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工作量减半，薪水减半
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朋友的公司在前几天突然宣布这个月起，所有员工工作日变半天，薪水减半。
他在这间公司工作已经工作16年了，老板这种做法无疑是逼他们受不了自己辞职…
想问，他老板这么做有犯法吗？ |
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发表于 11-11-2016 11:52 AM
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老板这么做，也是不想员工断粮。其实这个老板并不坏，他这么做也是给你充足时间考虑自己的去向。 |
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发表于 11-11-2016 12:22 PM
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楼主 |
发表于 11-11-2016 01:43 PM
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可是减一半的薪水他们怎么活啊…
如果老板辞掉他们的话，起码还有一笔赔偿金不是吗？
现在走的话，不就什么都没有了？
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楼主 |
发表于 11-11-2016 01:53 PM
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据我所知，他们其实已经很久没有工开了…
没有订单，去到工厂老板也只是让他们洗厕所啊，除草之类的，就是和工作无关的事。
尽管他们工厂没生意，老板还有其他投资，一直靠其他方面赚到的来贴工厂的亏损。
本来我有劝他换工，可是他大概跳不出comfort zone吧…毕竟16年了…我们都觉得他老板是不想给赔偿金所以才给半工半薪水逼走他们…
所以来求助看能做些什么…他现在已经再找其他工作了，可是现在行情那么差，找工艰难啊…
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发表于 11-11-2016 05:11 PM
来自手机
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tequilabon 发表于 11-11-2016 01:53 PM
据我所知，他们其实已经很久没有工开了…
没有订单，去到工厂老板也只是让他们洗厕所啊，除草之类的，就是和工作无关的事。
尽管他们工厂没生意，老板还有其他投资，一直靠其他方面赚到的来贴工厂的亏损。
本来 ...
老板都算有情有义，员工就吃住上 |
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发表于 11-11-2016 05:48 PM
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发表于 11-11-2016 08:43 PM
来自手机
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发表于 11-11-2016 09:38 PM
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应该不算违法，当作员工请unpaid leave。
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发表于 12-11-2016 12:20 AM
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发表于 12-11-2016 08:50 AM
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公司只有一个老板。却不止一个员工。
公司在赚钱时，员工觉得自己贡献很多。希望加薪。
公司在亏钱时，员工觉得是老板的责任。减薪就不可以。
所以，我觉得，老板和员工就是金钱买卖关系。
公司有权利在公司法下做决定。即使宣布破产。
员工有权利在劳工法下做决定。要不要离开公司。
大家公平交易。少一些情绪和道德会更好些。
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发表于 12-11-2016 11:27 AM
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这个不违法
很多大厂在经济不好的时候采取 做四休三
员工薪水想多每个月减少10-15%左右
你要炒老板鱿鱼只要给notice period 老板要炒你 同样的只要给你notice period 就可以了
他的公司如你所说很久没有订单了
但老板并没有遣散员工还拿自己外面的投资倒贴 很仁至义尽了
不过还是我感觉到这种氛围 我会立刻去找过工 |
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发表于 13-11-2016 04:36 PM
来自手机
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发表于 13-11-2016 08:15 PM
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是咯， 为什么犯法？
难道公司亏本还要一直养员工吗？
如果不赚钱， 继续倒贴薪水的话， 公司怎么翻身？ |
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发表于 14-11-2016 07:54 AM
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百物高涨，还降薪.gif) |
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发表于 14-11-2016 09:15 AM
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公司赚钱又不看老板分红？
亏本那是老板的无能，员工花那么多年的青春难道不值钱？
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发表于 14-11-2016 03:02 PM
来自手机
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一下子宣布减半粮。要减也该由2或3成开始先，给大家一个前期信号。
另一方面去看，公司拿不到生意，打工的看不出来吗？要不是找不到新工，不然就是赖死不走。 |
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发表于 14-11-2016 06:07 PM
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ye
本帖最后由 johannalee82 于 14-11-2016 06:14 PM 编辑
哪来的犯法。。。很多公司都是这样子做。
其实老板这样子做算好的了，给你们时间去找新工作，不直接炒掉你们。
辞退你们也是赔一个月，也可能不用赔。减半还要留你们在这里没事做不知道到几时，虽然是半粮但是如果每个员工都留几个月他花的钱更多。
我觉得老板不是为了省下那笔赔偿金才这样子做的。
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发表于 15-11-2016 06:55 PM
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每年的bonus不是分红是什么？
一句话， 如果有本事， 自己当老板
公司如果没赚钱， 怎么养得起员工？
所有的一切， 都要看offered letter里面写
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发表于 15-11-2016 06:56 PM
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