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本帖最后由 augus99811 于 30-1-2018 10:27 PM 编辑
关~！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ |
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发表于 25-1-2018 09:13 PM
来自手机
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发表于 25-1-2018 09:27 PM
来自手机
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新人才工作半年遇到一点挫折就叫遇到“瓶颈”？
给你再多几个半年，和现在的你的工作能力已经再也没有进步空间了吗？
老板的评估还没出就自我放弃了？
小草莓妹妹，抗压能力真的需要提升一下neh！不然怎么面对以后工作上更多的“瓶颈”？ |
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发表于 25-1-2018 09:43 PM
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你那不叫瓶颈，是还有提升的学习空间。
新人遇到难题是正常的。
即使老板给你的评估不好，也不要灰心。
多问问老板前辈们，从他们的经验学习。 |
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发表于 25-1-2018 09:47 PM
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发表于 25-1-2018 10:19 PM
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这个很小事罢了。。。不要因为这种小事就气馁。
才工作半年就放弃也太快了吧?
我在一个大家都说我听不懂的语言的公司工作半年了也还没放弃呢，呵呵 |
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发表于 25-1-2018 10:21 PM
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发表于 28-1-2018 10:00 AM
来自手机
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混服务业这行的，什么古古怪怪的顾客都会被妳遇到的，有些顾客甚至还很考验妳的能耐。如果妳觉得自己撑不下去的话，就证明妳不适合这个行业咯，因为不管妳到哪一家公司都会遇到一样的问题的。 |
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发表于 28-1-2018 11:19 AM
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尽了自己的能力就好，要知道无论你怎样做，如果对方要鸡蛋里面挑骨头总是可以找到问题的，没有人可以做到完全符合所有人的要求的。
至于你老板那边，你是可以据理力争的，不过如果在某方面是自己能力的问题，可以和老板表示自己会努力增进哪方面的能力。如果不是能力问题而是流程或者一些限制，你可以向老板反应。 |
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发表于 28-1-2018 12:13 PM
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我在客服上班被投诉到我麻木了  |
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发表于 28-1-2018 12:19 PM
来自手机
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既然知道了弱点在哪儿，就要比别人更勤奋一点，加紧练习，而不是自怨自哀 |
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