2018裁员潮，看完让人胆战心惊……

gavin@_@ · 发表于 8-11-2018 07:52 AM

2018裁员潮，看完让人胆战心惊……

你还在挑工资给地不够高？

福利待遇不如世界500强，可你知道吗？

最近，各种你心仪的企业都开始瘦身裁员了，搞得无数人胆战心惊，从部分头部猎头网站的数据也得到了佐证，据数据显示2018年第二季度，企业用人需求较第一季度平均下降26.6%

刚入秋，却已像寒冬，不少企业也是在举步维艰的走着，运气不错的，夹缝中谋生，借点口粮，继续孤独的往上爬；抗不下去的，裁员，止损，或者干脆选择关门大吉，回家种地。

如果你不相信，签刻君给你列举一下最近发生的大事，你就会明白这并非危言耸听了，2018年6月以来全国上百家P2P平台相继爆雷，裁员潮从金融领域率先开始，到7月20日《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费将由税负部门统一征收，并与次年1月1日正式实施新政策方案，一大批企业开始感到心慌。

今年8月美图公司Q2季度财报收入同比下降5.9%，净亏损1.27亿，较上年同收窄3.4%，随后网曝美图公司裁员消息。

同月27号，拉勾网前CEO马德龙宣布离职，并随机爆出拉勾网裁员消息，连这样专注于互联网人才招聘的平台都开始裁员，真实极具讽刺意味。

同月28号，网曝碧桂园裁员30%，后官方回应人才优化属于企业日常管理行为，注意，虽然官方说了属于日常管理行为，但是并未否认相关数据。

三个月的时间，世界发生了翻天覆地的变化，从人民币汇率，贸易战关税，钱荒，物价，房价，以及用工成本如同一根不断逼近互联网经济泡沫的尖针，随时会戳破它华丽的表象，从第一波对传统行业的冲击，到第二波P2P的连环爆雷，第三波互联网公司的种种打击，对于一众寻求自保的企业主来说，裁员成了当下最简单粗暴却也无法避免的必要手段。

裁员大潮滚滚而来，每个人都深深的感受着切肤之痛。

我们从P2P爆雷开始说起，据不完全统计，从2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，7万亿资产，上千万受害人卷入。让整个网贷圈雷声滚滚，一天几个小雷，几天一个大雷，经侦雷，存管雷，挤兑雷，雷法不一，但是结果都大同小异，要么是负责人跑路，要么是拖延兑付。

历史何其相似，如今的P2P平台宛如当年胡雪岩破产，阜康银号倒闭，负责人弃店出逃的景象重现一般，这其中还有不少平台是广为人知的企业。

据不完全统计，今年上半可以正常运营的平台数量减少至1836家。这意味着P2P大部分玩家都被OUT，员工或被大规模裁员，不少企业的HR都已经在着手劝退、遣散员工的工作，行情如此的状态下，公司的士气更显低迷、疲软。

除了，P2P行业的天雷滚滚，游戏业也是风雨飘摇，像是行驶在狂风巨浪中的独木船，稍有不慎，就会被海浪打翻，变得支离破碎，据行业内部人士透露，游戏行业2018年的裁员比例将达到历史高峰，或高达70%之多。

过去十几年中，一直是游戏行业的黄金时代，而然今年，国产游戏似乎被诅咒了一般，8月30日国家颁布《综合防控儿童青少年近视实施方案》中提到，“实施网络游戏总量调控，控制新增网络游戏上网运营数量，探索符合国情的适龄提示制度，采取措施限制未成年人使用时间。”

《鬼吹灯3D》畅销榜排名曲线

此条例一出，不少刚踏足游戏领域的负责人内心一篇凄凉，无疑让整个行业雪上加霜。此前，游戏行业增速放缓，人口红利消失，版号暂停审批……一连串的措施让整个国产游戏行业变得动荡不安，增速严重下滑，腾讯网易这样的游戏大厂都扛不住这样的打击，股价和业绩惨遭双杀。

某游戏公司去年裁员聊天记录

一时间，游戏行业仿佛被按了暂停键。部分公司已经开始转战东南亚和国外市场，以求另谋生路。加之中国对于游戏产业的妖魔化，偏激认知，更让一些游戏领域的中小企业难以为继，未来的成长之路将会更为坎坷，不少准备进军国外的游戏公司，大多只考虑保留不足三分之一的核心人员，原来近70-80%的雇员都将会被劝退与裁员，填补空缺岗位则由当地重新招聘完成。

签刻君的一位朋友，曾在某知名游戏公司任职，该公司很早便已在纳斯达克上市，据她所说，今年来公司营收遭遇严重滑铁卢，虽然有资本作为支撑，但是整体处境依然堪忧，虽然不会像中小企业那样连生存都是问题，但是裁员瘦身对于公司来说是势在必行的，并表示公司已经下方通知将某部门统一劝退，部门解散，据签刻君了解公司虽然赔偿了员工一笔不菲（N+1）的遣散费，但是有不少员工仍是心有不满。

这样的劝退、裁员还算善始善终，但是到了中小企业难以保全自身的情况下，不要说遣散费了，连定期的工资都可能是一个严峻的考验，不少游戏公司采用了KPI未达成的方式，通过项目整体产出和投入存疑进行劝退，或因为游戏开发的进度或者游戏的市场表现来进行项目组的调整，甚至进行不熟悉岗位的直接换岗等方式进行劝退，也难为这些企业的HR们想尽了千方百计，既不要得罪雇员，也要达到让公司瘦身的目的。

不只是企业成长与生存面临严峻挑战，雇员也需要提升自己的核心竞争力，以面对不同的风险与考验，满足于现状的终将被淘汰。

忽然让签刻君想起了刘慈欣在《三体》中写道：生存本来就是一种幸运...但不知从什么时候起，人类有了一种幻觉，认为生存是唾手可得的东西，所以……

学会居安思危吧，朋友……

新闻来源：每日头条
https://kknews.cc/news/qb28yab.html

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