人事部疏忽给多了薪水

kitkat1111

根据劳工部，公司只能向员工收回最后三个月出错的多余薪水。可是人事部却一直尝试说服我给回超过三个月的薪水。
最接受不到的是，要我给回employer epf因为进了公积金的钱没办法拿出来。
我好纠结，该怎么办。

完美@1010

如果还在那边做就还吧

我有话要说

不是你的就不是你的，别人犯错需要承担损失，强行据为己有过意得去吗？

kitkat1111

我有话要说 发表于 23-6-2018 07:28 AM
不是你的就不是你的，别人犯错需要承担损失，强行据为己有过意得去吗？

人事部也是和我说同样的话。
换个角度，劳工部既然规定三个月，
怎么还要求员工给回三个月以上的余款?

我有话要说

kitkat1111 发表于 23-6-2018 07:38 AM
人事部也是和我说同样的话。
换个角度，劳工部既然规定三个月，
怎么还要求员工给回三个月以上的余款?

你都有自己的主意了，这个贴就撤了吧？

Ongss

其实，问题只有几个：

1）楼主的薪金是否少过2千而受到劳工法令的保护？
2）持有这种态度的员工是否值得公司信赖？公司多付静静就算了，今天发现了还不退还，那证明诚信有问题了。诚信有问题的员工是不能付予重任，明年也不必加薪了。

妹妹0416

所以你纠结在于法律规定三个后的薪水你不需要归还
但要是你还想要这间公司立足，还想要加薪那何必不做个人情归会给公司给HR一个人情
以后有需要帮助可能会帮助你呢
要么你辞职，要么你归还
你撕开脸告到劳工部，大家都没好看

yeehaa

如果你薪水是5000，HR进到50000给你的话，建议你还是乖乖还吧
如果你的薪水2500，HR进到25000给你，你可以辞职，然后退换3个月薪水，反正2500薪水的工作不难找

kennyteoh818

很奇怪。你为什么要拿不是你的钱。

fayeng2

通常你不还，中招的是人事部。。。别害人啦，大家都是打工的

pupuman

yeehaa 发表于 23-6-2018 09:30 AM
如果你薪水是5000，HR进到50000给你的话，建议你还是乖乖还吧
如果你的薪水2500，HR进到25000给你，你可以辞职，然后退换3个月薪水，反正2500薪水的工作不难找

逻辑错误，薪水5k HR 给50k, 不应该还

舞猫猫

你若能拿得心安理得就不要还吧        

梦寻雪缘

同样是打工仔，将心比心。
别为难人事部的同事 。
如果真的拿了就给回吧。

不过，银行几个月突然多了进账，不会怀疑吗？

雷克斯R

发现钱进多了然后静静算不算欺诈?

kitkat1111

妹妹0416 发表于 23-6-2018 08:20 AM
所以你纠结在于法律规定三个后的薪水你不需要归还
但要是你还想要这间公司立足，还想要加薪那何必不做个人情归会给公司给HR一个人情
以后有需要帮助可能会帮助你呢
要么你辞职，要么你归还
你撕开脸告到劳工部， ...

人情上来说确实要还

kitkat1111

梦寻雪缘 发表于 23-6-2018 12:15 PM
同样是打工仔，将心比心。
别为难人事部的同事 。
如果真的拿了就给回吧。

不过，银行几个月突然多了进账，不会怀疑吗？

怀疑了啊，不过在国外几个月
回来才知道是人事部出错

kitkat1111

雷克斯R 发表于 23-6-2018 01:30 PM
发现钱进多了然后静静算不算欺诈?

不知道人事部的薪资算法

kitkat1111

yeehaa 发表于 23-6-2018 09:30 AM
如果你薪水是5000，HR进到50000给你的话，建议你还是乖乖还吧
如果你的薪水2500，HR进到25000给你，你可以辞职，然后退换3个月薪水，反正2500薪水的工作不难找

你好厉害算

梦寻雪缘

kitkat1111 发表于 23-6-2018 10:52 PM
怀疑了啊，不过在国外几个月
回来才知道是人事部出错

我只是联想到某国政治人物，银行多了巨款，却毫不知情

幽草

既然会纠结，就是还有道德规范着。为了避免往后内疚不安，还是归还的好。

反正本来就不是自己的，归还也不算亏。