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员工工作效率不佳雇主是否可以告
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各位，请问大马劳工法令下，雇主是否可以告员工因为工作效率不佳?
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发表于 23-5-2018 06:18 PM
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不能 |
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楼主 |
发表于 23-5-2018 06:25 PM
来自手机
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事情发生在我朋友A身上。
由于上司诸多无理要求和工作环境不好，A选择书面辞职。
辞职后上司诸多刁难，给A一堆"不可能任务"，要他离职前全部完成。
A觉得这是有意刁难，所以直接忽视上司的邮件，就默默的工作，想着剩下两天就离开了，忍了就好。
哪知今天上司直接说要给他warning letter还说要去劳工法院告他。。
他现在不知道该怎么做 |
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发表于 23-5-2018 06:25 PM
来自手机
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请问刻薄老板对效率怎样定义？是不是要员工好像奥林匹克运动员一样，拼个死活，落败的员工就是效率低，就好像落败的运动员就是没有刻苦锻炼？ |
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楼主 |
发表于 23-5-2018 06:44 PM
来自手机
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ari-ari 发表于 23-5-2018 06:25 PM
请问刻薄老板对效率怎样定义？是不是要员工好像奥林匹克运动员一样，拼个死活，落败的员工就是效率低，就好像落败的运动员就是没有刻苦锻炼？
已经辞职，A确实有意无意放慢工作，加上上司一直言语刺激，他更加没心工作。。
突然听到可能会被告，他直接吓坏了 |
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发表于 23-5-2018 06:53 PM
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发表于 23-5-2018 06:53 PM
来自手机
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他给刻薄老板吓到了。劳工法令并没有告员工效率低的法令，反而有一条保护员工的法令，不允许老板随便解雇员工。 |
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发表于 24-5-2018 08:20 PM
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叫你朋友放心，没有一条法令可以用来告效率低的员工。
因为如果可以告得进的话， 那以后每个人都会随便开一间公司， 大量请工作效率底的员工，然后再把每个员工都告一次。。。
比正正当当做生意还好赚。
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发表于 25-5-2018 05:14 AM
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情悢 发表于 23-5-2018 06:25 PM
事情发生在我朋友A身上。
由于上司诸多无理要求和工作环境不好，A选择书面辞职。
辞职后上司诸多刁难，给A一堆"不可能任务"，要他离职前全部完成。
A觉得这是有意刁难，所以直接忽视上司的邮件，就默默的工作，想 ...
真的是读死书啊
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发表于 25-5-2018 06:47 AM
来自手机
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可以用恐吓反告吗
员工效率不好，顶多放进Personal Improvement Plan罢了。但进了也不好受，如果想要继续在那间公司的话。 |
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发表于 25-5-2018 07:12 AM
来自手机
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发表于 25-5-2018 11:02 AM
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如果有这种case的先列，以后不懂会多少个类似的case |
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