从明年1月1日起 雇主需自费承担外劳人头税

CARI_KJW

副首相兼内政部长阿末扎希星期六（31日）指出，从明年1月1日起，雇主必须替外籍劳工缴交人头税，而且不得从员工的薪资里扣除。


这项新条例是根据雇主强制承诺（EMC）所定制，旨在确保雇主为他们的员工负上全部责任。


阿末扎希也强调，当雇主更加负责地照顾员工时，就能有效减少外籍劳工逃跑、私自转换工作领域、逾期逗留在我国等问题，同时保障外籍劳工的权益。


这项条例将从雇主提交聘请外籍劳工申请时开始生效，一直到该名外籍劳工返回自己的国家为止。

DEKARON

这招对茶室雇主没用，他们大多数都是请非法外的。。。

投资小新手

泰国应该会超越马来西亚了 。。。

华人美国队长

会讲不做

wong23233030

没脑的政策

yk13

政府很喜欢还没和有关受影响的单位讨论过就自己做决定了，而且还要immediate effect那种

raitolau

印尼仔要关照印尼仔

一零四

有效解决外劳问题，就不要一边起人头税，一边不批外劳漂白，又没本事在外劳跑掉后退还人头税。

Orochimaru

你先解决马币大跌的问题啦，再跌下去外劳不跑都假，寄回家的钱一直减少

空中说话

投资小新手 发表于 31-12-2016 07:31 PM
泰国应该会超越马来西亚了 。。。

泰国已经超越马来西亚了
越南紧追。

空中说话

自从去年要印进100万孟加拉外劳。
人民大力反对，他无奈喊停，抽水计划失败后。
他就无时无刻找事刁难。
继续刁难啦。已经很多厂商计划撤出马来西亚了。
大家一起死吧。

