出现这些职场状况，你确定是被公司Underpaid了！

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不知道你有没有遇过，明明和同事是一样的 Job Scope，一样的职位，一样的资历，但薪资却比他们来得低？根据美国线上薪酬资讯的网站 PayScale 的报告显示，部分员工认为自己的薪酬低于市价，是其辞职的主要原因！

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虽然，市场上薪资是基于工作性质、资历、学历、能力等而衡量的，但如果出现以下这 4 种情况，你就很可能是被 Underpaid了！打工仔们记得认清这几项，不要无端端替公司做“白工”啊！

1. 第一份工即被压至“最低价”

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大学毕业生平均起薪约 RM 2 200 或以上，如果第一份工的薪资少于 RM 2 000，那以后想转工时，其它公司肯定都不会给你太多的薪资，而且 Expected Salary 很大机会会被人压价！所以各位职场小白，第一份工资最好维持在市价哦！

2. 不敢提加薪

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其实大多公司，每年/每月都会进行公司的检讨会，如果员工在 Review 公司时，害怕被公司“炒鱿鱼”或扣印象分等而不敢提加薪，而一些老板也不会主动加薪给你，久而久之打工仔就会觉得很“心累”所以如果打工仔们，认为自己的能力应得到更好薪资，那不妨大胆的提出自己的建议吧！

3. 打工仔：有份工就可以了

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很多打工仔为求“有工开”而自行降低工资，但其实最重要必须考量工作量和薪资是否成正比，虽然打工只要是要累积工作经验，但如果长期 Over Workload 还是 Underpaid 的话，基本上就是帮公司做“白工”了！

4. 公司内部问题

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如果同事之间的薪资差不多，但工作量却比另一方多一倍，那明显有一方被 Underpaid 了，而如果公司内 Turnover 的机率极高的话，普遍都是因为公司给予的薪资和所期望的不同，或工作量和薪资不成正比，所以即使有良好的企业文化，但“薪资”对于打工仔来说还是最重要的！

所以各位打工仔们，记得看清以上这几项状况，不要熬夜加班还要被公司 Underpaid ！　


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cikmekyee

打工就是不出头！

kel2b

就是因为这些仙家淋的文章，才会有那么多没大头却还要戴大帽的新鲜人在那边要求多多。

chunchun129874

工作量比同事多不是因为underpaid，是因为同事懒惰！

XiaoMing@@@

kel2b 发表于 5-7-2019 12:36 PM
就是因为这些仙家淋的文章，才会有那么多没大头却还要戴大帽的新鲜人在那边要求多多。

我操！我完全认同你的说法

lautmerah

chunchun129874 发表于 5-7-2019 02:19 PM
工作量比同事多不是因为underpaid，是因为同事懒惰！

所以有能力的人都会离开不公平对待勤劳员工的公司，跳槽或自己做老板，跟懒同事又不会被炒的人在一起，会被感染或退化的。

洋葱小弟

如果工作只是努力工作。那么你注定无法晋升而永远停在同样位置。

AttitudeLearner

社会新鲜人不要常说自己underpaid，不少人认为自己underpaid因为自己工作很努力和默默耕耘却得不到相对的回报。有一句话非常好用，很多人的有把工作给做完，却没有把工作给做好。做完和做好是完全不一样。

我公司里有一个同事A做了3年，她很努力工作也时常加班。可是在这三年里她还时常出现工作上的失误，有些失误还需要senior去帮忙解决。然而另外一位较新的同事B进来了1年多，她的工作效率很高。时常在放工前完成工作不用加班而且也很少失误。结果才工作1年多就被提升至senior，而很努力的A还是一样是junior。A向我们抱怨说她的付出比较多也常常OT却得到不公平的对待。最后公司已将她列入performance improve plan类似再培训计划，要是培训后还是没有进步就要得到warning letter了。A是有把工作做完，可是质量不高也马虎。而B是把工作给做好所以得到上司的赏识而被提拔。同事A因为不想接受再培训而选择离职，新工作还是一样是junior职位。

我个人的劝告，在20-30岁的黄金年代里应该努力工作而且最好是尝试2-3份工作每一份最少呆2年以上。趁年轻时吸取更多的经验和阅历还有人脉。30-35岁时就定性在某个职业和领域专注的发展。只有提升自己的能力和价值公司才会给予符合的薪资。

AttitudeLearner

我以前也是经历所谓的underpaid，工资2.5k从9am - 6pm可是几乎每一天都是8pm才放工而且没有OT claim。在同一个部门里数我工作量最高，上司把最难搞的客户文件都给我去处理而其他的同事处理较容易的。其实那些难搞的文件一直是我的senior负责，可是当我加入后她急忙向上司推荐我去接手。原来那个客户的process是复杂，而且我们和其他部门开会时一直被骂。我接手后3个月里也一直被骂，自己是倔强的人不喜欢认输而去寻找问题的根源。在后来的3个月里我和别的部门的一个同事找到问题的根源，问题原来是出现在那个喜欢骂人的部门。就在一个会议上我和那个同事一起提出解决方案也得到不同部门的支持。第7个月问题就解决了，而那个骂人的上司后来在会议上赞赏我们。我后来被挖角去其他公司也取得不错的成绩，现在的我工资五位数。想一想如果当初没有“被欺负”我又哪有机会去增加自己的阅历和经验。

大家发财

AttitudeLearner 发表于 8-7-2019 08:53 AM
我以前也是经历所谓的underpaid，工资2.5k从9am - 6pm可是几乎每一天都是8pm才放工而且没有OT claim。在同一个部门里数我工作量最高，上司把最难搞的客户文件都给我去处理而其他的同事处理较容易的。其实那些难搞的 ...

年代不同了，现在的人你只要骂一次，很快你就会被一群人排斥，不然就是他会考虑辞职。

kennyteoh818

最讨厌这种专家

casefiles5414

难怪年轻一代大学毕业就要求三千块
不然就只会想着往新加坡跑