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关于跳槽到其它同行的人...
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很多公司在聘请专业人士的时候,为了避免出现商业间谍,都会在员工合约上注明有关员工在离职之后的某段期间之内都不可以到其它的同行公司上班就业(多数是离职后的一年之内).
想请教一下各位人事部专才,如果某人才刚到新公司报到,却在一个月后呈辞,然后转投另一家同行就业.公司的人事部能够对这种职场青蛙采取什么行动吗?
有关员工的合约只是注明"不可在离职后的一年之内去其它同行上班,并没注明会有什么法律行动.
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发表于 10-11-2016 06:56 PM
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发表于 10-11-2016 08:21 PM
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发表于 11-11-2016 12:51 AM
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目前換了幾份工都沒有遇到這樣的合約 
請問是有名或大型的公司嗎？ |
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楼主 |
发表于 11-11-2016 12:57 PM
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楼主 |
发表于 11-11-2016 12:59 PM
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楼主 |
发表于 11-11-2016 01:01 PM
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对, 我们是国际公司, 而对方也是国际公司. 有关的员工在呈辞的时候只是说目前的这份工作不适合他.但是转眼却被我们发现他在对头公司上班.
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发表于 11-11-2016 03:14 PM
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可以找律师出信了。。。
对方公司会考虑要不要帮（通常是不要理），因为他们是可以表示不知情的，不需要冒险去救一个新人。
而那个员工是要自己负责任的。 |
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楼主 |
发表于 15-11-2016 01:53 PM
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就不懂要拿什么条约来提告,然后要对方赔偿什么...
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发表于 15-11-2016 02:20 PM
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这个通常都没法列明的，因为有各种的可能性啊。
比如bank的新金融产品，或apple的爆炸特征，如果提早被对手知道，不是立刻被抄袭，甚至还没推出就被人家超越了。。。
因此都是要看当下，两件公司的情况，还要很多预估式的计算。。。
而且，这些都是律师的工作了，如果你我也会，他们就没饭吃了。。。可怜他们一下，去询问他们把。
如果他们搞错，律师公会也有保险赔偿你的。
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发表于 15-11-2016 11:16 PM
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这个时候要看那个对手够不够霸气。
以前有个公司直接打电话给对头的员工，薪水谈妥后
哪家公司直接出contract 叫对手的个员工在2小时后到对面大厦上班
毁约的问题新老板直接负责解决
所以我才讲看对手有多强
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发表于 16-11-2016 12:50 PM
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要看是什么情况，根据我们的contract act， 合约表面上是不能限制员工跳槽到其它同行。
不可以泄露公司的资料（可以）和限制员工跳槽（不可以）在法律上是两件不同的事，虽然在正常情况下跳槽到其它同行后慢慢的泄露公司的资料看来也是‘常规’。如果只是想你说的在合约上列明离职之后的某段期间之内都不可以到其它的同行公司上班就业，就那么简单的几个字而已，那你很可能会吃亏。
举例，假如情况是一位老师，公司限制老师离职之后的一段时间不可以在其他公司教书，教同样的subject，这是voidable contract。不过在corporate里，牵涉到的商业机密很多，那就没那么简单了，这要看你要从什么角度去sue 他，看你们怎样prove等等。当然他也有很多defense 可以用。。很多很多，包过讲骗话
详细的要看你们收集的资料，证明他泄露前公司的资料（prohibited as in contract), 你的损失。单纯的证明他跳槽而已是不太行的。
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发表于 25-11-2016 09:05 PM
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其实是不是能跳槽到同行？我有签过离职后的五年之内都不可以到其它的同行公司上班就业。真的很不公平的合约。想跳槽到同行但是担心受对付。。。。 |
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发表于 27-11-2016 08:12 PM
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我跳去同行，上司知道也问准大老板怎么办 。。。
上司尝试留我，但我拒绝了，因为timing的问题。。。
最后他们给我早走，然后在任期间尽量避免参与任何有关明年的计划。
HR好像有问“要如何对付我”，毕竟我去的是对头公司。。。
但听讲我上司放我走。。。 |
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楼主 |
发表于 2-12-2016 10:35 AM
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楼主 |
发表于 2-12-2016 10:36 AM
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一粒粒 发表于 27-11-2016 08:12 PM
我跳去同行，上司知道也问准大老板怎么办 。。。
上司尝试留我，但我拒绝了，因为timing的问题。。。
最后他们给我早走，然后在任期间尽量避免参与任何有关明年的计划。
HR好像有问“要如何对付我”，毕竟我去的 ...
你很幸运有这样的好老板.
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