空中说话

Orochimaru 发表于 1-1-2017 09:43 PM
你先解决马币大跌的问题啦，再跌下去外劳不跑都假，寄回家的钱一直减少

外劳Contract 完了也跑去别的国家了。

cct2050

马来西亚没有自主技术

教育的水准也下降

所以经济竞争力不足

只有货币贬值救市

投资小新手

空中说话 发表于 1-1-2017 10:16 PM
泰国已经超越马来西亚了
越南紧追。

是吗 可怜。。。。

AMOS5566

政府將于明年1月1日推行“僱主強制責任制”，意味著聘請外勞的僱主，必須承擔外勞人頭稅。

目前外勞人頭稅是由外勞自行承擔，隨著新政策生效，估計大馬僱主必須負擔總額約40億令吉的外勞人頭稅。

此政策是內閣在2016年3月通過，原本于2017年1月推行，由于受到國內各行各業僱主的大力反彈，當局把此政策挪后一年，至明年1月生效，讓僱主有更多時間做好準備。

然而，在此政策即將于明年推行之際，代表僱主的大馬僱主聯合會還是大力反對。

催促減依賴外勞

這項政策使大馬僱主每年承擔30至40億令吉外勞人頭稅，新政策生效后，外勞可省下數十億令吉，預料這筆錢將匯回他們的祖國，也使大馬流失數十億令吉外匯。

對大馬僱主不利的政策，為何政府會一意孤行落實？政府的理由是配合第11大馬計劃，在2020年降低外勞比例至15%的目標。

根據官方說法，此政策也可防止外勞逃走、非法轉換行業及逾期逗留成為非法外勞。

無可否認，“僱主強制責任制”可催促本地僱主加速機械化和自動化生產線，減少依賴外勞和高薪聘請本地員工。

對消費人不公平

眾所週知，政府早在20年前已定下目標減少依賴外勞，然而多年來不但目標沒有達成，反而背道而馳，合法和非法外勞仍大量湧入我國，衍生社會問題。

本地商家恫言，新政策實施后，他們將把增加的成本轉嫁給消費人，屆時可能引發惡性通貨膨脹。

商家或僱主應該吸納大部分增加的成本，不能把一切政府政策或經商風險都轉嫁予消費人，否則對消費人不公平。

政府當局應嚴格把關，對付動輒起價或將所有成本轉嫁消費人的商家，避免商家把經商風險轉嫁消費人的惡習“循環再用”。（中國報社論）

猴年馬月

AMOS5566

政府將于明年起強制僱主繳交外勞人頭稅，原本是外勞自負的人頭稅變成僱主來扛，僱主們重施故技，恫言轉嫁成本給消費者。

大馬僱主聯合會表示，國家可能因此流失30至40億令吉外匯，意指外勞把不用繳付的人頭稅匯回國，造成大馬經濟損失。

我國朝著先進國目標前進，前首相敦馬的理想是2020年使大馬成為先進國，目前來看已不太可能達到，而拖慢大馬成為先進國的原因之一，就是外勞過多。

換言之，政府的用意是要以僱主為外勞繳人頭稅，來鼓勵僱主減少使用外勞，善用本地勞工，如此一來不必擔心外勞把錢帶走，還能協助大馬的經濟成長。

縱觀全球勞工情況，沒有國家能夠不聘用外勞，它們只能設法降低外勞數量；更多的國家是歡迎專業人士和技術工人。大馬要朝向先進國，不能再把重注押在外勞身上。

我國吸引外勞，證明我國的經濟發展水平確實高于一些國家，但這是較低的層次，大馬經濟要向前飛躍，不能只依靠外勞；本身能夠培訓更多專業人士和技工，或者選擇性從國外引進高水平的專業人士和技工，才能促進經濟成長。

如果我國企業固步自封，只想著如何聘用外勞來減低企業成本，忽視培育技術工人和專才，則大馬的經濟再如何發展，也是有所局限，難以達到另一個高峰。

大馬僱主不聘請本地工人理由，不外是本地人不愛當薪水不算低的勞工的老調；或者企業可以變通，與大專學府或技職學校配合，招聘時以再培訓來吸引才大專業畢或失業的年輕人，吸納他們進入相關領域。

建立培訓機制

企業或相關協會可與中學或技職學校合作，開設相關課程，從中吸納更多員工，使學生畢業后不擔心工作問題，企業不擔心找不到本地勞工，一舉兩得。

大馬企業的僱主與其爭執繳納外勞人頭稅問題，何不及早開始與各方面合作，建立培訓機制，短則兩三年，長則五六年可能就可以吸納一批又一批的本地員工。

本地年輕人真的不愛做外勞才做的工作嗎？如果企業願意高薪聘請和培訓，年輕人也像商人一樣愛錢，怎會不為了賺更多錢而心動呢？（中國報評論**潘有文）

AMOS5566

中小企业的老板们，大约要被政策逼上梁山了！

外劳人头税、消费税、最低薪金、追税等等等等政策，就像一座座的火焰山，马来西亚政府对中小企业的不友善程度，无以复加。

在马来西亚经商真的很困难，政府部门里到处是小拿破仑，不善经商的公务员们坐享商人缴税所带来的福利及薪金，却不思如何帮助商人赚钱而诸多刁难，这种仇商的心态是怎样养成的？政府的种族主义政策当然是其中的核心原因。

商人就是商人，却非要把商人跟某个种族绑在一起，如果没有商人缴纳最多税务，国家靠什么来发展呢？种族主义的杀伤力真的很大，某些人坐享其成还要仇视商人，难道希望整个马来西亚像吉兰丹州那样不思发展？公务员都不要花红不要加薪？

雇主群起反对明年1月1日起实施的缴纳外劳人头税政策，声称成本最终会转嫁给消费人，却反对无效，政府所持的理由是希望由此减少雇主聘用外劳，多用本地工人，并减少非法外劳的问题。

雇主的反应确实太过激烈，什么经商成本都转嫁给消费人，最无辜的就是市场生物链底层的消费人；然而，进一步思考，政府为什么不能以更有效的政策解决外劳过剩，甚至非法外劳充斥市场的问题呢？

公务员犯罪宽容对待

最近吉隆坡国际机场的600多位移民局官员涉及贪污滥权放行孟加拉人非法入境，这本是一个多么严重的问题，可是，内政部处理得轻飘飘的，就是调职而已，政府对公务员犯罪是如此宽容，而对没有犯罪、本分缴税的商人雇主却如此严厉，这是什么标准呢？

外劳问题是政府政策导致的毒瘤，朝令夕改，包庇外包公司，移民局官员贪污滥权，每推出一项新做法就徒然让某些人刮钱受益，政策自相矛盾，绝大多数时候，所谓的政策就是为难商家和雇主，制造麻烦，繁文缛节让人生厌，把雇主搞得满腹怨气无处发作。

