给有雇用大学实习生的公司老板与主管的一封信

佳礼编辑

一些大学实习生实习期间态度恶劣，在影响相关公司的运作与操作时，绝大部分公司老板或主管都看不过眼和生气，但往往相关老板与主管在实习生实习期满后，在评估实习报告时还是会让他们过关。


公司老板与主管最后会心软有3个理由：
1）实习生实习不及格，将延毕，多残忍呀！
2）不想实习生实习不及格后会跑去自杀
3）哎呀，他们还是小孩子，还小不会想。只要你持有这3个心软理由，您就是等同在放纵这种实习生。


我常认为，实习生第一天实习，相关公司就已肩负起教育的责任，甚至代表社会在教育他们融入社会、做个有责任和有担当的社会新鲜人。换句话说，公司老板与主管决定雇用实习生时，不只是单纯拿实习生来减轻公司内部的工作量和解决人手问题罢了。


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大学实习生实习能力差没关系，但态度一定要好，当面对态度差的实习生，身为公司老板或主管肯定应该给予提醒、纠正与教育，并给予他们一个改过自新的机会。倘若多次警告与提醒后，实习生变本加厉或没改善，公司是有权在实习评估中让他们不及格，又或者可以立刻辞退这实习生，无需等到实习期满。对于这些态度差的学生，不应该手软和心软。


这里我必须要告诉公司老板与主管们，如果面对态度恶劣的实习生仍给予他们实习及格会有几个后果：
1） 学生会更嚣张指：我的态度如此恶劣，瞧，这个公司根本也拿我没办法。
2） 公司放过态度差的实习生，将影响公司的名誉与名声，未来他们的学弟妹都爱到你公司实习，因为随便来都可以毕业，多么棒呀。
3） 学生毕业后会更加不可一世！
4） 瞧，我态度这样差，乱乱来都可以实习及格！
5） 有些实习生结束实习后回到校园上课，态度更为嚣张，更目中无人。


我本身也面对过自己的学生实习态度差而连累公司的运作与操作，当我们讲师与相关公司交涉，并要求公司主管当掉这实习生，让实习生下学期到另外一家公司重新实习，以当作接受该有的惩罚，无奈的是许多公司主管都选择让实习生过关。


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这里必须要告诉公司的老板与主管，大学实习生年龄已接近或超过21岁，他们不再是小孩，就算实习不过关，影响毕业，这也是实习生有责任去面对的。当然他们实习不过关跑去自杀，这也是实习生本质与态度问题罢了。


当每个公司老板和主管都担心态度恶劣的实习生会因实习不及格而跑去自杀，这样只有让更多态度有问题的实习生持着这一点来威胁公司，未来甚至会威胁整个社会，这样社会败类就会越来越多了呀。


他们真的不是小孩子了!

我很很好

很好，这类人因该叫吮叫吮。。。

elysebear

我在实习时遇过一个变态老姑婆的老板。每天语言上的折磨是她的爱好。

多年以后，也要谢谢她，因为给她骂过，侮辱过，所以出来社会后，更加会变通，就算给老板骂，也没有感觉了。因为，更难听的，我也听过了。

谢谢她成就了更坚强的我。

虽然，我到现在还是讨厌她。

paulng85

欠缺的是责任感。

otkkalahteruk

對商科生來說，实习是浪費時間

舞猫猫

别客气，就让他们的实习不通过