hari Raya Haji

然后她给那位员工8天年假，然后自己帮员工决定扣在那一天的Holiday，8天的扣法如下：
01. 28/01/2013 - Replace of Thaipusum
02. 13/02/2013 - Chinese New Year （初四）
03. 14/02/2013 - Chinese New Year （初五）
04. 24/05/2013 - Wesak Day
05. 10/08/2013 - Hari Raya 3rd Day
06. 16/09/2013 - Malaysia Day
07. 04/11/2013 - Deepavali (Replace)
08. 05/11/2013 - Awal Muharram

所以8天年假就这样扣完了。

想请问大家，可以这样帮员工扣的吗？

nightxiii

alex5201314 发表于 8-1-2013 10:41 PM
我想问一些问题：

有一位雇主他今天出了一份memo给她的员工，关于年假和假期的。

答案很简单，无论何种情况之下，公司无权替员工决定在哪天拿年假。

alex5201314

nightxiii 发表于 9-1-2013 11:02 AM
答案很简单，无论何种情况之下，公司无权替员工决定在哪天拿年假。

谢谢你的回复。
那么员工要怎样让雇主知道他们是没有权力这样做的？
Labour Law有注明吗？

nightxiii

alex5201314 发表于 9-1-2013 01:21 PM
谢谢你的回复。
那么员工要怎样让雇主知道他们是没有权力这样做的？
Labour Law有注明吗？

你的问题很有趣，首先劳工法令并无注明"annual leave"的意思。但从字面意思(ordinary meaning)来看的话，annual leave的意思是一段给于员工自由、离开工作岗位但同时又可享有薪水的时间。马来西亚的法庭也曾经裁判过一些案件，主要裁决是雇主不得强迫员工拿假（包括无薪假或年假）。

所以不能擅自决定拿假是肯定的，但问题来了。要如何给雇主知道？

直接告诉和通过black & white让他们知道你朋友不同意他们的memo就行了，就算他们搞到劳工部你的朋友也没错。不过这么做的话你朋友大概就不用想要在公司里有前途了。所以要不然就同意，要不然~离职吧~ 现实总是矛盾啊，明明是你对却不能做什么~ haiz.....

天天笑

请问
公司给我们的公共假期有11天

那么其它剩下的公共假期
例如-圣诞节  （没有包括在那个公司给的公共假期11天里面）
那么圣诞节工作的话，公司需要多给加班费吗？

manggo365

天天笑 发表于 10-1-2013 10:25 AM
请问
公司给我们的公共假期有11天

劳工法令里有注明：
15天（以前是14天）“有薪金”公共假期：
其中有4天是“必定”的：
1）国庆日[8月31日]
2）劳工节[5月1日]
3）马来西亚节[9月16日] <-----这个是新加入的必定假期
4）Hari Keputeraan YDPA
5）Hari Lahir TYT

其他10天，由公司决定。
还有，公司一定要在“员工容易看到的地方”列出这些假期。

HUHUU23

想请问，如果以小时计算工钱，每小时4令吉，lunchbreak 那一个小时，是不是没有给4令吉的呢？

manggo365

HUHUU23 发表于 14-1-2013 03:27 PM
想请问，如果以小时计算工钱，每小时4令吉，lunchbreak 那一个小时，是不是没有给4令吉的呢？

当然。。。。

HUHUU23

manggo365 发表于 14-1-2013 06:43 PM
当然。。。。

如果是在office里面工作呢？像是大型公司，是不是也有扣除那一小时食饭的工钱？？

HUHUU23

manggo365 发表于 14-1-2013 06:43 PM
当然。。。。

那个。。劳工法令是不是有说明lunch break 一小时没算工钱？

manggo365

HUHUU23 发表于 16-1-2013 09:58 PM
那个。。劳工法令是不是有说明lunch break 一小时没算工钱？

一天正常工作时间8小时
8点上午-5点下午，间中休息1小时
8-12 （4小时）
1-5 （4小时）

所以午休是没钱的

sh80

manggo365  12-1-2013 02:35 PM

1514н
4

Hi

,11?

hopelessss

想问我公司一年给14年假。

他的算法是14AL/12个月

我工作了九个月，所以他的算法是14/12x9(工作了九个月)

问题来了

答案是10.49999999999999999999999999999
所以应该进位算10.5之后再进位算11天假

他之前有出memo，根据memo，理应是11天by 9month service (1week and 5days - ps:1week=6days)

fq7699

楼主，如果我请员工是兼职的话要以什么做票准呢？

dalenateh

想请问大家..我失业接近三个月...最近接到一家公司的OFFER...要聘请我,然后要做身体检查..可是我刚刚才知道自己怀孕了...担心这家公司会不会因为我怀孕而说我身体状况不适合工作,REJECT  我?有没有条例是保护我们这样的孕妇?我们应该和其他求职者有同样的对待...不可以有 discrimination 在孕妇..请各位给予专业的意见..万分感激!

林来疯

我现在打工的店点货的时候发现有货少了要我们员工赔的话,
如果我不赔老板是否能扣在我薪水里面啊?

丽丽55

我有位员工在我公司工作了3年，在他缺席五天后信息我说他不要做了，但一个月后他就去劳工部投诉我解雇他，两次在劳工部见面后他不肯承认也不要妥协，还出言恐吓说我做非法的事，现在在等上劳工法庭。。通常这样的事我应该先报警吗？劳工法庭怎么处理呢？劳工部可以控诉我吗？劳工部有权利吗？

魔

有间上市公司, 新年期间有營业, 员工不得休假, MC都要扣員工rm100人工再扣三日假期, 請问这种条例合不合法??