说是要减少非法外劳，要取缔非法外劳，满街的非法外劳却视而不见，这些外劳是谁放进来的？移民局官员、边境官员有负起责任吗？就像非洲籍毒贩及骗子横行大学校园一样，谁是始作俑者呢？这还用查吗？

各级政府部门的主管，还有尊贵的内阁部长们，如果可以管好公务员及大大小小的官员，还有执法部门如果纪律森严，就可以杜绝非法外劳泛滥的问题，而不是把政府的执法及监管责任强加给商人及雇主，最终让老百姓沦为终端受害者。

国阵政府执政60年，却没有建立起执政者的伦理观，动辄对民众施以惩罚，放任内部贪污滥权，出现严重问题时，就把责任转嫁给民间，公务员及大小官员和部长普遍存在自大、傲慢懒散的心态，极度轻视人民的需求，不思服务，却好摆官威；从不反省，却好大喜功。

看看由政府主导管理的官联公司是什么情况，就可以看出政府的管理是多么糟糕！马航、机场公司、国产车公司，还有最近连爆惊天丑闻的土展局，难道不是种族主义挂帅，包庇贪污滥权的结果吗？（南洋商報評論**陳圓鳳）

猴年馬月

AMOS5566

我国合法外劳人数已经超越政府之前的180万限额，已逾200万，根据数据，非法外劳超过400万人，外劳总数近700万人。这个巨大数目，隨时可以取代国內华人人数，跃居我国第二大群体。

庞大的外劳，成为一股尾大不掉的势力，影响著我国的社会形態，国人的生活素质及经济的竞爭力。一提及外劳，对他们负面的想法就会涌现，例如破屋行窃、暴力色情等等。当然，十位外劳偷东西，不等于700万外劳是小偷。

但是当一个外来群体的人数飆升到可以佔据国民人数的1/4时，各造就不得不重视这个关乎贴身利益的课题了。政府一直强调要缩减外劳人数，推行许多苛刻政策管制外劳与僱主，但另一边厢却无法有效解决非法外劳的问题，甚至还展开「漂白」行动，「合法化」非法外劳，矛盾的政策，叫人摸不著头脑。

我国是发展中国家，需要依赖更多的人力，而我国劳动力不足，论经济效益，引进廉价劳工是最佳选择。但工人阶级薪金低落，导致国人不愿意当劳工，这是政策上可以根本解决的问题，例如强制僱主给予劳动阶层良好的待遇，制定最低薪金等等。引进外劳虽然可以短时间解决「人手不足」的窘境，但过于依赖外劳，我国劳动力將一直走下坡，一些工业技术也因此退步落后。

需补充性人力政策

今年开始，政府强制落实僱主承担外劳人头税，引起坊间恐慌及担忧。消费者担忧商家將成本转移，加剧通货膨胀，所谓牵一髮以动全身。製造业、服务业、种植业、建筑业、农业等，都大量依赖外劳，而这些都是是与我们生活消费成本息息相关的行业，肯定会为市民带来负担。

然而，政府此举是为了改善外劳管理制度，通过这项税务系统，管制低技术外劳进入我国。我们应该支持还是反对？但我们不得不质疑政府的外劳政策，其中是否有既得利益集团受益，又或者隱含著政治因素？非法外劳不断涌入我国，政府至今没有以强硬方式，遣送他们回国。有者在漂白后更得到了居留权，甚至投票权。

强制僱主承担人头税並不会改善外劳管制，但企业或商家转移成本，老百姓的利益是直接受损。政府倘若要减少外劳人数，最基本的政策应是认真、严厉取缔非法外劳、严惩偷渡者、限制僱主聘请外劳人数的做法，是可立竿见影的。

政府之前定下180万外劳人数的顶限，却不依法办事，一再让外劳人数攀升。政府应有严厉及透明的外劳政策，我们要的是「补充性」的人力政策，而不是取代性的人力政策。有关部门应设下警戒指標，不停关注国內失业率，经济成长率，国人劳动力等等，不让外劳反客为主。

退一步说，就算我国「外劳短缺」，一定是坏事吗？在外劳一人难求或诸多管製法令下，僱主才会被迫改善对国人劳动阶级的待遇和工作环境，这样才能提升各行业的竞爭及生產能力，也可让我国经济良性循环，正本清源。（詩華日報評論**廖明安）