|
查看: 683|回复: 9
|
Full time 工人转换part time工人
[复制链接]
|
|
|
大家好，想听听各位大大的意见
最近公司生意不好，可以不可以把几个full time工人换去part time工人吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 6-2-2018 10:57 PM
|
显示全部楼层
工人要不要接受？
工作时间减半，工资减半，
工人方面也会突然出现经济问题。
如果是好员工的话，可能会离开。
什么生意这么差?
还是员工人数很多，你说的只是针对一些不重要的岗位? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 6-2-2018 11:31 PM
来自手机
|
显示全部楼层
與其這樣拖著人家還不如直接減少人手，也好讓人家趕緊去找新工作，建議你直接安排個別跟你的員工好好講公司的困境，看看他們是願意怎麼安排，搞不好因為你的坦承，讓他們覺得公司有把他們當回事把他們當成自己人，所以可能會有更好的解決方式...
再說了，節流雖然是可以立竿見影的方法，可是治本的方法還是開源，與其往員工身上開刀，還不如想想怎麼提高業績，或看看有沒有其他路子可走...
創業難，守業更難，加油啦！你怎麼對待員工，員工就怎麼對待你，委屈錢，也不能委屈了心... |
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 7-2-2018 02:19 PM
来自手机
|
显示全部楼层
chooyang 发表于 6-2-2018 10:57 PM
工人要不要接受？
工作时间减半，工资减半，
工人方面也会突然出现经济问题。
如果是好员工的话，可能会离开。
什么生意这么差?
还是员工人数很多，你说的只是针对一些不重要的岗位?
我只是想知道可以不可以罢了，别想的太远了～ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 7-2-2018 02:21 PM
来自手机
|
显示全部楼层
chooyang 发表于 6-2-2018 10:57 PM
工人要不要接受？
工作时间减半，工资减半，
工人方面也会突然出现经济问题。
如果是好员工的话，可能会离开。
什么生意这么差?
还是员工人数很多，你说的只是针对一些不重要的岗位?
我不是什么大公司，是开杂货店的。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 7-2-2018 02:23 PM
来自手机
|
显示全部楼层
Sephia_雲玥 发表于 6-2-2018 11:31 PM
與其這樣拖著人家還不如直接減少人手，也好讓人家趕緊去找新工作，建議你直接安排個別跟你的員工好好講公司的困境，看看他們是願意怎麼安排，搞不好因為你的坦承，讓他們覺得公司有把他們當回事把他們當成自己人，所 ...
你的意思是直接给他们一个月 notice,然后赔给他们一个月工钱吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 7-2-2018 02:39 PM
|
显示全部楼层
你是老板。要做什么决定都不是问题。
不是可不可以的问题。
是你的员工要不要的问题。
要不直接减人手。留有能力的。 其他的赔钱。
要不留员工。看怎样把生意做起来
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 8-2-2018 02:07 PM
来自手机
|
显示全部楼层
chooyang 发表于 7-2-2018 02:39 PM
你是老板。要做什么决定都不是问题。
不是可不可以的问题。
是你的员工要不要的问题。
要不直接减人手。留有能力的。 其他的赔钱。
要不留员工。看怎样把生意做起来
谢谢你 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2018 05:15 AM
来自手机
|
显示全部楼层
李芊芊 发表于 7-2-2018 02:23 PM
你的意思是直接给他们一个月 notice,然后赔给他们一个月工钱吗？
原諒我說話太坦率，就你這樣的智商，就說創業，確實能理解為什麼生意會不好...話說回來，你創業前，真的有在社會上取過經嗎？？？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2018 10:47 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
2309 
86
