2018《铁饭网》最新就业分析报告出炉：90后求职者跳槽率惊人 ！

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如果一个人的寿命是80岁，那么从出生到死亡，我们大概把超过30年的时间都奉献给工作。因此，选择一份适合自己的工作，绝对是人生中最重大的选择之一。


在老一辈的观念中，选择一份工作，或许就是一辈子的事情。对于年轻人来说，挑选工作反而就像挑选一件衣服，只要稍微一点儿不顺心，随时可以离职。


图来源：网络



根据《铁饭网》最新的职业分析报告指出，不同的年龄层在第一份工作的平均在职时间也有很大的落差。其中，1950 - 1959 年出生的打工族，平均第一份工作的在职时间是 121 个月。随着年龄层越来越小，平均的在职时间也越来越短。来到 1990 - 1999 出生的年轻人，也就是俗称的90后，第一份工作居然平均只做了10个月就辞职。


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经常被描述成“任性、自我、草莓族”的 90 后，与追求稳定的70后、务实的 80 后不同，更加重视个人价值和兴趣。毕业生踏出社会后，不再急着找工作，而是选择创业，以及某些新兴职业（网上直播平台、Youtuber、网卖）。


在老一辈看来，95 后们越来越浮躁，动不动就喊着要辞职。然而对于年轻人而言，他们只是听从自我内心，追寻自己的理想。然而，年轻人因期望太高，要求升职或加薪的时间太快，这些往往和老板的想法有出入。在现实与幻想的差距下，只能通过频繁的换工作来找寻适合自己的地方。


这份职业报告同时也显现出，相较于其他较偏远的州属，居住在大城市的 90 后换工作的次数更加频密。在雪隆区，换工次数超过5次的年轻人，远远超过其他州属。其中，又以 Diploma 学历的年轻人最常更换工作。


尽管根据数据显示，居住在大城市的 90 后跳槽率最高，但不能笼统地归因为是不在乎，或是不当一回事，相反的，这或许也体现出是一种不将就和时代发展的趋势。


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Sammie7

現在的人利用跳槽來提高薪水，所以平均都做不超過3年。同時另一邊就抱怨公司為什麼孤寒/不積極培養員工。

Lot-B

最少要做1年以上，看看是否有任何进步，不然的话，再做下去也无法获得自己想要的东西

螃蟹会员

如果有好的offer, 较高的薪资，较好的前景（也较高的挑战）, why not ？
难道要等现有的老板良心发现，起你100%的工资吗？

60，70后出来工作买房子，landed才 30-40千， 一个skill set 就可以吃到老。
现在呢？800sqft 的condo 便宜的叫价>300k,　还要sinking fund + maintenance fees。今天学的东西，可能过两年就 obsolete 了，要在被淘汰之前把握新的方向，新的知识，不断的学习＋累积相关经验。

以前的人，上到management level就是以老卖老的开始
(现在的政府部门，学校也还适用，所以他们基本不跳槽）。
现在，你manager level 又如何，如果不懂新科技，市场大方向及相关的知识，你也不是会被拉下来。
理由：没料到

加上如果你呆在同一个环境，基本上你面对的都是相同的挑战，眼界开阔不大。
经验，不是１０年重复做同一件事叫经验。
是必须去不同的环境，面对不同的挑战（还要打赢的那种，死都死掂它的那种，从而得知如何可以做得更好更快），那才是经验。
是难，但也是我们的资本如何得以调高。

aquamax

Sammie7 发表于 5-10-2018 10:46 AM
現在的人利用跳槽來提高薪水，所以平均都做不超過3年。同時另一邊就抱怨公司為什麼孤寒/不積極培養員工。

why not?老板等你丢信才讲可以加人工/counter offer..

Sammie7

aquamax 发表于 5-10-2018 02:03 PM
why not?老板等你丢信才讲可以加人工/counter offer..

我沒有說不可以～

只是現在太多年輕人以為自己很有料，沒有料不用緊，還要嫌三嫌四，我認為工作能力和薪水有點不平衡罷了。有能力的，去哪裡都會有人請的，薪水也可以 demand 多點。

雷克斯R

要带领90后是个挑战。。。

AttitudeLearner

现在的佳礼大部分活跃的人应该年龄是90后。10年前在佳礼讨论一个话题大家都是回复其他人的对话，不少正能量的帖子也得到很多回应。现在大部分的网友只是想要说话而不喜欢看他人留言回话，而且太多太多负面的帖子而楼主只想大家认同他们是可怜的被欺负的。90后的自我中心很严重，他们跟看重的是“我”而缺乏考量他人。他们抒发自己的情绪懒理其他人的劝告或留言，只会跟同道人(同样爱投诉的)对答。

90后最喜欢的就是“创业”多于打工，所谓的创业也不过是开手机零件档口，小贩买卖，微商网买，youtuber等等的。而不要务实的在某个领域先打工数年，存到钱后再出来同一个领域创业。现在的手机零件，网买，夜市小贩等等的竞争很大，赚的钱不多。可是90后向往是因为这类工作“自由”，今天不想开档就不开档口的。

daimon

現在的趨勢是工作1-2年就跳了

比起以前的話可能現在員工的福利比較有報章的關係

可能以前的人也比較“忠心”覺得不能隨便跳槽

囧。。。。。 不過SO FAR遇到的90後都很好，做事很聰明。。。

龙崎君

我第一份工作呆了2年，店倒闭了
第二份工准准3年，因为要接受新的挑战才转

我算长吗

danetheflamer

哎 什么70 80 90 后，年龄层次都不一样。
就比如拿一个20出来头的小伙子和一个3+岁的大哥比较，思想方面一定是有区别的。
一个20多岁的小伙子，有的是资本（青春）和冲劲，看的都是现实与现效的东西，我也经历过这段过程，哪会管你什么忠诚不中诚的。
再来如果要比较，你看现在的 jobs role，就想请个神但给个坑的工钱，相比以前什么70 80后的，他们的工作范围相比起来也有很大的区别。其二是现在种种公司管理层的问题，公司政治，处理问题或在答复员工含糊不定的立场，一重重增加的工作负担，就因为公司想不断节省开支，任谁也会懂过一段时间后一言不合立马翻船，反正外面大把公司请人嘛~ 一样的工作量不一样的工资，不用想你自己也会好好考量。
反正谁没谁也不会饿死，这就是青春。 相比起那些 70 80 后，已经干上岸的就不会轻易换工作，就算没上岸的，想换工作也必须大量思考所带来的后果。

这份报告该调查对象应该是：
1.哪家公司的员工辞职率最高，可按原本的图表，然后一一列出每州10间公司
2.每家公司的底层员工底薪，工作时间，工作范围和福利
3.员工离职的理由

所以别再做什么 70 80 90 后的比较了，想必最终大家都是为了一个理由工作 - 薪酬（钱）
合不合理的薪酬才是决定性的，现在的经济条件已经不是以前那种2~3块钱就能买一碗面的年代，这还比个毛。

最后也只能说： 现实是残酷的，要不淘汰或被淘汰。